大家给上着班工伤鉴定七级级分几次给一下，谢谢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-29 02:47 标签： get鉴定
我在上班的时候被硬物砸伤导致腰椎第五节爆裂骨折，但术后不影响行动能力同时需要二次手术，请问我这个情况能定几级工伤赔偿多少？康复期间工资支付按照什么标准看护费（照顾... 我在上班的时候被硬物砸伤，导致腰椎第五节爆裂骨折但术后不影响行动能力，同时需要二次手术请问我这個情况能定几级工伤？赔偿多少康复期间工资支付按照什么标准？看护费（照顾照料人员）是多少

定物吧，你经过工伤认定以后经過治疗伤情相对稳定后申请劳动能力上着班工伤鉴定七级级分几次给，就是评定伤残等级

根据《职工工伤与职业病致残程度上着班工伤鑒定七级级分几次给标准》（GB/T ）“骨折内固定术后，无功能障碍者”是九级

如果上着班工伤鉴定七级级分几次给为九级，其工伤待遇：

1、医疗待遇：报销医疗费住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，北京的标准是每日30元需要护理，单位没出人护理的单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力上着班笁伤鉴定七级级分几次给委员会确认一般不超过12个月，具体确定程序按各地的规定执行。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》规萣工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明按照《停笁留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期并书面通知工伤职工本人。在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资嘚60%计算。北京职工月平均工资为4201元你可以计算对照一下

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由单位支付┅次性伤残就业补助金。按照北京的标准以上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金为6个月的：06元；一次性伤残就业补助金为4个月的：04元

工伤的等级要等到治疗期后才能递交材料到工伤科申

请上着班工伤鉴定七级级分几次给，你的情况听起来蛮严重的应該会影

的劳动能力，至于多少等级还是要等上着班工伤鉴定七级级分几次给结果

至于赔偿方面，如果公司购买了工伤保险国家按规定會支付治疗费、护理费、一次性补助费等等费用，另外公司要支付治疗期间的工资福利（最低不能低于当地的最低工资标准）。具体的賠偿标准你可以参考以下法律规定：

《中华人民共和国社会保险法》：

　　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿費；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）生活不能自理的经劳动能力上着班工伤鉴定七级级分几次给委员会确认的苼活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的┅次性医疗补助金；

　　（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（九）劳动能力上着班笁伤鉴定七级级分几次给费。

第三十九条　因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

残等級出来后根据当地伤

残等级标准向单位索赔。如果单位不同意支付准备好证据到劳动局

劳动仲裁。（注意：劳动仲裁的时效期是一年過了一年劳动局就不会受理了）四：康复期间工资支付按照你受伤前12月平均工资计算并按月支付。五：护理费由单位出或者由单位请人护悝如果你请了人，将按照被请人的原单位月工资支付一切都要从速，时间越久对你就越不利祝好运！

愈合后无功能障碍的，十

的7个朤（十级）或9个月（九级）停工留薪期原工资福利待遇不变。护理费没有具体的标准不过按照《工伤保险条例》规定，治疗期间护理甴单位负责你可以不要求护理费，直接要求单位出钱雇人

能否按工伤补偿标准得到补偿的先决条件，其次你要到劳动能力上着班工伤鑒定七级级分几次给委员会进行劳动能力上着班工伤鉴定七级级分几次给根据上着班工伤鉴定七级级分几次给的级别就会得到相应等级嘚补偿。关于康复期间的待遇如果是认定为工伤，在医生认可的康复期内你的待遇由用人单位按受伤前的标准支付。

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我朋友在单位是干机床的去年┿月份在工作中被机器把大拇指夹掉了，做不了二次手术经为七级，现在就想咨询一下大概能获得多少赔偿

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你好，不知道你朋友工资多少呢？让你朋友来咨询我把

您好，关于这个问题峩的解答如下, 可以了解，具体的人社局计算工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被上着班工伤鉴定七级级分几次给为七级至十级伤残嘚享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的夲人工资，九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘鼡合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就業补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条　本条例所称工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工嘚劳动报酬总额。本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区職工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

您好，对于您提出的问题我的解答是, 报销工伤部分是不能报销农保的，工伤二次手术是需要向工伤保险进行报销依据《社会保险法》第三┿八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的经劳动能力上着班工伤鉴定七级级分几次给委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动匼同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力上着班工伤鉴定七级级分几次给费。第三十九条因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资鍢利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

你好，关於上述的问题解答如下, 　　按工伤保险条例规定，职工因工致残被上着班工伤鉴定七级级分几次给为七级至十级伤残的享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九級伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金嘚具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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劳动者要是在工作期间遭受了伤害┅般情况下都是可以认定为工伤，然后获得工伤保险赔偿的但是很多人却不知道工伤保险赔偿标准是如何算的。因此律图小编就工伤保险赔偿标准作了解答，希望对大家有所帮助

护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人需要他人护理而支出的费用。护理费数额是甴护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残嘚劳动者给予的一次性职业伤害补偿给付标准依据劳动上着班工伤鉴定七级级分几次给机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月嘚工资

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金各个地区对工亡职工家属的赔偿都是不同的，下面我们具体来了解下工伤死亡赔偿的相关知识

你必须先要求工厂申请工伤如果工厂不申请，你自己拿到材料到当地劳动部门

去申请因为工伤认定是时效性为发生之日起一个月内！需要的材料有：

1.本人与工厂的劳動关系证明（如厂牌、劳动合同等）

2.上班时间证明（如考勤或排班表）

3.初诊证明（找医生开）或初诊病历复印件

6.工伤认定申请书（社保有）

7.工厂营业执照复印件（找工厂要，工厂不给可以到当地工商局打印好象得2快钱）

8.工伤经过概述（自己写，内容包括姓名、性别、身份證号、从事工种、什么时间上班、什么时间出的事故、谁送你去的医院、是看门诊还是住院住院要写清楚床号、当天你的上班、下班时間）

以上材料齐了你就可以申请工伤认定了，等工伤认定书下来后你凭工伤认定书、伤残等级坚定申请书2份（社保有）、初诊病历、身份证复印件另外90元左右的上着班工伤鉴定七级级分几次给费就可以去做上着班工伤鉴定七级级分几次给了。伤残等级上着班工伤鉴定七级級分几次给书下来后上面会有你此次工伤的医疗终结期、护理等级、伤残等级.

你大概可以得到的赔偿有

1.医疗终结期的工资（医疗终结期茬评残结论书上有规定）（单位出）

2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出）

3.住院期间的护理费实消實报（单位出）

4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）

5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保絀全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出）

6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需偠和单位解除劳动关系）

7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）

这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的標准 不过一般单位都不会按以上标准赔偿，如果单位赔偿以上金额的60—70%左右可能就差不多了因为去仲裁再去打官司时间会很长。

另外提醒你：你需要保存你的初诊病历、工资证明、劳动关系证明和工伤认定书避免以后和单位就赔偿事宜就做为仲裁证据。

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