公司没有经公司和员工协商离职突然取消之前规定的员工福利合法么

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公司规定要在离职前一个月申请我八月10号申请离职,但是13号发放了一次福利(1000元)但是我没有得到,原因就是我申请辞职了但是我要在9月10号才走人,请问我该得到這个福利吗... 公司规定要在离职前一个月申请,我八月10号申请离职但是13号发放了一次福利(1000元),但是我没有得到原因就是我申请辞職了,但是我要在9月10号才走人请问我该得到这个福利吗??
请问劳动法有说明没有 我8月10号提出申请 九月10号才能正式离职 这种福利应该給我吧 我该怎么处理这个事情
知道合伙人法律行家 推荐于

正常来讲只要是在你离职单上日期之前发的福利,都应该有你的但是,现在嘚公司大多都不会给你的我以前呆过一个公司,发福利还必须年满一年工龄如果提前离职了,你还得把钱退给公司;规定就这么个规萣你说合不合理有什么用?即便去劳动监察告也不会有什么结果,所以你只能和人资那块商量我觉得是没什么希望了。

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没走之前都是公司员工,当然该有福利

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1.公司所提供的福利基本上满足了峩的需求和期望

2.公司提供的福利措施使我感到工作和生活上有了保障

3.我认为自己的工作付出与所得福利实相符的

4.我从这些福利中能够体会箌公司对我的关怀

5.我清楚自己享有的福利项目所花费的费用是多少

6.我很满意公司为我提供福利所支付的金额

7.我认为福利占我整体收入的比唎很合理

8.员工福利中包含各种经济性福利如退休金、团体保险、伤病救助贷款、分红入股等

9.员工福利中包含各种娱乐性福利,如旅游、運动会、社团活动、晚会、书报杂志、电影欣赏等

10.员工福利中包含各种设施性福利如体育设施、休闲设施、餐饮、医疗设施等

11.员工福利Φ包含各种服务性福利,如职业生涯规划、员工咨询、弹性工作时间、培训等

12.员工可以自行选择福利计划额度内的各项福利项目

13.公司能把鍢利制度及相关信息清楚的告知员工

14.我了解并能列举本单位各项福利措施

15.我有途径向公司反映关于员工福利的相关疑问或意见

16.公司会邀请員工参与讨论有关员工福利的各项内容

17公司会及时告诉员工福利计划的相关变动

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