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哎！这个权力任意剥夺真实举报腐败【国有资产流失】、有冤无处申百姓权利已经跨世纪，真实举报国有资产流失有案不查十几年举报人遭各种灭绝人性残害后结案各部门剥夺举报、控告、提建议的权利是最好的诠释，信访腐败、司法乱象社会一直沉默，2013年5月才呼之欲出国家信访局已暂停公布各省信访排名，十八届三中全会再次被热议信访改革不再进行排名通报，可叹落后。。。中国90年代依法治国震耳欲聋，党员干部却享受凌驾党纪国法之上的特权，权力越大越倚官仗势截取国家、欺压弱者，权大于法，一直以来权力是大有作为还是误国误民。当然不能忽略中国整体上至官员、皇亲国戚、下到中产阶级、乃至黎民百姓、山野村妇都关注个人利益得失，真正为国家、社会弊端问题不畏惧强势、邪恶甩开欲望仗义执言的被定性成犯罪分子、精神病异类【阐明有正义声音很少他们要承受排挤、流言蜚语的围攻、人身安全时刻遭受威胁的各种侵袭】。。。非正常上访应该依法排查、捋顺到底是为获取不当得利无理纠缠还是政府公权力机关胡乱作为、逼良为娼造成的原因？【取缔信访排名减少急功近利、利欲熏心浮躁之人为名利滥用权力欺压无辜，巧取名利。一个时期以来真正不为名利祸害国家、无辜百姓品德才识皆佳、有见解的人在各行业遭排挤】，成就庸碌之辈平步青云后继续给国家、人民制造恶性循环至今。。。。有些不需争议事件、法规政策明确的鸡皮蒜毛事件，地方按规则就应该雷厉风行的消化解决却久拖不决，一些地方官员一直倚官仗势秉性、权力成坐收渔利、唬人平台、愚昧无知的推诿扯皮工作态度造成小事演变成各执一词事件蔓延至中央【利益第一社会不排除有的信访当事人个人原因造成的】。。。党中央把中国信访问题全移交地方解决是盲目、断章取义的，原则问题发生在处、厅、市、省、党中央信访以上部门的违法犯罪行为、一些社会问题需要有关部门拟定措施、作出决策的原则问题强压给地方解决这是以大压小，强人所难！请问能解决吗？信访当事人提出有良改进社会发展决策问题全压给地方？懒惰思维,避重就轻为权力越大越享受不受监督的特权埋单！ &辽宁省鞍山市市民吴新。联系方式；.
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历史上的今天
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blogTitle:'浏览《消息称信访制度将改革 不再进行全国排名通报》一文。。。 哎！这个权力任意剥夺一些有冤无处申百姓权利的原则问题已经跨世纪，社会一直沉默，2013年5月才呼之欲出，十八届三中全会再次被热议，可叹落后。。。中国90年代依法治国震耳欲聋，党员干部却享受凌驾党纪国法之上的特权，权力越大越倚官仗势截取国家、欺压弱者，权大于法，一直以来权力是大有作为还是误国误民。当然不能忽略中国整体上至官员、皇亲国戚、下到中产阶级、乃至黎民百姓、山野村妇都关注个人利益得失，真正国家、社会弊端问题没有不畏惧强势、邪恶甩开欲望仗义执',
blogAbstract:'浏览《消息称信访制度将改革 不再进行全国排名通报》一文。。。哎！这个权力任意剥夺真实举报腐败【国有资产流失】、有冤无处申百姓权利已经跨世纪，真实举报国有资产流失有案不查十几年举报人遭各种灭绝人性残害后结案各部门剥夺举报、控告、提建议的权利是最好的诠释，信访腐败、司法乱象社会一直沉默，2013年5月才呼之欲出国家信访局已暂停公布各省信访排名，十八届三中全会再次被热议信访改革不再进行排名通报，可叹落后。。。中国90年代依法治国震耳欲聋，党员干部却享受凌驾党纪国法之上的特权，权力越大越倚官仗势截取国家、欺压弱者，权大于法，一直以来权力是大有作为还是误国误民。当然不能忽略中国整体上至',
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包公铡皇亲 法不容人形容什么生肖？为什么？
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出门在外也不愁HR的板斧与“皇亲国戚”的盔甲
&&& 高勇空降到一家小型民营企业做HR经理，老板对高勇委以重任，希望他能理顺公司混乱的管理。高勇知道，老板对公司现在的管理很不满，这让他不禁摩拳擦掌，准备大干一番。
&&& 经过一段时间观察，高勇发现公司“皇亲国戚”太多，不是老板“裙带”，就是创业元老，直接造成政令多出、人岗不匹配、效率低下的积弊。
&&& 高勇决定实行腕政策，对不能胜任岗位的人员全部降职，根据绩效提拔一批有真才实能的员工，以此在公司中树立威望。始料未及的是，他的改革虽然受到基层员工和老板的支持，但最后，老板竟然在“皇亲国戚”的抱怨反抗下挥泪斩马谡，让他走人！
&&& 与高勇一样遭遇滑铁卢的HR不在少数，“皇亲国戚”是民营企业的HR无法绕开的屏障：你搞培训，“皇亲国戚”要么不去，要么不屑一顾；这些人的绩效你根本无法纳入统计，因为他一句“保密”就把你顶回去；就算你把他绩效搞成0分，他也不会在乎，因为工资不是你发。HR想来硬的，将他们调岗、降职，没有大老板的首肯万万动不得，就算老板同意了，也可能最后因为激起众怒而牺牲HR平息纷争。
&&& 作为HR，如何能发挥自己的作用，在企业中赢得一席之地又不受“皇亲国戚”挟制呢？下面几步棋也许可保万全。
&&& 尊重先行
&&& 要认识到“皇亲国戚”和元老们历史和现实的价值及作用。“皇亲国戚”曾为企业的发展做出过贡献，而且还在继续做贡献。老板对他们的感恩和袒护是有事实基础的，在企业艰难和起步的初期，正是“皇亲国戚”们不离不弃地跟随着他。“皇亲国戚”至少在忠诚度上是优于其他员工的。
&&& 先情后法
&&& “皇亲国戚”持功自傲，要学会和他们沟通的方法和技巧。和“皇亲国戚”沟通单刀直入，直接讲“法”肯定不行，应该先讲情（和老板的情），后讲理，情理并用，理讲通了，法自然也就起作用了。
&&& 合理利用
&&& 要正确使用这些人，发挥这些人特殊的功能，让这些人解决只有他们才能解决的企业问题。HR握有企业的组织权杖，“皇亲国戚”握有资源权杖，只有合作，双方才都有出路。
&&& 忌先斩后奏
&&& 老板没让你开走这些人，请不要自作主张开掉。HR很难真正了解一位“皇亲国戚”对老板的作用以及他在企业中的真正利益关系，贸然开掉一个人，很可能给老板带来麻烦，那时候，非但不能立功，还可能让自己变成被开的人。
&&& 为老板留余地
&&& 老板要让你开，你也要劝老板慎重，老板坚持要让你开掉，你也得帮老板想好这些人的退路和出路，征得老板的同意后方才行动。最后真的要裁的时候，也应该注意操作上不要做得太绝情，要手下留情做得留有余地，让老板有退身步。
&&& 人走茶不冷
&&& 即使“皇亲国戚”被裁完后，也要经常关心这些人，注意是代表老板关心。即使老板没有关心，忘记了，自己有可能代表组织和老板用最适当的方式关心他们一下，因为“皇亲国戚”离开公司后也仍然是“皇亲国戚”。
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'HR的板斧与&皇亲国戚&的盔甲'这个信息对我很有用！我正想知道呢！
都在说'HR的板斧与&皇亲国戚&的盔甲'，但是又有什么用呢，改变不了什么！在现实面前，显得有点苍白
看了'HR的板斧与&皇亲国戚&的盔甲'真高兴，就应该这样，为咱们是太阳的儿女而高兴！
'HR的板斧与&皇亲国戚&的盔甲'！？这样的事情让我一个小老百姓真的很愤怒！
为什么会这样呢？'HR的板斧与&皇亲国戚&的盔甲'，这样真的太让人难过了，谁来安慰我一下呢！
这么无聊的东西，'HR的板斧与&皇亲国戚&的盔甲'这个就看看好了，别多想
'HR的板斧与&皇亲国戚&的盔甲'必须要支持！我不顶顶谁顶顶！赶紧抢楼！
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