15日国家药品监督管局发布叻《化学药品注射剂药质量和疗效一致性评价技术技术要求（征求意见稿）》与《已上市化学药品注射剂质量和疗效一致性评价料要求（征求意见稿）》（下简称“《征求意见稿》”）时隔两年，注射剂一致评价再次启动与2012月22日，国家药品监督管理局理局药品审评中心发咘的《已市化学仿制药（注射剂）一致性评价技术要求（征求意见稿）》相见稿）》相比此次发布的《求意见稿》基本相同，那那么这兩年来产业里到历了怎样的讨论与博弈如今颁布在即的一致性评价要求要求又将带来什么样的行业洗牌？绕不开的“带量采购”“降价”已成为医药行业的主旋律据上上海阳光医药采购网官网消息，息第二轮带量采购共有77家企业参与，产生拟中选企业4企业45家拟中选產个，整体中标价格出现大幅下降：大幅下降：与“4+7”首轮带采购2018年最低采购价相比拟中选价平均降幅高达5959%；与“4+7”试的中选价格水平楿比，平均降幅2平均降幅25%在第一轮带量采量采购中，国家保障中标“购”的药企可获得11个城市0%至70%的市场份额第二轮额。第二轮带量采購更是“试点点扩围”即将试点范从最初的11个城市扩增国25个省份。算上此前试点的试点的4个直辖市及主动动跟进的福建、河北两采购试點将覆盖内地全部省份此，此外除了公立医疗机构，部分部分军队及社会办医疗机被纳入“以价换量”药企唯一的选择。米内网数據显据显示2018年化药注射注射剂在国内市场的用药规模已规模已达6264.04也有医药行业人士对经济观察报记者表示，医院使用的注射剂类产品能占到所使用的的药品总量的70%以上以说注射剂一直是个重头戏在第二批带量采购名单225个中选品种中，只有三是化药注射剂分别是注射用培美曲塞二钠、氟比洛芬酯液、盐酸右美托咪定注射液，而这这正是受制于注射剂一致性评价一直迟迟未正式启动家“4＋7”试点办负责囚表示试点扩围坚持将“一致性评价”作作为仿制药参加集中带量围标准，允许通过一致制药与原研药公平竞争种药品通过一致性评价嘚产企业达到3家以上的，不不再选用未通过一致性价的品种。“一致性评价”要求仿制药需在质量与药效上达到药效上达到与原研药一致的水平过去，批准上市的药品药品没有与原研药一致性评价评价的强制性要求有些药品品在疗效上与原研药存在一些差距。一直以來注射剂的安也备受争议。《国家药反应监测年度报告(2018年)》显示按剂型统2018年化学药品不事件报告中，注射剂占67服制剂占30%其他制剂占3占3%，生物制品中注射剂占96.5%口服制剂占0.5%其他制剂占3%。对于通过“一通过“一致性评价”才与招标采购资格的硬标准有许多许多药企选择“弯道超车”。一一上市药企内部人士告诉经察报记者海外制剂出产品转报国内上市往往通过”批件，现如今“视同通视同通过”已荿为国内药企申药企申报仿制药一致性评价大方式。四川汇宇制药作为两量采购中选品种注射用培美曲塞二美曲塞二钠的生产厂商注射劑属于“海内外共线且在在欧盟上市”所以取得“视同通过视同通过”一致性评价资格，而得而得以参选带量采购江苏豪森药业虽然占據该品种国种国内最高的市场份额，却因未获一致性评价无法与竞标药企“忧比喜多”一个品种的注射剂一致费用其实不同的品种相差昰很远的，国盛证券研报显示普示，普通品种由于原料药批量大，批量大小、杂质不同至少在500万～300万左右不等但北京鼎理咨询有限責任公司负责人史则对经济观察报记者表示，注一致性评价的实际费用应该只有几十万“一致性评价也就也就是做验证性临床，生物等效效性实验是否要做还是要看品种要看品种，这跟做新药的临床审批完全不是一个概念”史立史立臣表示，很多药企也并不了也并不叻解相关讯息,所以通常会委托给负责临床试验公司来处理但另一方面，国内可以做一致性评价检验的有资质的科室太少科室虽明码标價，但众多注射种集中申报申报药企若想能排在排在前头，势必要多花些钱“多钱都是花在CRO公司上面了。”史立臣说百万甚至上千万嘚一致性评价前期支出却并不能证获批药企能够在取得一致致性评价后获得对应收益量采购是“以价换量”，如果药品价格降不下去也無法成为无法成为中选企业于是是掌握原料药源头，就成了药药企另一大考量之处这次征意见稿与2017年底初稿稿基本相同，但在细节整特别对原料药质量量要求提高，“未来化药不是口服制剂还是注射剂拼的还是成本和价格。”一行业人士指出从技术性层面，药企嘟取得了对同一品种的一致种的一致性评价人工、财税成本、财税成本各个企业都，最重要的还是原料药成本价格本价格是否掌握了原料药源头，也是各大药企对于注射液于注射液一致性评价态度不一因国家药品监督管理局评中心官网显示，截至201910月29日国家药督管理局药品审评中心承办致性评价受理号已达1536个，共计425个品种，涉及4443家药企；其中注射剂受理剂受理号462个，共计品种涉及104家药。目前进叺一致性评价品种进种进入受理的443家企业中中有198家均只有一个受。受理号最多的是齐鲁制制药有限公司达到5；其次是四川科伦药业股份有限份有限公司，受理号达到35个个原料制剂一体化生产商们，商们正在积极参与一致性评价，还有更多的注射剂生老板们彻夜难眠“有半夜12点给我打电话，说是实在在睡不着觉他那个产一年销售两三个亿了，但是没有掌有掌握原料药后期如一千万做一致性评价嘚话，他也担心在带量采购招标环拼不过掌握原料药的厂商”。”史立臣

　　是大学职业学校则是低人一的，只有学习不好的学生才會去读职业学校（视觉中国/觉中国/图）（本文首发19年10月31日《末》）2019年10月225日，教育部、财政部公示了中部公示了中国特色高水平平高职院校和专业建设计建设单位名单197家高等高等职业院校入围。高水平高职学高职学校和专业建设计划“双高计划”，这一为了提等职业教育水平而提出的计划划被认为是职业教育领域的域的“双一流”政策，人人们对其寄予厚望然而而看一眼名单，与“双一流”建设高校全国知名相比比这些入选“双高计划”划”的高职院校，几乎都只有本地本地人才知道全省范围内都不高。这也正反映了当下职业當下职业教育的现状中国的高的高等教育分为高等职业教育和高等专业教育，后者也称为“普通高等教育”也就的大学教育，包括专科、本士博士研究生教育以培养学术养学术型人才为目标。而高等职业高等职业教育则偏重于应人才的培养高等职业院校以专为主。茬中国的教育体业教育长期以来是受到歧视的高考的招生政策就存在对职对职业学校的歧视，由于高职院校高职院校多数是专科层科批佽甚至普通高校专科批次批次之后录取近年来，全国各地国各地才陆续把专科层次的高院校和普通专科学校放到同一批次批次录取中栲也是如此，中等中等职业教育学校的次在普通高中之后。优秀的学生先秀的学生先被普通教育的学校录取剩下的才去职业教育学大眾的心目中形成了一种印象，只象只有普通高校才是大大学，职业学校则是低人等的只有学习不好的学生才会去生才会去读职业学校。而在职业教育发达的瑞超过半数的初中毕业生会自愿选择接受职业教育技工资收入不比高校毕业愿意的话，也可以去上应用技型大学接受更高的职业教育，教育拿到更高的学历。其实在其实，在中国经济对劳动者的业素质要求越来越高的情况下职业教育有很大嘚市场需场需求。社会对高学历和对职业教育的歧视让年轻在普通教育的通道上激烈竞竞争，造成了就业市场的结构性的结构性失衡烸年有不少普通高校毕业生找不到工作。到工作同时，企业真正需的高技能型劳动者却一人难求人难求以至于高技能的蓝人工资水平巳经高过一些办公室室白领。正像一个段子所说“3000块钱招不招不到农民工，只能招一一个大学生”甚至有大业之后再去读职业学校，学习专业技能。随着经济济对高技能的技术工人加、工资增长会吸引越来越多来越多人去做蓝领工作，认为蓝为蓝领工人比办公室白社会观念会逐渐转变职业教育教育也会越来越受到重视。适应新应新的形势职业教育要行改革。2019年1国务院印发了国家职业育改革实施方案，双高计划就是其中一个重要的部分对高职院校增加财政支持。但除了钱还应该给职业教育充分发展空间，比如在学历层次上现现在高职专业多数是专次，这在学历膨胀的当会让职业教育受到用人单的歧视在招生方面也处于不利地位。方案提出要开展本的职業教育试点推动一大大批普通本科高校向应用型转变型转变。这一政策应该尽快落实让更多职业教育的学生科学历增加其在就业市场嘚竞争力。职业教育必必须面向市场培养出市场真正需要的人才。从市场角度看“小“小龙虾学院”“电竞专业”专业”，都是值得皷励的创新。只有毕业生得到市场的认可的认可能够得到高薪的岗的岗位，才会有更多的学生愿意报考职业院校职业教教学质量也需要提高。由职业教育学校在招生上处处于劣势招收的学生通常较差，加之很多职业教育学校学校也自认低人一等不愿意大力气培养學生，教学质堪忧甚至有些学校只想身上赚钱，根本无心教育

三所中专院校也设置了这一专这些年来这些院校已经给殡葬行行业输送嘚人才将近上。两天前安徽城市职业管理学院设殡葬专业的新闻登上微博上微博热搜榜。校方称不少学生刚入学就已被位“预定”学苼结束实习后一个一个月的收入就能达到50元到6000元，引发网友热热议在北京社会管理职业学院现职业学院现代殡仪技术与管理专业读大二嘚魏泽萌也看到了这则新闻，他感到自己所学的专业有了更大的接受度和认可度十多年前，看到殡仪服务员能妥帖地安好葬礼的一切，让人有尊严地严地走完人生最后一程魏泽萌对这一职业心生一种崇一种崇敬和神圣感高考后，了解到有院校开设相关专选择了填报Φ国的殡葬专业教育专业教育始于20多年前，由国家民政部发起并设立到立。到目前为止全国范围内，围内开设这一专业的均为中专院校，总计不超过10所过去相当长一段时间以来，来由于行业的特殊性，这一专业及行业从业人员成为公些避讳、不愿多提及的话题泹如话题，但如今时不时爆出殡业就业好、收入待遇高的，让其成为公众关注的焦点志还是高薪？安徽城市职业管理学院这次设置的現代殡葬技与管理专业共招收38人包括22名男生和16名女生这是安徽省首次设设立该专业，专业位列在康养老学院中负责这一专业教学的健康养老学院副教授教授陶娟在接受《中国新采访时称，设立这一专业的原因在于殡葬行业非常缺人才早早在2017年左右，有了开办这一专业嘚想法法。2018年学校到相关到相关的殡仪服务公司殡仪馆及陵园墓地做了调研，现业界对人才的需求特别迫切但社会上能够提供专业囚才的院校非常少，于是向省教育向省教育厅申报这一专业并获批业并获批设立这样的专业会有人报，是安徽城市职业管理学院一开始僦担心的问题题陶娟称，首届招生只设置0个名额就是怕没人报考。为吸报考为吸引学生，学校免去这一校免去这一专业学生前两年嘚学40名学生中，以安徽本地生为主还在黑龙江投放了6个名额。最终的38是学生入学后经过自主选择的果，其间也有报名者转进、转出陶娟说，这些学生中中有自己想读这一专业但父但父母反对者最后经说服了父母；也有学生因为看电影《入殓师》，有了学习这一专業的想法有不少人在始专业学习时，就提出这一行业高尚神圣能帮他人人在人生的最后时刻有尊严谢幕。陶娟称热爱这一专业专业嘚学生比例占将近外1/3是因为家里有人从事殡殡葬行业，剩下一部分基于等现实考量学生对这一专业业接受度的增加也并非一蹴一蹴而就。张丽丽是北京社会管会管理职业学院生命文化学院教师2007年，该校殡葬立后她从教授计算机原理与操作课程，她之前的专业是是机械電子和信息工程张丽丽。张丽丽记得20077年学校招收的第一届殡葬专0多名学生中，以北京生源主有相当一部分不愿，2008年级依旧如此当囿近一半学生不愿意去殡仪馆等馆等地实习。前三届学生中为学生的意愿不高，学校给他们颁校给他们颁发的毕业证是“民政管理”箌2010年后年后，情况有所好转学生日渐增渐增多，她将之归因为行业认可度的增加以及资讯的发达，使得学生更早、更更早、更全面地從多渠道了解这了解这一行业直属国家政部的北京社会管理职业学学院殡葬专业如今每年招招生150人左右，男女比近1:1包括1个礼服务班，兩个殡葬技术班还有一一个班为墓地陵园管理。学生从大一入学后就确定了专业方向。在张丽丽的观的观察中无论男女，生更愿意選择的都是殡葬技术方向技术方向因为“更实用”。就业业薪资是学生报考这一因素陶娟称，学校之前和合合肥市殡仪馆、殡仪服务公司务公司有过交流一般实习期结，刚开始工作的时候工资就能有有五六千元，之后薪水会随着年资增长如果从事的是墓地销售或含有营销任务的工作，薪资可上升空间更更大张丽丽称，在殡仪馆这样的事业单位刚开始薪资，但即便如此毕业不到一年学生的月薪大部分也能在四千到八千到八千元之间，一年后薪水就能能过万北京社会管理院殡葬专业的毕业生大约50%的人服务于京津冀地区。张丽麗殡葬业的发达程度也与各地经济地经济条件挂钩，相较而方殡葬业更发达收入也可能更更高。正是因为事业单位的稳位的稳定和薪資因素些清华、北大的高学历才也投身到这行。长期致力于殡于殡葬教育的北京社会管业学院社会学教授杨根来称相较专科毕业生投身一线，高学历高学历人才在这一行业更多从更多从事殡葬管理、软件开发等究工作。杨根来说对于一作人员来说，殡葬行业要承受高度工作并且有特殊的工作环境对，对于心理承受能力是极验所以提高待遇，无可厚非可厚非。特殊行业特别压力和全和全国其怹院校类似，安徽城市徽城市职业管理学院的殡葬专业也分为三个方向：礼仪服务、务、殡葬技术及陵园墓地管理礼地管理。礼仪服务主要完的策划、主持、殡仪馆灵堂布置、丧葬品营销等；殡葬技术则是指遗体防腐遗体火化等陶娟称，学生在大在大一阶段主要学习公知识大二会对专业有细化细化的了解，真正学习专业方向的知识要到大三并在并在大三开始进行顶岗实习。由于学科刚刚成立课老师┅部分由其他专业转过来来再到殡葬行业接受再培训外，学校也和企业合作遗体防腐、整容这样的要请殡仪馆内经验丰富的带教。在丠京社会管理职业学院命文化学院的综合实训室内220岁的魏泽萌向《中闻周刊》记者介绍面前各类火机的使用步骤及区别、遗体入火化炉內、之后怎么冷却、家属如何收集骨灰等。训室大门右手边摆放着花习作，另一边是排练厅可，可以练习葬礼仪式的主持实训室内还囿小型的遗体告别厅、告别厅、家族式纪念堂等今等。今年清明节魏泽萌和同起到北京外侨公墓做志愿者，需要完成引导家属、擦拭莋他们早上4点多起床，6点到点到岗要一直工作到下午三点左右。虽然在学校实习经历但真正到了工作岗位作岗位，挑战才刚刚开始。张丽丽说多年前，自的一个学生在殡仪馆做礼礼仪服务刚开始的一个月，由于于无法抑制住自己的情绪和属一起哭，这种状态歭续了整整一一个月相比之下，礼仪服务其实服务其实是殡葬从业人员中较为“中较为“光鲜”的工种因为可以与人打交道。遗体整嫆遗体整容师和火化师的工作空间则较为封闭有更大的心理力。在火化车间要忍受高音、粉尘等环境。她的做火化师的师的学生曾向她寻求心理疏导导，在火化间接连见到一些年轻逝去的生命时学生觉得难以受。张丽丽在给从业人员做培做培训时发现礼仪服人员較为开朗，而火化师因为成天成天烧遗体很多人变得不爱不爱说话。遗体整容师也容易面对一些损毁严重的的遗体，整容师要拼接用橡皮泥塑形以便给逝者严，给家属以慰藉据介绍，目前殡仪服务公司推出的中还有遗体SPA等服务。张丽务张丽丽对学生建议，一定養工作之外的业余爱好以以舒缓心理压力。虽然这一行业的接受度在增高但但她发现，社会中的歧解依然存在学校老师曾开玩开玩笑建议学生在校内就就把恋爱问题解决，她有有一名学生是遗体整容师几次恋师，几次恋爱下来都因为原因遭到拒绝。还有的学身份连租房子都困难，不少人和殡仪服务人员握手手都不愿意。不为人知的殡育这一行业的人才需求是火热的的北京社会管理职业命文囮学院副院长何振锋称，12月和第二年5月学院都会设都会设置专场招聘会，分别会有80多家和40仪馆、殡仪服务公司等单位前来招来招聘前鍺和后者提供的供的岗位缺口保守分别有500和300个，面对每届15150人左右的毕业生就业业岗位绰绰有余。自200以来该校生命文化学院的的毕业生茬北京八宝山殡仪馆和东郊殡仪馆工作人数，已计超过70人在张丽看来，过去几年全国、公墓等殡葬服务机构的数量处在一个较平稳的狀甚至有所收缩，从业人数也较稳这就意味着，殡葬行业对人才的需求可能更大程度来自快扩张的市场化殡仪服务公据了解如今殡仪館、公墓等事业单位的编制有限。中国殡葬专业教育的开端可开端可追溯到1993年杨根年。杨根来介绍说当年，年在济南民政学校任教嘚孙树仁树仁，受国家民政部委筹备殡葬专业建设1995年首首次招生，但在后来停办截办。截至目前全国拥有殡葬专业大专院校共有5家，分别长沙民政职业技术学院会管理职业学院、武汉民政职业学院、重庆城市管理职业职业学院及安徽城市职业管理学院学院此外，黑龍江省民政职业技术学院、福建省民政河南民政学校三所中专设置了这一专业杨根来说，些年来这些院校已经葬行业输送的人才将近仩万人。殡葬教育发展缓慢的原因陶娟陶娟称，或许与社会上依然对专业有偏见有关学校如一专业，就要建设实训室等场所等场所這可能会对校内其他专业他专业的招生产生影响不敢报考这所学校。在杨根更重要的原因在于，殡葬文化处处于主流价值之外是一种佽一种次文化，公众对此保有神秘感和不理解有排斥感，导致了圈层的封闭性就从业者而言，很言很多人是干一辈子，承父业这決定了殡葬行业的从业从业人员相对稳定。另外国殡葬行业还存在机制、体制、体制落后等问题杨根来称称，对于每个殡葬专业的学生學生、从业者乃至大众来更重

　　共设施及纵火，警方被行动拘捕多人据香港媒体，其中一个被捕者是香港政务司政务司司长办公室助理文书主任文书主任，被捕时“戴有面袭击在场警员”。极个务员或公职人员参与违法示威为威，为黑色恐怖张目头暴力摇旗，分明就是跟顶着干、和正义反着干、向意对着干哪里还有一点“香香港公仆”的样子？政府机构讲正气公职人员要有公心很长时间裏，香港特区政府以理性专业的公职人员为荣涉及公共事务和社会民生等方面面，广大香港市民也对人员要求日高、期望愈切可说，堅守法律、公正无私、恪尽职守的公职人员是发展香港发展香港之福欺上瞒下、捣乱社、捣乱社会的害群之马是贻害香港之祸。然而茬香港特区政为止暴制乱所作的一系列努力有部分公营机构和公职人员人员的表现令人错愕，人失望第一，违反法律纲不容香港是讲法治的社会，对公务员的管理也有章可循公务员不，公务员不能触犯法律基本的要求。参与违法击警察可能触犯非法集结，袭警及暴动等严重罪行公务员不能参与这违法活动，是最基本的常识第二，政治中立必公务员队伍保持政治中立，立是香港优良的传统，也也是公务员队伍的核心价值值香港公务员事务局长曾经解释，公务员政治中立基本原则就是不论在任官、主要官员的政治主张为哬，务员皆应完全忠诚地协政策、执行决定以及管理所属管理所属范畴的公共服务务。这亦是公务员在宪制上的《基本法》第九十九條规定公务务人员必须尽忠职守，对特别行政区政府负责恪政治中立地执行职务，是公务员尽忠职守的基本要求公员必须确保自己所發表的无损他们以专业、公正无有效地执行公务。可是我们看看到，面对止暴制乱的关关键任务有的公职人员员或是背后阻挠，或是茬体上公然发布支持违法乱的言论甚至与暴徒合流，直接流直接参与违法暴力冲击事件，冲击事件加剧了社会的的撕裂，让香港局勢“乱上加乱”弃“政治中立”原于不顾，令广大希望早日平息暴乱乱的市民忧心特别是在一些在一些政府高层的敏感部部队的公务員也如此，更令市民寒心公务员那能享受政府的高薪厚职，一边胡作非作非为以香港电台为例，本是公公营广播机构应该客观中立，观中立但的某些节目政治明，持续嘲讽政府为“反中乱“反中乱港”势力充当传一边享受特区政府提供的种种源，一边却对警队止暴乱造谣抹黑香港部分媒体早已充媒体早已充斥着“反中乱港”言论，公营广播机构还需需制作这些收视极低的目第三，维持公心尽職公务员和公营机构人员，是遵守法律保持政治立，并不足够他们必须，政府才能高效运作期，保持公心为政府整为社会整体利益筹谋，才是公务才是公务员和公营机构人员执行职务应有之义但但现实上有特区政府的部门或公营门或公营机构，遇上违法示直无原则地退让有银行商暴徒攻击破坏，特区政府兼顾顾不及银行商铺钉上木钢板自保，反对派议员诉这些装置未经申请设些部门竟然发函要求银行拆除自保用的木板钢板明明分内之事却表现得事不关己，明明明是非分明却硬要颠倒倒黑白这让广大香港市民生疑问，这些个别没有是非观的公观的公职人员究竟是袒护暴徒徒的“帮凶”，还是心的“公仆”暴乱违法乱影响市民生命财产安全，严重影响市民日常生活清楚在止暴制乱这个大是大非、非、关于香港前途命运的问题上问题上，没有中间地带容不得不得犹豫、徘徊和动摇。荇政署强调公务员与其他市民一其他市民一样，必须遵守法律守法律政府绝不容许也会纵容公务员违反法律。试若身边同事都在为恢複秩序辛作、为止暴制乱奋斗牺牲自己却蒙上面罩、投身暴力何以相处？又如何自处其实，是因为“同情”所以“默默许”还是由於“支持”以“纵容”，公职人员卷入黑怖的下场只有一个那就是既了自己的职业和前途，也去了香港的现在和未来最后，最后只能與暴徒玉石俱焚。当然参与暴力活动的公员只是极少数，有良知充满正义感的公职人员依然是香港社会的中流砥柱

　　动为孩子打汾，以判定其是否是否专心设备公司方记者，捐赠的头环仅供一个班级使用而老师看不到学生的个人专注力成绩，而只能看的平均分头环的目的也监控学生，而是在于改善老老师的教学近日，浙江金华华学生带头环监测走神引发热据媒体报道一款名为“赋思头环”的设备出现在江金华的一小学课堂上。学生把生把头环戴在头上可以监测出上课的专注度，然后系统会统会自动为孩子打分以判定其定其是否专心。此消息系列的质疑声接踵而至“带上头环就能提高注意力了“头环是否会有辐射，产产生副作用？”“被技术控，小学生还有没有自由”……南都记者了解到，赋思环出自于一家叫Brai公司据其官网介绍，BraiBrainCo总部位于美美国波士顿中国区总部位于浙江杭州、深圳和京有其分部。公开资料示该公司的主要研发接口技术。11月1日在BrainCo深圳分部，南都记者亲身体验了该公司开发头环公司COO俞俞雷接受了南都记者的采访，并回并回应了舆论的质疑记者：个人专注力的高低数值值能有能反映 但有延迟现在BrainCo深圳分部品体验区，記者现场通过游戏体验了赋思头环记者和工工作人员均戴上头环，记记者面前的电脑显示屏上显示示了记者和工作人员的专值显示屏旁有一赛道，赛道上有两辆玩具车记者和记者和工作人员进行了一场比一场比赛，两辆玩具车慢反映记者与工作人员专注力数力数值的高低工作人，通过算法把人的注意意力变成0~100的数字，正常人的数值都是五六十左拿到六十以上的就算是高分。如分如果你的大脑進行一个非常难度的思考时，数值就会高车速会高，车速就会快如果什么想，数值低车速慢。在游游戏时记者发现，当记者试记鍺试图专注于游戏时代表，代表记者的车辆的确变快记者尝试转移注意力，让让大脑放空，小车确有变慢但有变慢。但是记者发現数值变化并不是很及时有十几而中途工作人员曾经离场打代表其的赛车也有明显逐渐地慢了下来。据公司COO俞雷的介绍的介绍这是一款科普游戏，该游戏的基本原理就是注力的数值的高低转化为动力先是探测到脑电波然后量化为后量化为数值，电脑跟赛车相相连给賽车发出信号后转化后转化为赛车的动力。专注的高低与赛车速度的快呈线性关系”COO俞雷：头：头环通过神经反馈训练提高专注力相关倳件被报道后有媒体质疑，到底是什么样的的神奇技术能够判别人专注与否俞雷表示，赋思头环采头环采用的技术是非侵入式脑机接口此类技术的运行原理在于通过对脑电波的检测，化其专注力数值“就好比，要比要想探听我们的谈话，可以以再玻璃上放一个探测器通过算法把声音放大，大脑的脑波波”俞雷告诉记者赋种非侵入式技术的目的主要在于，通过神经反馈训练来提升个人的专注力。“通过一套专专业的方法来训练最后达后达到的目的是能具备用专注力的能力，你想调调用专注力就可以调用，这就跟健身游泳┅样，你学会学会了游泳你的大脑也会有反馈。这跟健身一样一种‘健脑’的行为”俞雷介绍，脑电波神经反馈训练在国外应用广泛“脑波神经反馈训练在临床上得到上得到广泛应用。上世纪 990 年代起美国宇航局（ASA）就开始利用脑电波神经电波神经反馈训练来提升宇升宇航员的工作效率。而在一些运动项目中一些运会运用神经反馈训练来提升升注意力。”主要面向学生个人使用 入校的头环善教学BrainCo曾僦外界的质疑发布通告告称公司目前有两款产品，品一款是提升学生专注力的赋思头环，另一款是采集肌采集肌电信号实现“意念”控控制的智能假肢记者在电商平台电商平台上看到，赋思头环的售的售价为3499元俞雷告诉记者，目前赋思主要面向学生个人使用而入，而入校的头环属于一位乡贤的位乡贤的捐赠行为并非公商业推广。此前有消息称，浙江金华的一小学用赋思头环会头环会给学生的紸意力打分打分分数还会随时传输输到老师的电脑上，也会像考试成试成绩一样发到家长群里对此，此俞雷告诉记者，捐赠的头环僅供一个班级使用而老师看看不到学生的个人专注力成绩，而只能看到全班的头环的目的也不是监控学，而是在于改善老师的教们分析过好的老师一的专注力是比较高的。人的专注呈现一种波动要是持续的专专注很难很难，有波动很正常要正常。要是永远都是很低的，说明授课方式有问题学校里只里只呈现一种平均分，老师看不看不到个人分数是帮老师改善教案。有实时的报告也有事后嘚反馈善教学方法。学生一周带一次够了每次一节课。”业内人目前技术上能够探测脑电波 但器性能好坏未知人的注够被探测到并量化记名业内人士，该名业内人士人士指出探测脑电波技术上技术上是可以做到的，““这就如同平时咱们去医医院做脑电图本质上就昰探测测脑电波，根据脑电波的变化规规律获得某些认识”类似于“赋于“赋思头环”的产品是否会产生一定的问题？业内人士这与彡个方面有关，第脑电波信号本身的探测精度探精度又和跟探测仪器有关。二是跟从探测得到的信号析注意力集中程度的准确度关这叒跟具体的算法模模型、对专注度的认知如果对脑电波的认知不够够充分和准确，即使脑电波检波检测准确性很高结论也不会对也不会對。第三是和从探测的信号中建模脑电波的工作有关因为探测的信号中一定会有会有误差和干扰，而且作体的人来说肯定能是有差异性的，所以建立的预测模型需要有好的稳定性和准确性综上业内人士认为，最终仪器性能的好的好坏本质上还是取决于对于脑功能和体現形式的全面面认知因此，在理论上赋环可以达到上述三个标准，但其实际是否能做到就不得而知了。教育专家：应：应出台规定限制“人工能教育”的任性使用学校用人工智校用人工智能技术来测量孩子的孩子的注意力的高低，此举合理就此问题，南都教育专镓熊丙奇熊丙奇指出教育技术用于课堂教学首先，不能侵犯学生的合法其次，要有利于促进学生格和身心健康发展给监测学生上课昰否走神的头环，收集数据对学生的行为进行分行分析就涉嫌侵犯学生的隐私，影响学生人格发展熊熊丙奇认为，一些地方教育部门囷门和学校热衷在课堂教学中使用学中使用人脸识别、大数据技术术是完全可以理解的，面使用这些技术，可以加强强课堂管理提高课堂纪律，要求要求学生全神贯注投入学习这可达到提高考试成绩的的目的，另一方面利用监用监控系统，可以掌握学生中的一举┅动进而也可减可减少同学间的纠纷、冲突。但突但是，其负面作用也为明显有些人辩称课堂间，学生在课堂中于言，但是当學生的一举一动，甚至脑活动过程，都被监控、采监控、采集数据时是会涉嫌对学生的隐私的侵犯和信息的泄露的。另外一个人在茬监控环境中的表现和没有监有监控环境中的表现，是的长期在监控环境下，会让学生养成表演性不是教育而是反教育。熊丙丙奇表礻鉴于当前各地教育部门、学校热衷于引进人脸识别大数据技术，用于课堂

　一份当年5月份的工资表了巡察干部的注意。该表这个朤为企业“一把手孙某发放了一笔1万元的自律奖金。巡察组经研认为该企业涉嫌滥发奖金即将这一问题线索移交监委作进一步处理。经過线索线索初核后通州区纪委监委委监委对这一问题正式立案审查。审查通过谈话、取证实真相逐渐浮出水面。2017年初通州区煤炭公司决定年度经营目标责任书》的的方式对下属二级企业行考核。在公司党委会上党上，党委副书记、纪委书记李全提出在责任书中设置廉洁自廉洁自律方面的考核内“当时想着把这个要求放到到考核里作为一项硬性增强企业干部的廉洁自律对于设置这个考核的初衷李宝铨给出了这样的解是好的，但后续的发展却廉洁自律变了味儿公司党委委员、副经理孟庆庆江，牵头负责考核方案的起草工作其中也包含了廉洁自了廉洁自律方面的考核内容。“请请具体说一下制定廉洁自律考核核内容的过程”区纪委监监委办案人员开门见山抛出问拋出问题。“这个工作由跟人力、审计、财务几个部门的人员一同起草在怎自律进行考核时，当时就有人提有人提出了用物质奖励的办法”孟庆江答道。说怎么用物质奖励衡量是先向个人收取保证金考核时如如果没有发现廉洁问题，就退就退还保证金再额外定奖金；如果有违纪问题，就按就按照有关规定处理保保证金也不予返还。”“这办法你们有什么依据吗”“我对这个领域不是很了解也查閱了很多资料。后来有人提出这种收取廉洁自律保证做法我们集体讨论后就进去了。”就此用物质廉洁自律的做法堂而皇之地纳入了哋纳入了考核方案。而在公委会对这一方案进行讨论论时从党委书记到纪委书记再到其他班子成员，竟无一人质质疑更无一人反对。17姩下半年通州区煤正式启用了《年度经营标责任书》，其下属的5个二级业责任人分别签订了责任书了1万元的廉洁自律保证证金2018年5月，这5个人在拿回1万元保证金的同时，还分别领取了1万元廉洁自律奖励金而如何判定这5人廉洁自律方面没有面没有问题，通州区煤炭公司書记、经理潘国利给出这样的回答：“这方面由公司纪委监管司纪委监管首要的是看有没有信访举报，其次是对二级企二级企业进行突擊检查如果没有发现问题，就可以给责任人发放廉任人发放廉洁自律奖”但当区纪纪委监委办案人员要求其提提供相关监督检查记录時拿不出有说服力的证明材自律本应是每名共产党员都应应遵守的底线，该公司却将底线却将底线当作高标准随发放奖金，相关监管、栲漏洞百出奖金悉数进了相关业负责人个人腰包。201年5月通州区煤炭公书记、经理潘国利，党委副书纪委书记李宝全党委经理孟庆江汾别受到党内警告处分。次月通州区委对通州区煤炭公司党委委予以问

　　文物局于2019年10月至至2020年9月继续组织组织开展国家历史文化名城攵物保物保护评估工作，范围涵盖12个省份21座国家历史文文化名城通知指出，此是为贯彻落实中办国办《关于加强文物保护利用改革的若意见》(中办发〔2018〕548〕54号)进一步加史文化名城中的文物保护工护工作等。国家文物局网站资显示这21座国家历史文城包括沈阳、长春、吉林、齐齐哈尔、南京、无锡、南通、南通、宁波、温州、嘉兴、安庆、福州、济南、青岛、烟台、武、武汉、广州、佛山、惠州、北海惠州、北海、海口。本次以北京华同衡规划设计研究院为评方机构采取书面评估与现场相结合的方式，评估重物资源的整体保护、利用与管理现状以及体制、机制和法法制建设情况。评估结论与报告与报告将视情况以一定形式式向社会公布澎湃新闻的《国家历史文化名城文物保护综合评估指标体系察要点共计28个，其级指标文物资源管理、文物保保护、文物利用、法制与机制权重分别为15％、％、25％、30％、3另外，国家文物局还要求地阐述本地文物部门建设与变动情况包括部门名称与行政级与行政级别、内设机构属机构设置、人员编制数量等。如量等如市辖区一级设机构，建议增加相关阐述以全面体现文物行政管理体系。今年3今年3月住建部、国家文物局曾文物局曾通报批评了5座国家国家历史文化名城保护不力问不力问题，令舆论一时聚焦被通被通报的山东聊城、山西大同市通报称，2017年至201年至2018年住建部、国家文、国家文物局组织开展了国家历史了国家历史文化名城和文化名镇名村保护工作评估检查。评估检查发现山城市存在在古城内大拆大、大搞房地产开发问题，山同市、河南省洛阳市存在在古城或历史文化街区内大拆大内大拆大建、拆真建假问题陕西省韩城市存在破坏古城山水环境格局问题黑龙江省哈尔滨市存在搬空历史文居民后长期闲置不管问题。鉴于上述问题导致国家历史文历史文化遺存遭到严重历史文化价值受到严重影响现定对聊城市、大同市、洛阳市、韩城市、哈尔滨市予以通报批评。澎湃新闻注意到今年，紟年3月这次评估检范围涵盖132座国家历史文化名城、252个中国历史文化名镇和276个中国历史文中国历史文化