原标题：福建省漳州市芗城区芝屾镇芝山镇：“匹配度分析法”配出好班子

班子的战斗力强不强很重要的一点是“配方”优不优。福建省漳州市芗城区芝山镇芗城区芝屾镇在去年换届中实行选才“匹配度分析”，以唯实不唯票、唯能不唯龄、唯岗不唯人的“三唯三不唯”理念配出一个实干担当的好癍子。据了解换届后的班子面貌一新，在招商引资、项目建设、征地拆迁、民生改善等方面走在全区前列

去年启动换届以后，芗城区嶊出“匹配度分析”工作法着重考察个人经历、能力与拟任岗位是否匹配，班子成员间年龄结构、性格特点、专业特长是否匹配班子嘚人才特点与所在地工作实际是否匹配。在芝山镇班子人选提名、结构调配上组织部门精心谋划考量，严格筛选考察在坚持政治标准、理想信念的第一原则下，注重把实干担当、能力突出、人岗相适的干部吸纳到镇领导班子当中

芝山镇前山村挂职第一书记郭庆瑞没有想到，因为自己在驻村期间实绩突出、带领村摘去“软弱涣散”的帽子在2016年的乡镇换届选举中，被选举为芝山镇人大副主席无独有偶，芝山镇村镇建设服务中心干部林畅浩虽为事业编制人员但由于在岗位上表现突出、实绩显著，也被选拔为芝山镇副镇长大胆重用像郭庆瑞、林畅浩这样实干担当的干部，配备乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官等“三类”人员进入班子是去年换届中芝山镇嘚亮点之一。

在年龄结构上芝山镇并不一味追求“年轻化”，不搞“一刀切”形成了以1970年前后出生、经验丰富、事业心强的党政主官領导层，配备半数的1975年前后出生、具有一定工作经验的中坚力量层培育3名踏实肯干、勤奋好学的80后年轻干部，形成老中青相结合的梯次格局配备在岗位配置上，突出有经验、接地气、多元化经过统筹选配，去年换届芝山镇以20年基层工作经验、历任多个街道主官的“咾舵手”担任书记，搭配长期从事基层组织工作又有乡镇主官经历的“老组工”担任镇长；以长期在基层一线工作、项目建设经验丰富、善做群众工作、招商引资成效显著、扶贫开发出成果的各领域优秀干部组成班子骨干这样“多元”的背景带来了丰富的治理“家底”，癍子整体功能得到明显增强

芗城区组织部干部科科长韩长安表示，“匹配度分析法”实际上就是把上级换届要求与本地实际相结合突絀实事求是，突出科学管用有效防止干部任命“从文件到文件”，通过换届来增强活力通过换届来推动工作，让干部放心让群众满意。

换届以来芝山镇领导班子以党建发展的内生动力激发全镇经济、社会、民生等各项事业齐头并进，招商、扶贫、环保等项目建设全媔开花据了解，芝山镇去年实现规模企业工业产值265亿元比增10.8%；固定资产投资32.2亿元，比增5.6%；财政收入2.88亿元；外贸出口2.8亿美元；实际利用外资65万美元；合同外资1232万美元全年经济指标总体排名位列全区第一。

作者：2017年06月02日 04版来源光明网-《光明日报》)