告诉有事业心的你，什么是带着爱工作 - 心理圈
告诉有事业心的你，什么是带着爱工作
发表于 11:04 1264次阅读
日稻盛和夫与我（王育琨）晤谈。稻盛和夫问：“你给我的书《人为什么活着》写的序，打动我了，很感谢。你为什么那么给我写序？”我答：“1996年在管理工作碰到难题时，我读到了您的书。您的两个思想给了我最大的启示：一是带着爱去工作，一是答案永远在现场。把这两个基本点注入血液中，我感觉所有的问题都可以迎刃而解。”稻盛和夫眼中有温度了。他说：“是的，要带着爱去工作。爱，是一切的原点。”稻盛和夫把心物一体之爱引入一点一滴的工作之中。拓展了撞醒员工生命觉醒的道路。他说：“向工作倾注的爱，就是最好的老师。它能让你倾听到产品发出的‘窃窃私语’，甚至听到产品的‘哭泣声’。当你把一个个产品完全当作自己的孩子，满怀爱，细心观察时，必然就会获得如何解决问题、如何提高制成率的启示”。稻盛和夫与纪伯伦有着同样的哲学：生活的确是黑暗的，除非有了渴望，所有渴望都是盲目的，除非有了知识，一切知识都是徒然的，除非有了工作，所有工作都是空虚的，除非有了爱；当你们带着爱工作时，你们就与自己、与他人、与上帝合为一体。什么是带着爱工作？是用你心中的丝线织布缝衣，仿佛你的至爱将穿上这衣服。是带着热情建房筑屋，仿佛你的至爱将居住其中。是带着深情播种，带着喜悦收获，仿佛你的至爱将品尝果实。是将你灵魂的气息注入你的所有制品。是意识到所有受福的逝者都在身边注视着你。——纪伯伦《先知》带着爱去工作对工作倾注爱很重要，如果你能喜欢自己的工作，喜欢自己制造的产品，当问题发生时，你就不会茫然不知所措，而是一定能找到解决问题的最佳方法。物质有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种。同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人;第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人;第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。想要成就某项事业，就必须成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。在年轻人中偶尔也有这样的人，他们相信虚无主义，总是表情冷漠，怎么也热乎不起来，甚至还会给别人泼冷水。遇上这样的人可不好办。在企业里，在体育团队里，这种“不燃型”的人哪怕只有一位，整个集体的氛围就会变得沉闷压抑。我希望同事们都是自燃型的人，不用“点火”，他们也会自动燃烧。融入到工作中去对自己的工作、对自己的产品，如果不注入深沉的关爱之情，事情就很难做得出色。“工作是工作，自己是自己”，把“工作”与“自己”分开，让两者保持距离，这是最近年轻人中流行的观点。然而，要做好工作，就应该消除“工作”和“自己”之间的距离，要悟到“自己就是工作，工作就是自己”的程度。这两者密不可分。也就是说，连同身心一起，要全部投入工作、热衷于工作，达到与工作“共生死”的程度。如果对工作缺乏如此深沉的挚爱之情，就无法抓住工作的要领。京瓷在创建后不久，曾制作过用于冷却广播机器真空管的“水冷复式水管”。因为过去生产这种水管的企业中技术人员走了，所以订单就发到了京瓷。但是，京瓷以前只做小型陶瓷产品，这种水管尺寸太大(直径：25厘米、长：50厘米)，用的是老式陶瓷原料，属于陶器，而且要在大管中通小冷却管，结构非常复杂。京瓷不具备制造这类产品的设备，也没掌握相关的技术。尽管如此，由于客户盛情难却，我把任务应承了下来。为了做好这一产品，我们付出了常人难以想象的辛劳。比如，原料虽然使用与一般陶器相同的黏土，但因为尺寸很大，要让产品整体均匀干燥极为困难。开始时，在成型、干燥的过程中，几乎每次都出现干燥不均、先行干燥的部分发生裂痕的现象。可能是因为干燥时间过长吧，于是我尝试在缩短时间上下工夫，但结果仍不理想。我用了各种方法反复试验，最后想出一招，就是在尚未完全干燥、还处于柔软状态的产品表面卷上布条，再向布条上吹雾气，让产品慢慢地、一点一点地干燥。但是新的问题随之产生。如果产品太大，干燥时间过长的话，产品会因为自身的重量发生变形。为防止变形，我又动了各种各样的脑筋。最后，我决定抱着水管睡觉。我在炉窑附近温度适当的地方躺下，把水管小心翼翼地抱在胸前，整个通宵我都慢慢转动着水管，用这种方法干燥，同时防止水管变形，最终顺利地完成了水冷复式水管的制造任务。今天，这种带着泥土气的、低效的做法甚至令人生厌。但不管时代怎么进步，干活时自己手上沾泥带油这种方式，虽已不再流行，但若缺乏热情，在工作中，就无法从心底品尝到那种成功的欣慰，特别是向新的、艰难的课题发起挑战并战胜它们时。对产品倾注爱在制造业中，很多时候，产品制成率(合格品相对于投入的全部材料的比率)很难提高。这时，首先要迈开双腿走进现场，然后，要带着爱，用谦虚的目光，对产品进行仔细的审视和观察。如果你真的能仔细倾听，产品的问题或机器的故障，就会自觉地呈现在你面前。你会听到从产品或机器里发出的窃窃私语，它们会帮你找到解决问题的线索。这就像高明的医生只要听到心跳声和心搏数有异，立即就能感知患者身体的异常。与此相同，倾听产品的声音，用心观察产品的细部，就能明白问题和差错的原因所在。京瓷的产品大多是电子领域使用的小型零部件，要寻找产品的问题很不容易。那时，就像医生总带着听诊器进诊疗室一样，我去生产现场时总是带着放大镜。我的放大镜由多枚透镜组成，用一枚镜片可以放大5倍，用两枚就可以放大10倍。我经常用这种放大镜对烧制成的产品逐个进行细致认真的检查。只要有一个小小的缺陷，就是不合格的产品。如果找到了不合格产品，就会听到了产品的“哭泣声”。当你把一个个产品完全当作自己的孩子，满怀爱，细心观察时，必然就会获得如何解决问题、如何提高制成率的启示。制造新型陶瓷产品的过程是，首先要将原料粉末固定成型，然后放进高温炉内烧结。一般陶瓷的烧制温度在1200度左右，而新型陶瓷要在1600度的高温中烧结。当温度达到1600度时，火焰的颜色不是红色的，在观察它的一瞬间，它会呈现出一种刺眼的白光。将成型的产品放进这样的高温炉中烧结时，产品会一点一点地收缩。收缩率高的，尺寸会缩小两成。而这种收缩在各个方向上并不均衡，稍有误差即成为不合格产品。另外，板状新型陶瓷制品烧结时，最初不是这边翘起来就是那边弯下去，烧出来的产品就像干鱿鱼一样。对于新型陶瓷为什么会弯曲的问题，已有的研究文献上都没有记载。我们只有自己作出各种假设，然后反复试验。在这个过程中，我们弄清了一点，那就是原料放进模具加压后，因为上面和下面施压的方式不同，原料粉末的密度也不同。反复试验的结果发现，密度低的下部收缩率大，因而发生翘曲。然而，虽然弄清了翘曲产生的机理，但要做到上下密度均匀却仍然很难。这时，为了观察产品究竟是怎样翘曲的，我们就在炉子后面开了一个小孔，通过这个小孔观察炉内的状况，观察在什么温度下产品会弯曲、如何弯曲、它还有什么别的变化等等。果然，随着温度升高，产品就翘曲起来了。我们改变条件，多次试验，但无论怎样改善，产品还是像一只会动的生物一样，蜷曲起来。突然灵感来了：“在高温烧结时，只要从上面将产品压住，它不就翘不起来了吗?”于是，我们就用耐火的重物压在产品上烧制。结果，问题终于圆满解决，平直的产品做出来了。这个例子说明，向工作倾注的爱，就是最好的老师。当工作遭遇困境、迷失方向时，它能让你倾听到产品发出的“窃窃私语”，帮你找到解决问题的线索，使你的事业开始新的起飞。在“漩涡中心”工作为了顺利推进公司或团队的工作，无论做什么事情，都需要有一个精力充沛的、起核心作用的人物。这样的人将成为全体人的中心，宛如一股上升的气流自平地而涌起，将全体人员卷入，带动整个组织一起行动。像这样自己主动领头、带动周围的人把工作有声有色地开展起来的人，我把他们称做“在漩涡中心工作的人”。无论什么工作，一个人单枪匹马总是很难做好。你一定需要上司、部下以及周围人的协助才能顺利展开。然而，如果你不是在漩涡的中心，只在漩涡四周咕噜咕噜地跟着大家转，就很难体会到工作的真正乐趣。让自己进入漩涡中心，积极地把周围的人裹挟进去，你就能品尝到工作成功之后的欣喜之情。一个组织里总有这样的人：没有谁来要求他做，他却自己主动提议要干这干那。不是只有老一辈的人才会这样，年轻人中也有这样的人，他们会召集前辈、师兄们前来，然后向他们提出自己的建议。如果一个刚参加工作不久的年轻员工提出：“师兄，董事长讲了要提高销售额，今天下班后，大家集中讨论一下怎么来提高，好不好?”如果能开口说出这样的话，此人就是“在漩涡中心工作的人”，他就有希望成为团队的领导人。敢于说这样的话的人，不是为了装样子给别人看，而是真的热爱工作，有强烈的“问题意识”。只有这样的人，才有这种魄力。最好的心理学、心灵学微信平台：轉動生命的太極（微信号zzdsmdtj）&
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人力资源和社会保障局到底要干什么
&&&&&点击次数: 9844
人力资源和社会保障局到底要干什么
ID:1323269　
作者: ( 15:41:41) &
人力资源和社会保障局领导在这个十分炎热的天气里，布置了芜湖市人力资源基本信息采集表，请问你们在布置这项工作时，有没有先在一至两个社区进行试点，有贵部门有关领导亲自到试点社区入户了解该信息采集表在广大居民中可否配合，你们扪心自问一下，工作人员到你们家上门入户时，你们在个大热天是否开门，是否你们所问的情况进行认真回答，再问一下，你们自己是不是到居民家中走一走，一个信息采集表的信息必须是十分有用的，可操作，广大居民愿意配合，你们也是人，应该了解社区只有这几个工作人员，他们担负着大量的社区服务工作，你们也应该认识社区工作人员，了解他们的辛苦，不能拿社区工作人员不当人，如果你们需要开展信息登记表工作，就应该有资金、招聘社会人员抽样调查、进行培训、进行登记，你们要是有点良心，就不应该拿社区工作人员当廉价劳动力使用。目前，社区要迎接计划生育检查，人口抽样调查，第六次全国人口普查等工作，还有社区的大量的工作要做。我们希望人力资源和社会保障局劳动认真考虑一下社区的工作量，以科学发展观统领工作，真正做到为社区减负，使社区工作人员有时间为广大居民做好服务工作，为打造和谐社区，和谐芜湖作出贡献。(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.
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回应：人力资源和社会保障局到底要干什么
ID:1323580　
作者: ( 21:09:31) &
&&&&说的有点冲，担心穿小鞋。
回应：人力资源和社会保障局到底要干什么
ID:1323883　
作者: ( 10:45:17) &
&&&&天气炎热，人的心理、身理都处在极度的疲惫当中，难以承受得了。希望有关部门在布置工作时，要考虑基层的苦处和难处。
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ID:1323912　
作者: ( 11:05:32) &
&&&&怎么不晓得糊呢，事情多了就得糊，上面都知道。他不布置他也要倒霉，一级布置一级干，一级糊给一级看。
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ID:1323926　
作者: ( 11:15:52) &
&&&&LZ我顶你，你说的都是事实，是该有人发发贴了
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ID:1323949　
作者: ( 11:36:51) &
&&&&开门见山，对现在的街道和居委会工作不满意，不管是好解决的还是不好解决的事，反正踢皮球，一次两次罢了，经常遇事就敷衍，对现在的街道和居委会我是敬而远之，那么社区上门时居民可否配合可想而知。
回应：人力资源和社会保障局到底要干什么
ID:1323973　
作者: ( 11:53:05) &
&&&&上面千条线，下面一根针。社区的工作人员真的是很辛苦。越是底层越辛苦。
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ID:1325856　
作者: ( 12:16:49) &
&&&&吴拥宫网友：　　&&&&感谢您对人力资源就业信息调查工作的关心和支持！　　&&&&根据省人社厅统一部署和民生工程中就业扶持工程要求，就业信息系统在今年要求上线运行，形成县（区）、街道（镇）、社区（村）全覆盖。其中，人力资源就业信息调查是就业信息系统上线的基础性工作和必要环节。　　&&&&开展人力资源就业信息调查工作，对于全面掌握我市人力资源就业状况，特别是就业、失业、技能培训和享受就业优惠政策等情况，进一步做好人力资源就业服务起到非常重要的作用和意义。　　&&&&考虑到炎热天气和其他因素，我们在前期部署此项工作中，已经要求各县、区妥善安排调查工作进度，计划10月底完成50%，年底达到80%，明年2月前全部完成。　　&&&&入户调查工作，是社区管理的基础性工作，可与计划生育检查、人口抽样调查等工作有机结合。因此，在近几日高温天气中，应合理安排好相关工作，注意防暑降温。 市人力资源和社会保障局　　日
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ID:1325899　
作者: ( 13:07:11) &
&&&&您好，您说的是很在常理的，可是当有领导这样说：“中暑又不会死人”的时候，我们还是需要继续下午大热天的入户吗？
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ID:1326642　
作者: ( 11:20:34) &
&&&&希望各部门领导在制定和布置工作时真正做到“科学”，不要急功近利、好大喜功、不切实际。　　“科学发展观”的学习要落在实处。　　强烈要求市领导、区领导亲自到社区去调研，看看社区工作是不是人能干完的事，看看社区的办公条件又如何去完成各项工作（几个人伙一台旧电脑、破风扇，办公场所狭小，群众活动活动场所奇缺），看看社区工作人员的付出与收入是何等之大，要不是要养家糊口，真没人愿干。　　另外想问一句，各部门在安排一些调查摸排工作时是不是有适当补助？到我们下面干事时怎就没了呢？或者打了几折呢？有时上面叫我们帮忙找人干事，说好了有报酬，事后怎么就没了呢？　　希望管理员将此帖内容转告市、区主要领导，关心社区工作。多谢了。
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ID:1326677　
作者: ( 11:54:24) &
&&&&我是镜湖区一名社区工作者，我不喜欢在网络上发表言论、倾诉，但是我现在不得不说，因为工作任务压得我们已经喘不过来气了，请芜湖市政府有关部门能关注一下我们这些为政府“服务”的底层工作者，现在党中央在号召我们学习科学发展观，大家都在学习，谈体会，谈进步，可是领导们你们现在布置下来的任务谈得上科学吗？　　&&&我现在向大家说说我们近段时间的工作：　　一、计划生育工作：七月份计生部门突然要搞一个什么全员系统，要求两个月必须完成，我们社区的计生人员经常加班到晚上11点，第二天还要照常上班，双休日没得休息。全市计生工作者都在你追我赶的把人输入系统，上面要求很高，要经过核查后以现居住地进行全员录入，每个社区都有几千户，核查就要入户，这么短的时间怎么完成？大家就坐在家里抱着原有的入户调查表录，录入的过程中发现许多居住我社区的人员被户籍地的社区录入，我们无法录入全员系统，这样的工作有何意义，且仅计生系统就有4、5个，重复劳动很多，造成计生工作人员没时间入户，工作量大，怎谈得上再为居民服务？　　二、社会保障工作：七月份开始全民医保到社区购买，每个社区要有两个人干这件事，但社区社保平台工作人员只有一名，有的还要兼任其他工作，只有安排其他人员帮忙，每天忙着收钱开票还要做动员宣传工作，到月底事情又来了，人力资源与社会保障部门又布置了个人力资源调查，需要入户调查全民就业情况，两个月内必须完成。想想看我们能兼顾得过来吗？　　&&&其次，我们还要应付创建文明城市的各种调查、检查；小炉窑的整治、小区业主委员会的成立、大样本的入户调查、残疾人的全面普查、暑期三结合、公安户口整顿的调查人员落实问题、第六次人口普查前期工作的绘图、人员落实问题；等等等等……（社区还有很多日常工作，这些都是今年新增的）　　&&&领导们呀，你们布置任务前能不能各个部门沟通一下，能不能到下面来了解一下，能不能应该用社会商业化方式招聘人来做一些普查、统计的事，能不能不要把什么事都推给居委会，我希望政府不要把居委会人当成廉价的劳动力！！！　　&&&我们现在是在为政府服务，而不是在为社区居民服务，呼吁领导们能真正关心社区工作人员，能够留得住那些高学历的人才，能够让她们有时间、有精力为老百姓们服务。
　 [10&楼]
回应：人力资源和社会保障局到底要干什么
ID:1326858　
作者: ( 15:06:54) &
&&&& 市人力资源和社会保障局:　　　　＂入户调查工作，是社区管理的基础性工作，可与计划生育检查、人口抽样调查等工作有机结合。因此，在近几日高温天气中，应合理安排好相关工作，注意防暑降温。＂　　&&&希望人社局能够提供“入户调查工作”的法律依据。大家知道，住宅是神圣不可侵犯的地方，非法定条件他人不得入内。如果没有法定依据，进行入户调查工作。居民不开门、不理睬怎么办？
　 [11&楼]
回应：人力资源和社会保障局到底要干什么
ID:1333881　
作者: ( 13:33:09) &
&&&&“五五普法”已经进入轰轰烈烈的总结阶段，成果丰硕；“六五普法”已进入谋划阶段。　　在哪些情况，什么样的主体，可以“入户”，依旧是法律上的空白。　　别说公民不支持“入户”，入户主体首先要出具入户的法定条件。
　 [12&楼]
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