铁路上未休年休假工资不给休,很长时间了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-05-19 15:23 标签： 年休假
年休假与其他休假--洛阳日报--洛阳晚报--河南省第一家数字报刊
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年休假与其他休假
　　据新华社北京１２月１６日电（记者 田雨）针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心的问题，记者近日采访了国务院法制办负责人。　　问：年休假与其他休假的关系是什么？　　答：目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：　　第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假２至３周，暑假５至６周）远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。　　第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见。　　第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。我是华润天能沛城煤矿的职工，我们的井下二线工资每月才1千23百块钱每月上23个班。还没有年休假，也不给补助，问他们领导要还挨训。各种法定福利都是降到最低，甚至不给。请高人帮我们。谢谢
我是华润天能沛城煤矿的职工，我们的井下二线工资每月才1千23百块钱每月上23个班。还没有年休假，也不给补助，问他们领导要还挨训。各种法定福利都是降到最低，甚至不给。请高人帮我们。谢谢
我是沛城煤矿运输工区的一名职工。工资每月别管任务完成多少，工资都不会有太大浮动。都是保持在一千23左右。工资太低。班中餐一线3块，2线2块，年休假不给，连年休补助都不提。太不是人了。法定福利待遇基本上都是降到最低。天理何在啊。谁能帮帮我们这些没有能里反抗的煤矿工人啊！！！在我们那和其他人聊天说我们是沛城煤矿的。说实话都没有底气。为啥呢工资实在是太低。说了都不信。因为在我们那在大屯煤电公司的职工一个月地工资有时比我们上半年班都多。光他们扣得住房公积金都比我们的工资高。嘿嘿简直没法比啊。同样是煤矿工人怎么就那么大的差距呢。虽说产量有悬殊，但这不是实际问题啊。说这么多的目的就是想请大家给评个理。如果有谁真能解决我们的问题的话。我代表沛城煤矿的所有工人叩谢大家了！！！
不区分大小写匿名
还真够黑心啊。
这种情况，在厂里闹也没啥意义，建议大家找一找当地媒体（电视、报纸、网站）联名上诉，可以的话找个律师问问，闹上法院，把这事张扬开去！压力就会落在老板身上。
大不了就不做咯，煤矿工这种高危职业，待遇还那么差，有什么好留恋的？此处不留人自有留人处。
1、工作时间不合法，可以索取必要的加班工资，依据如下：
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
2、年休假是国家法定的，不让劳动者享受也是违法的，如果不给休假就必须按规定致富00%的工资，依据如下：
国务院颁布的《职工带薪休假条例》第七条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
3、存在同工不同酬的问题，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从体制上消除员工的身份差别。别无他法。
4、对于上述不合法的问题，劳动者维权的途径有二：
——第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队（包括同工不同酬的问题），他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其纠正。
——第二，最有效的办法是劳动者联合起来通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
谢谢你的答复。你的建议很不错，也很理智和正规。但是你可知道天下乌鸦一斑黑啊。你告没人理你。他们都是相互勾结的，可以说是互惠互利的。互相利用。那有你平头老百姓的事啊。你如果大张旗鼓的把矿告了还有你的日子过吗。一家几口人还靠你养活啊。谁敢啊。以前有人闹过，可是后果是开除啊。我记得上届矿长的一句话说的人很没人情味。有几个职工嫌工资低，就去找他说理。说我们干煤矿工资还不如一个建筑队的妇女工资高呢？简直是没法干了。而他却说他们的工资高你去跟他们干啊。听了这他的这句话心凉透了。无语啊！！谁让咱们没文化呢，没本事呢，你看看他们矿长门，拿着年薪正矿级30多万啊。副矿级也至少10几万啊。这只是知道的，暗的就不说了，反正不比工资低。再看看他们的座机吧。那辆车都不低于50万啊！在我们这干一辈子也买不到一两啊，而且是换一届矿长就换一辆车。可以说是奢侈到极点了。公司领导把它们供着，其实都是压榨我们辛苦带血的血汗钱换来的，记得上届矿长，国家下达的文件，说井下工下井费一线是20。二线是10块吧，夜班费10块，中班费8块。我们事这样执行的是不错，工人们很高兴啊，心想这回可有高工资了，但是让想不到的是等发了工资之后才发现。下井费和中夜班费是真有了，但是其他的补助全取消了，看看工资吧，和平时差不多，失望啊。这位矿长走后，有内部人说他这次调走到工司坐总监是拿我们的血汗钱买的，为什呢？也就是说他在任的时候把职工的工资压到底线，该发的不发，该奖得不奖，一年节余了2000万，什么数字啊。2000认不到的煤矿。从工人工资克扣出来的啊。一直持续着.......等待有位能为我们这些煤矿工人伸张正义的人出现。现在科技发达了。他们隐瞒我们就在网络上发泄真相。让世人都知道，用文字轰倒他们这些吃人粮食不拉人屎的畜生
你说的也有道理，但是也不能忍气吞声，要等到“伸张正义的人出现”会不会出现还没准，也不知要等到猴年马月，还不如先打个投诉电话（匿名也行）到劳动执法监察大队。管他呢，有枣无枣打三杆。
如果你有技术。我可以帮下你。就是换个单位。如果没有。你自己就可以帮自己。就是辞职。都是在矿界上班的。这是很平常的。
你好。谢谢你的回复。其实你也知道干我们这一行的其实没什么技术的。无非就是一个踏实认干。有的就是踏实肯吃苦。别的没啥。不知你要的是什么技术？驾驶会。开枪玩管理还可以，哈哈。开玩笑。本人是退伍军人。
去街上发传单每天50元，还管一顿饭
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职场就业领域专家我们是一群铁路职工，单位节假日不给加班工资，不给调休假，连今年的年休假也取了。谁能帮帮我们维权。？_百度知道
我们是一群铁路职工，单位节假日不给加班工资，不给调休假，连今年的年休假也取了。谁能帮帮我们维权。？
？，连今年的年休假也取了我们是一群铁路职工，不给调休假。。谁能帮帮我们维权，单位节假日不给加班工资
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别想了，我也在铁路上班，领导说了，能干就干不干滚蛋
铁路那么吃香。怎么不做，你做什么的
那里领导呢，骗谁啊你是在那地铁路职工？
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