试论马克思异化理论研究的两个维度及其意义
马克思的异化理论是追随他一生的基本概念，在马克思青年时期，他以哲学思辨的方式，注重人道主义批判，从对人的价值判断作为考察点研究异化理论。而后马克思通过对国民经济学的研究逐渐转变关注视角和批判方式，这是由于异化概念一开始给人以抽象难懂的形式出现在大众视野，马克思在成熟时期著作中就很少使用异化这个概念，但是异化思想却随处可见。马克思在科学分析的维度中探究异化理论之时，异化就不再具有很强的批判性，因此我们只有联系马克思思想整个发展的过程才能正确认识马克思的异化理论全部内涵。马克思在异化思想上的视角转变并非一个彻底的...展开
马克思的异化理论是追随他一生的基本概念，在马克思青年时期，他以哲学思辨的方式，注重人道主义批判，从对人的价值判断作为考察点研究异化理论。而后马克思通过对国民经济学的研究逐渐转变关注视角和批判方式，这是由于异化概念一开始给人以抽象难懂的形式出现在大众视野，马克思在成熟时期著作中就很少使用异化这个概念，但是异化思想却随处可见。马克思在科学分析的维度中探究异化理论之时，异化就不再具有很强的批判性，因此我们只有联系马克思思想整个发展的过程才能正确认识马克思的异化理论全部内涵。马克思在异化思想上的视角转变并非一个彻底的转换，道德批判维度和历史评价维度从不是孤立存在的，二者相辅相成。阿尔都塞在《保卫马克思》一书中提出了“认识断裂论”，也就是“两个马克思”的说法。阿尔都塞提出这种理论的初衷是为了反对在马克思早期与成熟时期思想联系上的“无差别一般性”，过分强调差异，就变为了一种无关联的跃进，也就是所谓的“断裂”。在探索马克思思想理论“发展”的过程中，这种方法论无疑与他所反对那种“无差别一般性”沦为了同等的境地。我们通过对马克思异化思想的连贯性研究，来指出“断裂说”的不合理性，这也是我们的研究意义所在。　　本文以马克思的异化思想为文章骨干，首先对马克思异化思想进行总体性描述，指出目前人们在对待异化问题上存在的几个误区。然后采用俞吾金教授考察异化问题时的一种说法，将马克思在异化问题上的前后不同表述方式理解为关注视角的转变。并且在这里需要指出这种划分异化理论考察标准的依据。之后分别从道德领域和历史领域分析马克思不同视域下的异化思想以及发展史。最后，落脚于对阿尔都塞“断裂说”的分析上，论述异化理论研究的当代意义。首先通过文本解读对阿尔都塞的这种说法实质进行分析，并且对这种说法的疑点提出质疑。简述阿尔都塞学说的意义和局限性，然后论述对“两个马克思”说法的扬弃以及论证马克思思想的连贯性。收起
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&&8:00-11:30,13:00-17:00(工作日)马克思视野中的“人的问题”——以《1844年经济学哲学手稿》为中心的解读--《学理论》2013年32期
马克思视野中的“人的问题”——以《1844年经济学哲学手稿》为中心的解读
【摘要】：马克思视野中的"人的问题",就是作为现实的历史的人如何实现"自由而全面发展"的问题。从《1844年经济学哲学手稿》的逻辑构架看,马克思将共产主义的自由,归结为无产阶级克服劳动异化、消除阶级分化,并把扬弃私有财产制度当作是克服异化劳动、走向共产主义社会的必要手段。追随马克思的思路,我们可以澄清在资本主义时代"人的问题"的本质,洞悉"人的问题"产生根源,从而为社会主义新社会彻底解决"人的问题"提供理论上的背景支援。
【作者单位】：
【分类号】：A811【正文快照】：
如何理解“人”的问题?这是引领三十多年来中国马克思主义哲学研究的兴奋点之一。《1844年经济学哲学手稿》以基于人性论的资本主义批判方式聚焦“人的问题”,使之成为体现马克思社会理想和社会批判理论的最重要手稿之一,自1932年发表之日起就成为国内外学界关注的热点。很多
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青春到底是应该拼命赚钱还是应该追随自己多学一些东西，开阔自己的视野？
我有更好的答案
多学点东西。一技吃遍天下。技不压身。机会永远是送给有准备的人。你说的拼命赚钱，估计也就是果腹的小钱，还要去拼命，我认为不值。
我也觉得，但是我周围的束缚太多了，爸妈总想让我安安稳稳平平淡淡的过日子
采纳率：25%
你想赚钱首先要多学东西，开扩视野，没有后者前者是不成立的
但是不可兼得啊
时间挤出来呗
咳，其实我最发愁的是我父母，他们想让我平平淡淡工作，结婚，生子，就这么过
应该多在自己身上做投资，多学点东西
都要的。后者比较重要
首先你得有钱能自己生活才能追随吧？
要是你家庭经济允许就追随吧
经济是允许，但是爸妈总是想让我找个稳定的工作结婚生子过日子
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回答问题，赢新手礼包大学生新员工追随动机、工作价值观与工作投入的关系研究--《东北财经大学》2013年硕士论文
大学生新员工追随动机、工作价值观与工作投入的关系研究
【摘要】：近年来,传统的管理层在信息化的时代背景下已呈现出扁平化的趋势,组织中基层员工的作用也日益受到管理界的关注。凯勒曼(Barbara Kellerman)曾指出,一个公司对其基层员工的了解程度以及是否能让员工在工作中保持高效率客观上决定了这个公司的命运。众多企业家认为,公司的成长大多得益于基层员工的贡献,公司每一个重大时刻的变革与发展也离不开员工的参与。因此,伴随着领导者而存在的追随者就受到了学术界的重视,追随者的追随动机与工作行为的表现也成为研究的热点。继而,以工作投入的影响机制为课题进行研究,正是响应了管理界的实践发展需求。
本文以文献研究为基础,以SPSS.17.0为分析工具,从实证角度分析大连市服务外包企业的大学生新员工的追随动机对工作投入的影响机制,同时探讨工作价值观作为中介变量的作用。本文包括以下五个部分：
第一部分陈述了本文的研究背景与意义,介绍了研究方法与步骤,罗列了各章的主要内容和研究的创新点。
第二部分综述了国内外关于追随动机、工作价值观和工作投入的文献,分析了已有变量间的关系。
第三部分划定了本文的研究对象,界定了相关变量,提出研究假设和理论模型。
第四部分是实证研究。通过SPSS.17.0对问卷结果进行效度和信度分析、方差分析、相关分析和回归分析
第五部分为研究结论与展望。在总结研究成果,结合管理界发展趋势的基础上提出合理化建议。同时指出本文研究的局限性,指明未来的研究方向。
通过分析,本文得出以下结论：
(1)大连市服务外包企业的大学生新员工的追随动机、工作价值观和工作投入均处于较高水平,这在一定程度上反映出就职于外包企业的大学生新员工在对工作认知和工作行为上的特点。
(2)不同的人口统计变量对追随动机和工作投入有显著的差异。年龄在专注上产生显著差异；文化程度在领导者魅力、团队维持和物质回报上呈现显著差异；工作岗位性质在领导者魅力和个人目标达成上呈现显著差异；上级沟通时间对领导者魅力、工作价值观四维度、活力、奉献和专注上呈现显著差异。
(3)追随动机的团队维持和个人目标达成对工作投入的活力、奉献及专注有显著的正向影响,而领导者魅力对工作投入的活力、奉献及专注则没有预测作用。
(4)工作价值观在追随动机的团队维持及个人目标达成和工作投入的活力、奉献及专注中起完全中介作用,在领导者魅力和工作投入的活力、奉献及专注中则不起作用。
本文的创新点主要为以下两个方面：
(1)现有的工作投入前因研究中,不乏以个体因素的研究为视角,如从员工的性别、年龄到与上级沟通时间等方面。但还没有以员工的追随动机为视角进行的研究。同时近年来,追随者问题日益成为管理界研究和探讨的热点,研究追随者的追随动机对工作投入的影响将会开拓新的研究视野。
(2)本文以大学生新员工——刚刚步入职场的大学生为研究对象,探讨其追随动机与工作投入之间的关系,同时注重这一群体在职业生涯初始阶段的工作价值观,这可能对管理者的管理活动具有一定的启迪作用。
在后续的研究中,可以增加和完善调查样本、引入研究变量等,从而对追随动机对工作投入的影响机制进行更深层次的探究。
【学位授予单位】：东北财经大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2013【分类号】：F272.92;F224
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