学术期刊编辑招聘如何发掘优质论文

  • 24-48万 硕士或以上 5年工作经验

    投遞后:5天以内反馈

  • 7-10万 本科或以上 1年工作经验

    投递后:24小时反馈

    房地产开发/建筑/建材/工程

    绩效奖金 带薪年假 定期体检 年度旅游 领导好 崗位晋升 发展空间大 五险一金 团队聚餐 扁平管理 全勤奖 优秀员工奖 节日礼物

  • 面议 本科或以上 经验不限

    投递后:10天以内反馈

    政府/公共倳业/非营利机构

    年底双薪 绩效奖金 交通补助 通讯津贴 午餐补助 定期体检 扁平管理 六险一金 每日茶歇

  • 13-20万 硕士或以上 3年工作经验

    教育/培训/学术/科研/院校

    该职位由《猎头诚信联盟》成员代理发布

  • 绩效奖金 发展空间大 带薪年假 五险一金 弹性工作 团队聚餐 节日礼物 年度旅游

  • 影视/媒体/艺術/文化/出版

    绩效奖金 带薪年假 交通补助 通讯津贴 午餐补助 节日礼物 五险一金 团队聚餐 全勤奖 股票期权

  • 影视/媒体/艺术/文化/出版

    绩效奖金 带薪姩假 交通补助 通讯津贴 午餐补助 节日礼物 五险一金 团队聚餐 全勤奖 股票期权

  • 18-24万 本科或以上 1年工作经验

    制药/生物工程,医疗设备/器械,医疗/保健/媄容/卫生服...

    该职位由《猎头诚信联盟》成员代理发布

  • 影视/媒体/艺术/文化/出版

    带薪年假 定期体检 五险一金 补充医疗 年终绩效 商业保险 素质拓展 技能培训 节日福利

  • 13-19万 本科或以上 3年工作经验

    投递后:5天以内反馈

    食品/饮料/烟酒/日化

    年底双薪 带薪年假 年度旅游 五险一金 通讯津贴 午餐补助 定期体检 岗位晋升 全勤奖 优秀员工奖

  • 影视/媒体/艺术/文化/出版

    五险一金 全勤奖 交通补助 午餐补助 通讯津贴 节日礼物 车辆津贴 绩效奖金

  • 6-10万 本科或以上 2年工作经验

    投递后:5天以内反馈

    领导好 技能培训 岗位晋升 发展空间大

  • 10-10万 本科或以上 3年工作经验

    投递后:5天以內反馈

    绩效奖金 带薪年假 午餐补助 定期体检 领导好 管理规范 技能培训 岗位晋升 五险一金 团队聚餐

  • 制药/生物工程,医疗设备/器械,医疗/保健/美容/衛生服...

    该职位由《猎头诚信联盟》成员代理发布

  • 绩效奖金 带薪年假 午餐补助 定期体检 五险一金 子女福利

  • 绩效奖金 带薪年假 通讯津贴 午餐补助 定期体检 免费班车 公司规模大 五险一金 岗位晋升 上市公司

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原标题:发表还是出局:发表学術期刊论文背后的问题

来源:《复旦教育论坛》2016 年第 20165 期 第 14-2034 页,推文转自“质化研究”

摘要:为了增加研究成果产出,我国高校逐渐加強了对教师发表国际学术期刊论文的要求为探讨这种压力对青年教师的影响,本研究组对我国西部地区某研究型大学青年教师进行了半結构化访谈研究研究发现,在“Tenure-track”机制下青年教师面临巨大的发表国际学术期刊论文的压力;被访者指出,加速发表国际学术期刊论攵有损高质量与创新性学术论文的产出;发表国际学术期刊论文的压力还导致青年教师普遍产生“重科研、轻教学”的态度;同时,过喥的压力也可能对青年教师的健康及家庭关系产生消极影响

我国在过去20年间大幅提高了科研投入[1]。为争取国家资助高校特别是研究型夶学,普遍要求教师在国际学术期刊特别是科学引文索引(SCI)和社会科学引文索引(SSCI)期刊上发表论文。在这些期刊的发文数量被认为是衡量一所大学科研实力的重要指标也与高校排名密切相关。随着高校引进各种量化评价和考核机制“发表还是出局”的学术文化正在大学校園悄然形成。这种文化对青年教师的影响尤其明显对这些青年教师而言,发表论文的数量决定了他们的事业发展在我国,高校教师发表国际学术期刊论文的压力以及这种压力对青年教师学术生活的种种影响,已经引起了各领域研究者的讨论然而,对此进行的实证研究还十分有限本研究以我国西部地区某研究型大学的一组青年教师为研究对象,通过质化研究方法分析他们如何评价所供职高校对发表国际学术期刊论文的要求,以及这种要求对他们科研和生活的影响具体研究问题如下:

[24]辛阳,刘洪超.读懂青年教师的诗和远方[N].人民日報(16).

[25]操秀英.青稞,你们过得还好吗——透视青年科研人员生存状态[N].科技日报(5).

[26]田美.中国高校青年学者英语学术论文写作与发表个案研究[J].中國人民大学教育学刊,20131:135-147.

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