2018粮补几月几号能领国庆9月29-30日没有补班的情况下,怎么算国庆期间工资？

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2018国庆放假安排表|加班得三倍工资？

　　一年一度十一国庆黄金周假期受到很多上班族关注;

　　2018国庆节加班工资怎么算 哪几天3倍工资？

　　2018国庆放假安排：10月1日至10月7日放假调休，共7天。

　　其中，10月1日-3日为国庆节法定节假日，9月29号-30号正常上班，调休至10月4日-5日，6日-7日为周末。

　　2018国庆加班工资怎么算

　　根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　1、21.75天为平均每月计薪天数。

　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　具体按以下原则确定：

　　(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。　　加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　3、2018年4月1日起，上海市的最低工资标准为2420元。

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放完中秋假后一星期就是国庆节了，由于有七天的长假，在放假前的周末是需要补班的，十一的前一天是9月30日周日，那么这一天要上班吗？2018年国庆调休星期几呢？

2018年国庆调休星期几

2018年国庆节调休安排：10月1日至7日放假调休，共7天。

10月1日、10月2日、10月3日为法定假日。

10月4日、10月5日为调休日。

10月6日、10月7日为正常公休日。

2018国庆调休星期几

9月29日(周六)、9月30日(周天)上班，调休10月4日(周三)、10月5日(周四)。

9月29日周六：公休日因为调休后上班，补周四的课

9月30日周天：公休日因为调休后上班，补周五的课

9月29日、9月30日因为是国庆前的最后一个周末，国庆连休七天，需要调休两天，所以调休的是假前最后一个周末，补10月4日、10月5日的班。

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2018国庆节加班三倍工资是哪几天?

10月1日、2日、3日加班是三倍工资

10月4日到10月7日，加班是两倍工资。

根据国务院的放假安排，2018年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%

其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。所以，10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话，是可以享受3倍薪酬的!

节假日加班工资怎么算?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、用人单位未安排加班的，工资按如下方式计发：

① 实行综合计算工时工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的，不必再行支付法定节假日工资，但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金;

② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，应按本人标准工资发放法定节假日的工资。

2、用人单位安排加班的，加班工资按如下方式计发：

① 实行综合计算工时工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的，在不减少正常薪金的情况下，按不少于本人标准工资(可折算出日薪、时薪)的300%支付加班工资;

② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，除按本人标准工资发放节假日的工资外，应另外支付不低于本人标准工资的300%的加班工资，即所谓法定休假日的4倍薪金。

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