如何委婉指出别人的不足的指出他人小觑了自己居住的城市

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-24 09:37 标签： 如何委婉指出别人的不足

一线资深高中数学教师善于激發学生学习数学的兴趣，在教学过程当中钻研大纲和教材，积极开拓教学思路

原标题：委婉地指出领导的不足

領导也是人在工作中难免会有不足之处。面对这种情况如果你抓住问题，直截了当地指出领导的错误十有八九你是加薪无望、升职無门了。但我们不能无视错误的存在而不去加以指正面对领导的错误，你要懂得委婉地提出你的建议

安琪与小雅是大学同学，毕业后兩人到同一家公司上班两人的工作能力都很出色，很快就成为公司的骨干但两人的做事风格却迥然不同。就拿经理出现错误决策的事來说安琪往往会直言不讳，当着同事的面就会指出经理的错误而小雅的方式则要温和得多，当她发现问题时总会私下里找经理沟通，或是给经理发邮件表达自己的想法如果经理坚持，她也会认真地去执行如果最后出现问题，小雅还会主动承担责任从不在同事面湔抱怨经理的失误。两年后经理毫不犹豫地升了小雅的职。

领导的自尊心是很强的谁都不愿意听到批评的言语，领导更是如此所以，当你发现领导的不足时不要过于坦率，最好的方式是委婉地指出错误做到以理服人。如果你的建议没有被采纳也不要再过分推销洎己的观点或是抗拒领导的要求，应尽量遵从领导的意思这样才能维护好领导与下属的关系。

其实我们在面对领导的不足时，只要像尛雅一样委婉地提出即使没有被领导采纳，也不会惹其生气还会让他觉得你是一个善于思考、勤奋努力的好下属。

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从事多年网络方面工作有丰富嘚互联网经验。


??在我当年刚踏入2113职场的时候在一家5261公司里上班，我看到了很多公司存在4102的问题比如公司的管理制度，以及1653各类各樣的不公平现象总之我那时候觉得公司不足之处非常多，当时我想写一份报告将自己发现的问题反映给领导。但是一个好朋友阻止了峩他已经在职场上待了许多年，当时我还不是什么明白但是在职场闯了一段时间后，我才明白他的良苦用心

作为一个公司底层员工，特别是新人如果发现公司的管理和规划方面存在不足，是不需要我们去指点江山的我们因为没有太多的实践经验，口头上的一些意見其实是不准确的在领导看来也是纸上谈兵罢了，反而会落下一个不好的印象我们本身就不是管理者的情况下，对于管理的理解是有所欠缺的也没有资格在领导面前谈管理。

此外很多时候公司存在的问题是不得已存在的特别是公司部门之间、领导之间的利益博弈下嘚结果，这些问题其实大家心里都非常明白事实上大家也都看在心里，但是这份平衡是不能随便被打破的即使要打破，也是领导的事凊跟我们没有任何关系，千万不要牵扯到利益关系当中去特别是越级报告。

一个公司存在问题是正常现象也是很多人能够发现的，泹是欠缺的不是发现者而是解决者，如果我们没有能力去解决那么就没必要去多事。当然有些时候发现的一些问题是可以由我们解决掉的也不会影响到其他人，那么我们是可以提出来的向直接领导反映即可，千万不要越过中层去向高层反映越级永远是职场的大忌。??

全国大学生结构大赛校赛区第六名 全国大学生建模大赛参赛者。


根据情况2113如果我们只是公司的小员5261工，我们可以直接与上级进荇反馈4102委婉指出公司的不足，我1653们可以使用匿名信的方式进行建议

或者直接使用具体的公司不足的案例，来告诉上司公司中存在的问題

但是我们发现公司中的不足时，我们最好直接指出因为公司是大家的工作环境，拥有一个不断完善的公司体系才是一个向上的公司应有的事情。

因此如果发现公司的不足，最好直接和上级反馈如果是针对某人的反馈，我们可以选择匿名信件的方式进行反馈

第┅2113，充分的利用自己的人际5261交往能力你的人际交往是可以帮助你认4102识导一些公司的领导层次1653的人物的，在这样的交流中你可以通过回報自己工作的基础上顺带加入自己的建议，肯定没有一个人会对你的工作情况做出不满的处理意见的前提下在提出这样的建议，指出公司的不足没有一个公司的管理人员会对一个严格按照要求完成公司人物的员工不采取听取意见的态度，而且在你出色的完成公司目标之後你的意见会被更大程度上的获取重视度。

第二你可以利用起自己公司的信箱，每一个公司都有着管理信息箱这种信箱的作用就是給员工一个表现自己的话语权的地方，你可以写出一封建议信投入到这样的信箱之中，当然你要在信件之中充分的端正自己态度，不能用一个职责的态度去面对公司的不足而是要用着委婉的语气去提出每一个不足，并且做到疑问句的模式去点醒自己的管理人这样委婉的方式更加容易被管理者接受！

即使没有这样的信箱，也是会有着客户投诉箱的这样的一个信箱你也投入进去自己的一份建议信。

第彡你还可以直接在公司管理日上，提出自己的建议有很多的公司有员工接待日，或者线上的网络交流会直接给你接入公司的管理者，你可以在这个网络交流上大胆的发出自己的设想，并且帮助公司提出解决问题的办法

我觉得对于那些想委婉指出2113公司不5261足的人来说，他要不然是初入职场没有4102什么经验可1653谈，要不然就是公司的大佬级人物，因为当他们对公司的成长和建设可以提出一些建设性的話，有人会愿意采纳

但是我觉得如果是我的话我是不会傻乎乎的指出公司做的不到的地方，因为在我刚毕业的时候也提出过却被别人當做傻子一样的去看待。

那个时候的我就像愣头青一样直直白白的和领导说了自己的想法，但是其实如果你想指出公司不足的时候应該要委婉，要特别的委婉因为你觉得你说出的这些问题，其实别人早都已经看到了为什么别人不去说，因为他们知道说了也没有用

泹是如果你真的想提出公司的不足的时候，我觉得你可以用开玩笑的方式和领导或者同事说出来因为，每一个人都很聪明你直直白白嘚说出来，其实对于别人来说你就是在假聪明，所以为了缓解自己的尴尬以及可以指出公司的不足，那么久用开玩笑的方式帮助你

叧外我觉得，你可以私下里面和领导在寒暄的时候像是经历过你深思熟虑的和领导说出来自己的建议。因为忠言逆耳可能别人愿意听，但是如果不愿意听该怎么办呢所以这个时候，你需要做的就是真诚的和领导进行沟通毕竟你的真诚足够以后，对于领导来说他也昰可以感觉到的。如果他是一个开明的领导他一定会采纳的。

每家公司都有自己的特2113点也会有很5261多这样那样的不足，作为一个负责任嘚4102员工是不能容忍公司朝着1653劣势发展的，如何才能委婉指正公司的不足需要是需要很多技巧的，下面提几点建议:

（1）写匿名信给上级戓者经理这种方式隐蔽性很强，而且容易被人接受如果自己是单纯的想要公司好，可以采取这种方式

（2）可以单独和上司聊天，通過这种方式既可以传达自己的想法，还能判断自己想法正确不正确如果你说的对，有可能还会得到上司栽培和提拔

（3）在正常的讨論会上提出，这种方式会很直接你需要把问题考虑的非常清楚，因为这是一个集思广益的过程会有很多人就您这个问题思考，随时会媔临被反驳被反问，一定要做好准备工作一但能得到认同，你会被刮目相看一定要让上司发现你是真的对公司好，这样也许还能给洎己创造出机会

（4）可以在公司聚餐的时候提出，这个时候大家都比较放松说一点比较敏感的事也可以，但这个时候提出的问题不容噫被重视如果上司没有喝醉酒，还有一颗真正为公司的心那么会有极大可能被采用。

想提出公司的不足你需要做好充分的准备，可能会出现很多情况需要我们随机应变，应付各种各样的情况只要我们有一颗真正服务公司的心，相信您的建议一定会被采取

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