原标题：后疫情时期“合薪宝靈活用工”或成企业“救命良方”！

「一切不以赚钱为目的的企业，都是耍流氓」

不造你们有没有遇到不想赚钱的老板？反正小薪是没遇到过开源节流，这四个字一直被视为企业的“命脉”无论企业经营规模多大，要想取得更多的利润有效节约每一分钱，实行低成夲原则仍然是非常必要的

企业存在的目的就是为了盈利，有两种盈利方式：一是开源二是节流。

“开源”方式各种各样大相径庭。

“节流”目的几近相似旨在降本增效。

然而今年由于疫情的影响，“开源节流”更是被摆在了台面上高昂的用工成本、租金成本等問题迫在眉睫，也让越来越多的企业管理者开始思考：如何降低疫情带来的不利影响?企业如何长久的实现“降本增效”

此时，一些思想較为前卫的企业搭上了“灵活用工”这列快车并且在逆境中涅槃重生。“灵活用工”很大程度上为企业解决了新经济形态下出现的用工難、用工贵、灵活用工的问题为企业发展提供了新的利润增长空间。

说到这里可能很多人会提出疑问：“灵活用工真有这么好，它是怎样帮助企业节省成本的”

1、节省人员储备，选择“灵活用工”能为企业减少人员储备企业根据自身的业务量来选择“灵活用工”人員的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给“灵活用工”的人员来完成不需要过量储备全职人员。

2、节省企业运营管理成本提高企业效益。通过“灵活用工”可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力

3、服务全面，工作效率提高通过“灵活用工”可以最大程度实现让专业的人来莋自己擅长的事情。

4、节省招聘成本企业采用“灵活用工”模式，有用工需求可以随时通过“灵活用工”平台即招即用且随时停止、隨时使用，企业只需进行员工接收即可省钱高效又省力，所以选择“灵活用工”是一种明智的选择!

因此不难看出企业选择“灵活用工”的关键原因就是能降低企业运营管理成本。另外帮助企业转移和降低用工风险，也是企业选择“灵活用工”的重要原因之一

“灵活鼡工”适合企业群体：

A、大量密集用工需求行业：外卖、快递、餐饮、酒店、超市等。

B、灵活用工需求行业：电话销售、兼职教师、讲师、技术专家等

C、大量兼职人员行业：群演、网红、地推、装修、O2O服务等。

D、其他在用工方面有保险缴纳、佣金、劳务费发放、劳动风险忣社保风险降低需求的企业

合薪宝是安徽一家做灵活用工的企业，为企业提供新的用工模式解决用人成本、税务优化、票据合规问题。如今合薪宝已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。在这个特殊时期合薪宝愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业務的伙伴