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小鸭牌 XQB35-公斤全自动迷你小婴儿童洗衣机带脱水甩干
原价：3999.00元&& 现价：799.00元
已经有 198 人参团
活动时间有限~要买的快下手哈【卖家评价】：
日 09:36-sxxx7
客服服务质量很差，我买的是灰色的，给我发来的是白色，还老是狡辩，说第二天让领导给我处理，等到第二天说领导没有在还要让我等，第三天给我打电话说让我退货，我买的东西就是为了退货的吗，我就是要灰色的，我感觉的要求一点也不过分，他开始给我说这就是灰色的，一会又说没有我要的那种灰色的，还说我也是开网店的这样的话威胁我，怎么还想报复吗，这样的卖家我就投诉到底了看看淘宝到底怎么处理，太气人了，买个东西就是让我受气的，谁买的东西就是为了退货的，不好好处理问题老是推卸责任，还用威胁的话语来说事，我的要求不退货，就是要灰色的机器，等着淘宝客服处理了。也让亲们引以为戒，看看是灰色的还是白色，我是色盲他是他们胡说。 太差，极差，非常差，就是无语了。|||
日 10:25-xxxx5洗衣机美观大方，3.5公斤自己用大小正合适，很便宜，很实用，实惠。物流服务好，送货上门十分满意，直接送到楼上。服务态度很好！洗衣机洗的很干净，声音轻，脱水声音也很轻，非常满意的一次购物！|||
日 23:58-东xxx调放了几天还没开始用，不过黄色的东西滴到地上，黏黏油油的，好难洗掉！客服说这是防锈的润滑油，可能是加太多了，说是属于正常？过几天用如果有问题再追加评论找售后服务！|||
日 19:31-gxxx2特意用了一段时间过来评价，之前用过小鸭的双桶的，然后又特意买了这台，太好用了，干净，方便，不占地方，平常洗衣服足够了，支持山东小鸭|||
日 10:55-dxxx3
习惯淘宝才在天猫下单 价钱和京东一样 但售后不如京东 本想退货 于是作罢 说说产品：程序选择有点复杂 没有快洗功能 单甩干时间也很长 总之不是很可心|||
日 08:43-wxxxg
多用了一段时间，才来评价，点击运行后机器要预热一下，不知道是不是智能的原因需要反应时间。噪音偏大，可以接受。洗衣效果和脱水效果都比较赞。综合好评，反正噪音再小点就完美了。 发货快，送货师傅非常负责，亲自送到家里，背着走了好远，还抬上楼。表示感谢！|||
日 08:48-泰xxx晶这已是第二次买了，第一次还不错，所以这次给我父母也买了一个，但物流太让我失望了，物流不是一般的慢，一开始以为运洗衣机的车烧了，经过几次和店家联系才把货送来。|||
日 20:18-wxxx0
这些天比较忙暂时没拆
外包装木有问题|||
日 20:46-bxxxx非常好用的小洗衣机～已经是第二台啦～非常赞！物流也很快！喜欢的亲不要犹豫啦～就是刚开始洗衣机塑料壳会有些味道～放放就好了！|||
日 10:51-zxxx5
我是双十一时候买的所谓的小鸭品牌洗衣机，没过几天货是收到了，就是洗衣机只能甩干，不能洗衣服，亲们，你们说买的还是洗衣机吗？联系售后，上门一次问题也没有得到解决。再次联系后是嘴上说安排，事实上一点行动也没有。像这样的卖家还能得到广大客户的信任吗？新买的的洗衣机出现就不能洗的现象简直是大笑话，期待换一台新的。要不差评、差评、差评&& 差差差差差差差差差差
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你是领导的受气包吗？
&&他是老板，仿佛天生拥有乱发脾气的权利；你是小兵一枚，仿佛理应只有受气的份。还有什么比这更抓狂的事？&&记者 庄小琴&&&&你认为什么样的领导会是员工的灾难？有三个选择项：软弱、好色、坏脾气。&&我请周围的五个职场“白骨精”来做这个选择题，她们毫无例外地将“坏脾气”作为答案。理由有点调侃：他软弱，我们才有自作主张的可能；他好色，我们才有打扮得像妖精一样的借口；唯有坏脾气，除了在心里问候他，别无他法——对骂，实在有失淑女风范。当然，还有一个更重要的前提，你是真的不想干了。&&细想一下，谁说不是？他是老板，仿佛天生就拥有乱发脾气的权利；你是一枚小兵，仿佛理应只有受气的份。还有什么比这更抓狂的事情？&&伴君如伴虎&&天生的坏脾气领导：&&伴君如伴虎&&&&25岁的朱叶咬牙切齿地说，遇到一个坏脾气的老板，简直是灾难。&&自从一年前踏入这家生产加工型的外资企业，做质检部部长助理后，朱叶就开始了受气包生涯。部长傲慢无比，极其苛刻，工作上任何一点小差错都会导致劈头盖脸的责骂，甚至招来人身攻击。只要部长在办公室，骂骂咧咧的声音几乎不消停。有一次，朱叶到他办公室，请签一个报销单，因为填错一个数字，部长就开骂：你是吃饭长大的吗？&&不仅如此，朱叶还要受很多莫明其妙的气。某天，她给部长送质检报告，刚到办公室门口，就遇到了灰头土脸出来的质检部员工小莫。不用说，小莫挨训了。朱叶硬着头皮，把报告递到部长办公桌上，结果当然在预料之中，从报告格式到报告内容，部长没有一样看得顺眼，训斥了一通，让她打回重做。&&朱叶哭笑不得，从她进这个公司做这个每月一次的质检报告之初，一直都沿用这个格式，怎么今天就不行了呢？后来小莫告诉她，部长早上上班，新买的车子和别人刮擦，且全责，气正没法撒呢。&&朱叶悲催得一声长叹，伴君如伴虎哪。&&他也是一块夹心饼干&&无奈的中层领导：&&他也是一块夹心饼干&&&&天生的坏脾气，任何一件有悖己意的小事，都可能引发心头的熊熊烈火，从而殃及周围。但能坐到领导位置的人，通常具有不错的情绪控制能力，如果他为某事大动干戈，一定事出有因。&&而职场的一条普遍规律是，当你成了领导的受气包，那是因为就在上一秒，他正好当了他的领导的受气包。&&小迟，平时挺注重和领导的相处方式，工作也是兢兢业业，领导对他不错。但有一回，他就受了一场没来由的气。那天，忙了几天的一个活动终于完结，他兴致勃勃地走进主任办公室，想做个简短的工作汇报。没想到工作才汇报了几句，却被主任不耐烦地打断了，开始斥责他穿得拖里拖沓，头发也乱糟糟。末了，他把小迟的形象提升到会影响公司声誉的高度。&&小迟又尴尬又郁闷，怎么也想不通领导对他的这股气来自何方。&&第二天，主任把他叫到办公室，向他道歉说，之前刚因为办公室的脏乱差挨了老总的训。主任推心置腹地说：平时总是叫你们注意办公室卫生，整理好自己的办公桌，你们不听，结果挨训的是我，你说我心里气不气？&&小迟想，因为下属的错误挨了上级的批评，再把气撒到下属身上，好像也是人之常情。他带头清理了办公桌，还拟了条“办公室卫生准则”印发给周围同事。此后再也没有当过领导的受气包。&&他的经验是：处处替领导分担，想让领导拿你当出气包也难。&&职场眼缘很重要&&老拿你当出气包的领导：&&职场眼缘很重要&&&&在当了领导两年的受气包后，章亚男选择了辞职。回忆起那两年的心理煎熬，她觉得简直是噩梦一场。&&章亚男认为自己还是个挺靠谱的人，工作上的事，她总是想着法子要比别人做得更好些。但尽管这样，有时候难免会有一些小插曲。令亚男郁闷的事情就在这里：这些不涉及原则的小插曲或是小错误，若是别人犯的，领导会轻描淡写地一笑而过；若是亚男犯的，对不起，日子就没这么好过了。&&有一次，亚男与一个客户约好见面谈合同，被堵在了路上。挑剔的客户立马向亚男的领导投诉。领导一个电话打给亚男，一顿臭骂。当时，亚男距离赴约地点只有几步之遥。她看着端坐在玻璃房内的客户，听着电话里气急败坏的数落，恨不得立刻回到办公室递交辞职申请。&&她的委屈在于对比。就在一周前，同事阿灿因为逛街，耽误了与客户的见面，领导也没发这么大的脾气，而是电话提醒阿灿，不要让客户等太久。&&是阿灿的能力比自己强吗？未必。是阿灿比自己更讨人喜欢吗？有可能。反正领导每次见了阿灿都是没大没小地开玩笑，而见了自己，都是一副公事公办的样子。&&她不得不承认，领导与员工，也是要讲眼缘的。有眼缘，怎么看你都对，没有眼缘，你的呼吸也都是错。&&想通了这点，她毫不犹豫地辞了职。领导也很爽快地在辞职信上签上了“同意”二字。&&♂上班版QQ群群策群力&&QQ群号&&♀主持人/罗坚梅&&洋洋：&&在其位才知难处&&曾经我在一个脾气很坏的领导手下做事，当他心情不好时，逮着点什么事就把我们骂得狗血喷头，当时想，将来我如果当领导，一定要当最亲和最慈祥的领导，绝不给下属气受。现在我自己是个不大不小的领导，觉得当年的那个目标有点难实现。&&就说去年招的那个大学生吧，工作中经常出错，好好和她说，简直就左耳进右耳出。没办法，我只好很严厉地批评她，警告她不能一再犯错。效果很好，可她对我很有意见，到处诉苦说她如何受气，背后还叫我“老巫婆”。&&可能真的是处在什么位置会说什么话，反思以前想的和现在做的为什么不一样，我觉得领导有时也挺无奈，领导的压力肯定比下属大，为了全局，为了工作，要多方考虑，对下属轻不得重不得。有的年轻人又特要面子，稍给他点脸色就受不了，就变成个“气球”。&&我觉得下属要多多换位思考，即使领导有时态度粗暴，言辞激烈，也只是工作方式方法问题，只要确实是为了你能把工作做得更好，不要将领导对自己的批评教育统统往受气上扯。更不要因为觉得受不了领导的气而轻易辞职，江湖多风雨，哪里都一样，只不过有的地挨的是明晃晃的刀，有的地挨的是暗器。&&走过路过：&&想办法让自己变得很强大&&我一哥们，听过一句相当经典的话：“在你没当领导之前，有什么气你都给我乖乖忍着，谁让你不当领导！”静下心来想想，我们在职场摸爬滚打，抛开因自己把事情办砸了之类让上司名正言顺批评、呵斥的事情不说，谁都没少受一些自己觉得不该受的气吧？最后是怎么过来的？首先当然是忍，不忍又能怎样？和领导吵架的后果大家想想也知道，要想改变自己的处境，除非是变得更强大。&&有朝一日当你成了单位里不可或缺、举足轻重的人物，我就不信谁还敢轻易让你受气，你不给人受气，人家就要谢天谢地了。&&LILY：&&忍是没用的，会忍成习惯&&我是不赞成遇到这种情况一味忍耐的，长此以往，领导和自己都会形成习惯，好像自己活该就成了领导宣泄不良情绪的垃圾箱。&&当然，抗争要讲究方法，没必要跟领导争得脸红脖子粗的，人家毕竟是领导，折腾下属的办法和机会都多着呢。我觉得和领导的沟通很重要，一定要排除万难和领导搞好关系。平时多多向领导汇报工作情况，千万不要让领导觉得你每天都闲得很，工作不用心，自己摆出一副欠骂的样子。&&还有很关键的一点是，自己不要给自己贴上标签，让领导认为你这人就是好欺负。领导有优越感是正常的，尤其是在私企里。如果在领导的印象里这个下属很有个性，不能被当做软柿子捏，惹到这种下属的成本比较高，善后比较麻烦，他自然要衡量一下，能不能轻易让你受气，否则到头来生气的是他也不一定呢。&&可人:&&不能改变世界，就改变自己&&这年头本来就“鸭梨山大”，还要经常受气，我只能说同情一下先！以我自己的经验，支几个小招：&&1、不能改变世界，就改变自己。无论受多大的气，记住两个字：淡定。一定要淡定，就当做那些闲气闷气都是别人的错误，宽容一下别人得了，用淡定来培养豁达的心境、反思的力量、改进的行动和强大的气场。&&2、受气时不开心是一定的，但是要让郁闷的心情尽快过去，微笑着去面对、去感染领导，让他不好意思面对一张笑脸发火，至少不能绵延不断地发火。&&3、别把领导看成神不敢接近，有时候像关心朋友一样去关心领导，就为自己争取到了和谐的空间。我们经理有段时间脾气特别暴，经常动不动就拿我们几个开刀，搞得我们每个人都很窝火。后来才得知原来经理的妈妈手术住院，她心情不好，难怪她会特别讨厌我们工作中出状况。我们很理解，大家就全力支持经理的工作，表现得很好，经此一事，经理和我们的关系融洽很多。&&4、真的遇到那种“无良”的领导，不用给他面子，找领导的领导去。&&5、告诉自己凡事不要冲动，所有愉快的不愉快的经验，都是人生的财富，受气也是，你会在这个过程中不断进步和成长。&&SANDY:&&有的下属不对他凶一点还真不行&&不管下属觉得自己怎么被领导欺负怎么受气，不要轻易辞职。江湖都一样，到哪里都得做好挨刀的准备。有的领导看着很凶恶，让人受不了，其实是刀子嘴豆腐心，等他火气过了就没事了。这就像家长、老师骂孩子一样，关键要看他的出发点。&&有的下属不对他凶一点还真不行，领导如果太好说话了，他就根本不当回事。非要劈头盖脸地骂一顿，他才听话。&&♂专家点评&&与领导争执，是件愚蠢的事&&领导发脾气若对事不对人，那就有则改之，无则加勉；如果只针对特定的人，就得小心了&&Q：城市周刊&&A：潘曼秋，浙江达峰科技有限公司办公室主任&&&&Q：一般来说，什么样的人容易被领导当成受气包？&&A：当受气包，谁也不愿意，但总有倒霉的人难逃厄运。一般来说，性格软弱的人，当受气包的几率会大一些，正所谓“柿子专拣软的捏”；而业绩差、与领导对不上眼、工作责任心差的员工，更容易被领导拿来当受气包。&&&&Q：好脾气的领导都是相似的，坏脾气的领导各不一样，面对一个经常对你咆哮的领导，正确的做法是什么？&&A：领导有领导的压力，员工首先要做到的，是站在他的立场去理解他的这些行为；其次，做好自己的工作，避免出错，这是拒当受气包的最好行动；再次察言观色也很重要，汇报工作时要看好时机、场合，尽量避免撞在枪口上。当无法避免领导的坏脾气时，可以事后等他心平气和时，再陈述你的想法和理由。要记住，与领导争执是件很愚蠢的事，尤其是在其他同事面前。&&&&Q：经常受到领导的责难，难免会产生职场挫败感。这会给以后的职场生涯留下负面影响，因此，很多人用辞职来表示抗议。这是正确选择吗？&&A：在做决定前，一定要问自己，为什么你成了倒霉的 “受气包”呢？我不赞成用“我不干了”这个逃避的处理方式。导致你做受气包的可能性有很多种，也许你和领导之间有误会，也许领导不喜欢你的工作方式方法，也许领导对你不来电等。我建议先要找到原因，然后对症下药找出改变途径。如果真的改变不了，再提出离职也不迟。&&&&Q：如果“受气包们”选择坚持留下来，应该如何以正确的心态面对领导的责难？&&A：平和的心态决定一切。对领导的责难，加以认真分析，有则改之,无则加勉。经过一段时间的磨合，领导对你的看法总会有改观。当然对于领导的一些不合理排斥行为，我也不建议一味忍让，你可以选择合适的时机向他提出自己的想法。一个对事不对人的领导，肯定会真心接受你为之付出的努力。
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