为什么你有10年工作经验，却只是一个月薪3、4K的小会计？
很多工作了10年以上的会计人，还依然只是一个月收入不过3、4K的底层小会计；而有些人虽然只工作了两三年，却已经升职加薪，月收入过万不说，前途一片大好。
在几乎每一个企业的财务部，你一定能发现这么一个会计——她年纪不小，工作经验超过10年，但是每天在做的却是和你差不多的工作。甚至很多时候周围的年轻人都得到了升职、提拔，她依旧坐在原处，一张张贴着凭证，那岿然不动的姿态坚定得仿佛要贴到退休一般。
我的小姨恰是这样一个会计。在一家私企工作了十多年，从十多人的小企业到如今的一百多人的规模，她也算是一位“老臣子”了，可是这些年财务部人来人往，有人升职有人降职，唯她一个人还呆在原位，连工资，都只是随大流的有一点点提升。
恰好我的堂妹也学了会计专业，暑假想要向小姨“拜师学艺”，但是几天沟通之后，却发现自己根本学不到什么。“人人都说会计越老越吃香，难道小姨还不够‘老’吗？”堂妹百思不得其解，遂来向我吐槽。
在财会行业，确实存在“资历”这种竞争力。但是想要成为一个有价值的财会人，真的只是工作经验长就足够了吗？早有研究发现，相较那些经验浅的人而言，更有经验的员工并不都能产生高效的工作成果。而唯有将工作经验，和刻意的练习相结合，才能成为一个领域中拔尖的“专家”。
就以画画为例，同样地临摹某幅作品，也许你只不过是按照惯例地将它照搬到了自己的画纸上，而那些刻意练习的人却在不断地观察原作的线条、色彩、光线，比较自己和原作的差距，并且一次次地挑战自己去创作出更好的作品。
也许你花了一年临摹了一百遍，但是大多是在从有意识到无意识地重复自己画过的线条，真正有价值的作品可能10张都没有，有意义的练习时间不过1天；而别人虽然只用两个月临摹了十遍，但是每次都花了大量的时间刻意练习、挑战自己的极限，其作品每一张都有价值，有意义的练习时间几乎涵盖了这整整2个月。
同理，很多工作了十年以上的会计人，还依然只是一个月收入不过3、4K的底层小会计；而有些人虽然只工作了两三年，却已经升职加薪，月收入过万不说，前途一片大好。乍一看之下，你瞧见的是这两类人工作年限的不同，但是深入了解之后，你会发现他们真正的差距不是“工龄”，而是真正投入到工作、挑战自我的时间。
对于会计人来说，如何让自己在这个领域拔尖，至少成为和自己的“工龄”相匹配的人才，摆脱十年低薪的状态，可以从这几个角度进行练习：
练习：让每一天的工作都得到有意识的提升
说实话，初级的会计工作上手非常快，往往一个月左右的时间你就能掌握个大概。但之后呢？很多人在熟能生巧之后就开始“自动完成”一天的任务了，来了表单填表单、来了数据输入电脑、来了凭证贴贴好……甚至你会发现这些程序都不再需要动脑了，因为你可以按部就班地将它完成。如果你认为这是个好现象，那么十年后你将还在这里做这些事情。
更好的做法是，避免这种条件反射一般的自动完成。
在开始工作之前，先问问自己——我上次做同类业务的时候，有什么不足吗？如果有，我该要如何改进？
在工作完成之后，回顾总结——这次的操作我完成了开始前预设的改进内容了吗？我有什么收获和体验呢？
这种不厌其烦的重复自问自答，可以让你快速累积自己在实际工作中的经验，哪怕是再简单的工作内容，也可以成为你成长的阶梯。
练习：离开自己的舒适区，付出额外的学习和努力
每个人在面对工作的时候都有三个心理区域：能力范围内的舒适区、稍稍高出能力范围的学习区，以及远远超过现有能力的恐慌区。很多人十年工作，却始终在舒适区里自得其乐。而想要摆脱这种平庸状态，就要让自己走进学习区，练习自己不够熟练的技能、挑战稍有难度的工作。
对会计人来说，你要尽可能放下现有的工作条框，去找更高效、更长远的工作方式。
就如我的高中同学小C，她在大学毕业后也做了会计工作，接触的都是很基础的工作内容，比如说录入数据，但是她在每次的工作时都会多加思考——这个数据代表了什么，在这样的表格里呈现出的意义是什么，自己可以如何分析、改进……
久而久之，她真的摸索到了一种更能呈现数据意义的表格形式，并结合自己业务时间学习的知识内容，将其设计了出来，得到了领导的大力赞赏。两年后，她成了新人中第一个被提拔的会计。
离开舒适区，去学习更多新的知识、了解更复杂的专业体系、寻找更多困难的任务，并且加以训练，你可以看到自己的成长和价值的提升。
练习：以长远目标为前提，重复训练自己
提升自己的路其实很长，而练习却需要在每一天都进行。这就导致了很多会计人因为短期内看不到成效而选择放弃。
这就是为什么站在这个行业顶端的，只有那么几个，而普通的会计却遍地都是。你想要获得多大的成就，在达成之前，你就要忍受足够的枯燥且重复的训练。别人玩乐的时候你在学习、别人轻松交差的时候你在绞尽脑汁……但是，如果你能坚持下来，那么别人还在拿着微薄薪水的时候，你已经是人生赢家了。
网上有个段子，说砍柴的你别和放羊的他闲聊，因为聊完了之后，他可以赶着吃饱的羊回家了，而你的柴还没有砍。不同的目标、不同的人生路，你最该做的不是“看别人”，而是“自己努力”。
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同为会计人 为什么别人月薪过万你却只拿3-4K
来源：优路教育
　　任何行业都离不开财务会计，会计是很多就业求职的首选。但在行业内的人却总是觉得工作多、工资少。根据相关统计，大部分会计人员的年薪在3-6万，年薪6-10万的人只有38%左右，而年薪50万的人仅有0.6%。那么，是什么原因导致了这种收入不均呢？　　1、会计行业门槛低，低端人才比重大、需求小　　“人人都能跟会计抢饭碗”是很多业内人士对会计行业的调侃。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。　　虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重，对高端人才的需求缺口大、收入高，但相应的要求也很高，没有ACCA、USCPA等国际高含金量证书，你连“高端”的门槛都不够。而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过于求的状态，自然收入低。　　2、财会人个人能力低，决定工资低　　财会人的待遇，一方面跟市场需求饱和度挂钩，另一方面，也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。　　会计行业有句老话叫“会计越老越吃香”，意思是有经验的人要比没经验的人在行业内受欢迎。一个刚入行的小会计月薪可能只有4k，而经验丰富的老会计则能拿到8k，到了财务主管级别能拿到10k-15k，财务经理平均月薪15k，一个CFO(财务总监)年底薪可达到30万，且薪资水平无上限。即便如此，很多会计却连基本的Excel软件运用都不能熟练运用，更别说做报表能力、合理避税能力、编制公司预算能力了。　　所以说，工作能力决定价值。如果你在企业中的工作除了记账就是审核，根本做不出能力更高的事，待遇自然也不会特别高。　　3、你创造的价值越多，越有机会升职加薪　　同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快。但这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱!　　综上所述，财会人员如果想早日实现升职加薪，就必须通过学历、工作经验、专业实操技能、证书、英语能力以及沟通能力等方面来证明自己。对于从业多年的会计人员来说，考取证书是一条不错的捷径。优路教育为广大考证人员提供了多种班型的辅导课程，助力实现学员的考证梦！　　相关阅读：　　　　　　欢迎加入中级会计师QQ群&，重要节点提醒、备考经验交流、考试资料分享、报考条件评估，总有一款适合你!
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武汉华美生物是一家集科研、生产、销售为一体的生物高新技术企业，以科研试剂生产、诊断试剂原料供应、食品安全检测产品生产为核心，拥有CUSABIO、科赛格（CUSAg）、维士康（WISHKON）三个品牌，分别经营抗体、蛋白、基因。
武汉华美生物工程有限公司点评详情
【武汉华美生物工程有限公司】怎么样？品管员人很多，工资普遍在3到4K。
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
作为刚毕业的学生来说，平台还是很不错的，可以学到很多东西。如果对工资要求不高的话，这里还是很值得来积累经验的，整个公司的文化氛围也不错，同事都挺好，很愿意带新人。
问你选择加入武汉华美生物工程有限公司的原因是什么？
平台好，公司大，能学的东西很多，比小公司多多。
问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？
在整个行业中处于中游吧，未来发展主要还是要看研发投入力度，与同类公司相比优势在于产品线比较丰富，属于大集团公司。
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问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？
来这里还是能学到东西的,是正规公司，规模在那，适合没有经验的
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
这里工作稳定
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
企业文化一言难尽，不适合做IT的人去发展。
几乎天天加班,忙起来没空喝水被csu的某个组长当成廉价劳
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
环境好！待遇也不错，晋升空间大，经常有学习交流的几乎，公司重
在武汉华美生物工程有限公司工作过么？
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