身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条，

。目前许多企业在新员工时，也越来越重视考察应聘人员的情商素质，通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。一个人的知识、经验和技能等因素固然重要，但是，进入一个单位之后，影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低，一个人事业成功与否，通常认为20％取决于智商因素，80％取决于情商因素。

    情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。从情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的情绪能力：

    职业情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现，职业情商更加侧重对自己和他人的工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场中的人际关系，是职业化的情绪能力的表现。

    了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢？积极的工作心态表现在以下几个方面：

    1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。

    2、工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：①主动发现问题；②主动思考问题；③主动解决问题；④主动承担责任；⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。

    3、工作态度要积极。积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。

    4、工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。

    对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易，往往做起来很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。要驾驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极的思维方式看待问题，使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现自我控制自己的情绪。

    在工作方式上要培养积极的思维方式。积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。

    处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚；但是站在上级的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的，

《》()。处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情，都有他自己的内心锲因和动机，要善于站在对方的角度了解他人的想法，才会实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。

    通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯，是提升职业情商和实现职业突破发展的唯一途径。要想成功，就必须有成功者的习惯。改变不良习惯的关键，是突破自己的舒适区。一个人形成的习惯就是他的舒适区，要改变不好的习惯就要突破自己的舒适区，要有意识为自己找点别扭，要敢于为自己主动施加点压力，努力突破自己以往的心理舒适区，培养出积极的职业化习惯。

    培养积极的职业习惯，必须突破以下心理舒适区：

1、突破情绪舒适区：当你失去了一次本该属于自己的长薪机会时，你就愤愤不平坐立不安，就想找上级评评理或者“讨个说法”；当下级办了一件错事的时候，你就忍不住斥责一顿；当上级批评你时，你就很难保持一副笑脸面对，喜怒哀乐是人的情绪对外部刺激的本能反应，但是如果对消极的情绪不加以控制，往往发泄情绪的结局对自己并没有好处。职场中应该绝对避免的几种消极情绪是：抱怨和牢骚、不满和愤怒、怨恨或仇恨、嫉妒、恐惧失败、居功傲视等，这些都是影响个人职业发展的致命伤害。

    调节自己的情绪有很多方式方法，其中最重要的是，要给自己强化一个意识：在工作场合我的情绪不完全属于我，我必须要控制自己的情绪！

    2、突破沟通舒适区：每个人的性格脾气决定了他与人沟通的方式各不相同，有的人快言快语，有的人却该表态的时候也沉默寡言，有的人说话爱抢风头，经常不自觉打断别人的谈话，有的人习惯被动等待上级的工作指示，有的人喜欢遇到问题主动请示和沟通，每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。

    要实现同理心沟通，就必须有意识改变自己平时的沟通方式，学会积极倾听对方。良好的工作沟通不一定是说服对方，而是真正理解了对方的想法。即使是争辩，也必须是对事不对人的良性争论，不能进行人身攻击和恶语相向，这是职场人际沟通中最应该避免的现象。

3、突破交往舒适区：人们都习惯和自己脾气相投的人交往，所以无论在哪个单位组织，都存在非正式的组织和团体，这是正常的现象。但是人在职场，必须要和所有组织内的人以及外部的客户打交道，就要学会适应不同性格的人。突破交往舒适区，就是要有意识和不同性格的人打交道，比如要主动找与自己不同性格的人聊聊天。看来很简单的事情，其实职场中大部分的人都难以做到。一旦你去尝试和另一种不同性格的人交往，看来是一件小小的突破，却对提升你的职场情商有帮助。

    良好的工作心态和思维方式都要体现在工作行为上。同时，对于自己的工作行为，必须要把握以下两条基本的行动准则：

    1、工作行为要以目标为导向。一是要了解公司的目标，二是要制定明确清晰的个人目标，并且使公司目标和个人目标相结合，才可以形成职业发展的合力，相互推进，通过配合完成公司目标而实现个人目标，通过达成个人目标而推进公司事业的发展，这是在职场实现个人职业发展的捷径。

    在有些情况下，个人的长期目标并不一定总是和你眼下服务的公司目标相一致的，但是既然你在这个公司工作，你就要把一切经历变为有助于你个人职业发展的财富，你的个人阶段目标必须服从你的工作目标。

    2、工作行为要以结果为导向。以结果为导向就是要站在实现结果的角度去思考问题，站在完成成果的角度去衡量自己的工作。以结果为导向既是一种思维方法，又是一种行为习惯。只有以结果为导向就是要追求积极的结果，积极想办法去实现。如果面对一项工作，如果你还没有去做就首先认为自己“办不成”，你的思维妨碍了自己能力的发挥，那么你就有可能真的办不成。

有人的地方就有江湖，有利益的时候就有斗争，从你坐在办公室的那一刻起，就已不知不觉地走进了政治，溜须拍马、撒谎传谣、背后捅刀、损人利己、落井下石……

这背后究竟是人性的扭曲还是道德的沦丧？欢迎大家收看本期明哥聊求职之办公室政治。

小时候，我和同学狗蛋都喜欢翠花，他身强体壮，我打不过他，只好背后下绊子。

和张三说“狗蛋是个傻袍子，balabala”，和李四说“狗蛋癞蛤蟆想吃天鹅肉，balabala”，和王二麻子讲“我就是不愿意和狗蛋一般见识，balabala”……

之所以背后说，因为人前不敢讲。

好事不背人，背人没好事，坏话这东西，有多少是道听途说，有多少是胡编乱造，又有多少是心存嫉妒的冷嘲热讽，亦或利益驱动的有失偏颇。就像狗肉，上不了台面。

有的人是纯属享受话语权优势，“我掌握信息，我知道的你们不知道”，满足虚荣心。

还有的人就目的不那么单纯了，诋毁中伤造谣生事，贬低别人抬高自己，从中渔利。

什么人喜欢背后说坏话？

只有没本事的人，才喜欢嚼舌根。

就像我当年瘦小枯干，打不过狗蛋，只能靠说坏话痛快痛快嘴了。真正比你厉害的人，谁会把时间放在扯犊子上。

背后嚼舌根的人，最后都怎么样了？

我曾经在一家公司，几位女同事经常午饭后聚一堆，开启怨妇模式，东家长李家短，这个制度不合理，那个主管有问题……

对公司不爽，还赖着不走，只会让别人瞧不起！ 这么多年过去了，我没看到她们其中任何一人混得风生水起。与其背后叨咕别人，不如人前升级自己。

关于说坏话这事儿，切记：再讨厌和鄙视一个人，我们在谈及他的时候，也要保持客观和公正，这不是为了他的面子，而是为了自己的心胸。

被人说了坏话也不必紧张，关键在于听了坏话的人信不信。

如若没有，大可不必在意，小小寰球，总有几个苍蝇碰壁。流言蜚语，终归是捕风捉影，真若有人求证，否定的有理有据也就是了。切记：解释和争论，只在两种情况下有意义，一种是这个人很重要，一种是这件事很重要。

相比背后说坏话，打小报告目的性更强，正所谓无利不起早……

为什么有人喜欢打小报告？

张三李四都比我强，我王二麻子怎么出头，我办不了你们，有人能办啊，我去和领导搬弄下是非，神不知鬼不觉的背后捅你们一刀。

我神通广大消息灵通，领导不知道的我知道，我是领导的小灵通，眼观六路耳听八方，有点屁事赶紧汇报，没准头儿一高兴就打赏了。

领导，我知无不言言无不尽，冒着被同事孤立的风险忠心耿耿，你让我向东我不向西，你指南我不闯北，我是你的耳目信得过的下属。

当然也不乏吃饱了撑的没事干的主，自己过得不好没关系，见不得别人好，故意扰乱团结，唯恐天下不乱。

总之，来说是非者，必是是非人。爱打小报告的，心术不正；爱听小报告的，脑子不灵。

不要把精力花在没有意义的事情上，等有一天你回想起来，只会觉得幼稚和可笑。

有话当面讲，是一种沟通技巧，更是一种职业修养。

办公桌政治的一个典型现象是：站队，换句话说，“你是不是我的人”。

公司有两个对着干的小圈子，你加入其中一个，就势必成为另一个的敌人。

如果你希望同时维护两个小圈子，就相当于谁都没有加入，两边不靠，不偏不倚是不是很安全？大错特错，双方都会觉得你是对方的人，你傻乎乎的成为了所有人的敌人，最容易成为政治斗争的牺牲品，出门打个酱油都能被楼上掉的花盆砸死。

除非你表现的像个佛系青年，与世无争，超然豁达，毫无存在感，不具有任何威胁性，或许能够落得个逍遥自在……

也许只有精英可以避免这种困扰，这时候，你通常只需要一个圈子，圈子里只站着老板一个人，一朝选在君王侧，万千宠爱于一身。

如果你的选择是站队，那么，站哪一队就是个大问题。

站错队的下场有可能是死，跟刘邦还是跟项羽，这是个要仔细权衡的事，一则以功成名就，一则以功败垂成。古往今来，在职场上站错队成了炮灰的主，大有人在。

另一个选择就是不站队，或淡泊名利，或功高震主。

我也曾陷入到办公室政治，每天大把的时间和精力消耗其中，心情也受了很大的影响，有一天咔嚓一声惊雷响，我突然醒悟了！我TM在玩什么，有一天跳槽了，我能靠玩办公室政治混饭吃吗？

自此释怀了，爱谁谁，爱咋地咋地，我专心在工作专注于成长，有业绩才是硬道理。

结果……我没有因此越混越差，反而越来越得到老板重用。

与其花时间在办公室政治上，不如花心思在如何提升专业技能。

跑步不能跑偏，目标是终点，而不是路边的花花草草，一旦你沉迷于拈花惹草，就容易忘记前进的方向，日子久了，就变成了一个没用的娘炮，只会伸着兰花指，装腔作势。

当我们是少数时，可以测试我们的勇气；当我们是多数时，可以测试我们的宽容。

想成就大事，就不要把时间消耗在鸡飞狗跳的小事上。

工作了十七年，时至今日，阿谀奉承的话我还是讲不出口。

“张总做的计划书，就是不一样。”

“王哥，这事舍你其谁啊，你就是咱公司的头牌！”

我可以肯定，我可以称赞，也可以拍手鼓掌，但是乱拍胡舔，说对方放屁都是巧克力味的，讲着言不由衷的话，戴着伪善的面具，这玩意儿真来不了。

违心奉承，是一个很难受和很恶心的事，强迫自己去做，如同吃了一只苍蝇，总感觉自己昧着很大的良心，违背了自己的人生原则。

其实，大可不必，这个世界上太多靠本事混饭吃的人，也都活得很好。

但是不虚与委蛇，不意味不懂人情世故，不代表木讷不会来事。

该拍巴掌的场合你发呆，这不是奉不奉承的问题，这是情商太低。场面上的动作该做要做，不要把不会处理人际关系，当成坚守原则；不要把不愿意改变自己，视作不忘初心。

人在职场，比有趣更重要的，是有用。你再会溜须拍马，没本事也是白搭，领导只要不是傻逼，终归还是要先看能力。但是只会傻乎乎做事，不懂的处理人际关系，也会成为短板。

有一种人非常讨厌，做事阳奉阴违，人前一套背后一套。

人前春风拂面，人后小桥流水，阳奉阴违的背后，都是消极怠工。

当面答应的和磕头机似的，过后就变成了法国大蜗牛……

当你知道对方不靠谱的时候，就应该交代事情的时候，约定具体的完成时间；就应该在执行过程中，不断的跟催进度追踪结果。

没有时间表，他就一定磨洋工，你没说什么时候搞定，就是你的问题。

既然阳奉阴违，必然没有阶段性反馈，他不说，你不催，一准儿结局是默默无语两眼泪……

倘若对方就是油盐不进，为什么阳奉阴违，要知道真正的原因是什么？

真的是因为这家伙懒吗？

还是对决策的不认同，亦或对某人或某事有情绪？

如果可以谈，不妨坦诚的聊一聊，当沟通出现障碍的时候，一定要找到背后真实的原因，才好对症下药。晓之以理，动之以情。

话聊没有效果，就尝试下软硬兼施，诱之以利或挟之以威。

有的时候人没有行动，是因为利益诱惑不够，还有的时候，是因为没有威胁。

人可能不一定害怕得不到，但大多会害怕失去。

面对阿谀奉承和阳奉阴违，该装傻就装傻，该装逼就装逼！

做事和做人不是二选一的问题，非此即彼。

难道选了做事，就不考虑做人了？

历史上有一个哥们，做事很厉害，战绩彪悍，可惜不太会做人，功高盖主，这哥们叫韩信，最后的下场大家也都知道。

要是在古代吧，兴许能当个公务员，擅长察言观色，谄媚人前，没准也权倾朝野，做个魏忠贤什么的。换作现代，也就是个老好人，人缘不错，不堪大用。

光做事不做人和光做人不做事，都没什么好结果。

有本事，是在职场混的基础条件，没有这个前提，你再会做人，也就是个和稀泥的马屁精。位高权重你才能有话语权，人轻言微同事只能评价“你是个好人”，如果你被送过好人卡，这话听着是不是特耳熟，背后的意思是“我对你没感觉，但是不想伤害你”，换作职场就是“这人没啥本事，但是我不想伤害他”。

如果非要分个主次，做事比做人更重要。

但只会做事，恐怕会吃亏。你能力强，业绩好，木秀于林风必摧之，堆高于岸流必湍之，利益之争必生很多下作之事。

你做事漂亮，但是领导没看见。

你做事漂亮，但是同事诋毁你。

你做事漂亮，但是客户关系没搞好。

这必然会导致你的付出和收获不成正比。努力做事也要让领导看得到，光练不说是傻把式；认真干活也要搞好同事关系，单打独斗只会被孤立；一心为客户好，说话也要委婉有技巧，否则对方不会领情……

你是正人君子，有原则，守底线，高风亮节，这也可能会成为你的软肋。就像电影一样，一定会有坏人，你怎么和坏人斗？靠自己的人格魅力吗？

周星驰的电影《九品芝麻官》里有一句台词：贪官奸，清官要更奸。深以为然，否则你怎么和贪官斗？对手阴险狡诈，你一脸呆萌，真以为正义可能会迟到但永远不会缺席啊……

做事，是活好活全，“你是一个牛人”；做人，是人际关系，“你是一个好人”。

活好人不咋地，容易傲娇，过硬易折；人好活不咋地，流于平庸，碌碌无为。

傻人有傻福，但傻x没有，扮猪吃老虎是一种高级的傻。

年轻人喜欢看待问题非此即彼，一面是刚正不阿嫉恶如仇，另一面就是圆滑世故八面玲珑。

一旦工作中遇到事儿，受点挫折，挨点批评，就开始琢磨自己是不是要为了生活而妥协，为了生存而堕落，放弃内心的纯净，沾染庸俗的气息……

学生气，玻璃心，戏份足的啊，能拿奥斯卡影帝。

为了工作，升职加薪走上人生羊癫疯，是不是一定要像小太监一样溜须拍马阿谀奉承？是不是一定要像后宫里一样勾心斗角尔虞我诈？是不是一定要像朝廷上一样拉帮结派挟势弄权？

你……电视剧看多了吧？

象牙塔里的人际关系相对单纯，没有太多的利益冲突，但进入社会以后，必然要求你成长和改变，这是不一样的场子。

上学的时候是自然人，大多按照自己的喜好做事，工作了以后是职业人，要按照公司的要求做事，这个转变的过程，几乎一定是痛苦的。但是不要为了害怕变化，搬出自己的做人原则来找借口，“我这样做了，就不是我了”，这只是拒绝改变的挡向牌。

听到什么风吹草动，赶紧去敲领导的门去打小报告？

工作时敷衍，汇报时邀功，见人说人话见鬼说鬼话？

长袖善舞笼络人心，善讨好会巴结，结党营私篡权夺位？

领导永远不会错，领导犯错一定是因为我害领导犯的错？

如果你这样理解，圆滑确实是个贬义词。

换个角度看，为人处世各方面都做的很周到，称之为圆滑。

你希望领导认可你、了解你、信任你，不一定非要捂着良心拍马屁。

相比苦劳和疲劳，最重要的是功劳，做出你的工作成绩，用结果说话，如果你是团队里做的最好的，是第一名，他当然就会认可你！

不是有事没事去敲他的门，把工作汇报好好写写让他了解你。总等着领导找你，追着你问工作进度，这不是圆滑的问题，这是没有工作方法。

接受任务，你的第一想法是“这事我不会”，“为啥让我做”，“没人来教我”，怎么建立信任？领导最喜欢的员工是什么样？“这事我来做”，“这事我负责”，“这事我顶着”，你不负起责任解决问题，领导凭啥那么爱你，你长得像古力娜扎？

职场新人会有很多天真的想法，“我工作做的好，领导自然会看见”，“我工作挺辛苦的了，为什么领导还是不满意”，“我为什么要和同事搞好关系，做好自己的事不就行了”……

你不能指望领导火眼金睛什么都看得见，这也不是一个单打独斗扮孤胆英雄的时代。

我们可以不随波逐流趋炎附势，但是我们应该明白更多的真相，了解更多的道理，让自己变得越来越成熟，这个过程中你并非不可以保留本心坚守原则。

人生就像不停在用的铅笔，开始很尖，但慢慢的就磨的圆滑了。不过，太过圆滑了，就差不多又该挨削了。

做人，是要做一个圆滑但不世故的人。

有人说职场人心险恶，交不到真正的朋友。

首先，你的工作是来赚钱的，不是来交朋友的。

其次，要明白一个道理，你先把别人当朋友，别人才会把你当朋友。

职场多年，我交了很多朋友，是不是朋友有一个简单的衡量标准：借钱试试。

一个团队中，同事之间一定程度上是竞争关系。

往积极的方面看，有竞争才会有进步。“比较”是一个很有意思的事情，你总和好的比，就会越来越有紧迫感和危机感，不断的努力，你可能越来越优秀；你总和差的比，就会越来越满足，越来越安逸，温水煮青蛙，你可能越来越完蛋……

你在什么样的圈子，你和什么样的人在一起，决定了你会成为什么样的人。

在你身边的同事如果非常优秀，你应该感到庆幸而不是沮丧，因为他的身上有你可以学习的东西。最重要的不是竞争中胜利了，而是你成长了！

积极的去看待竞争，竞争不是勾心斗角，竞争不是尔虞我诈，竞争不是拉帮结派……竞争是进步，如果你一旦把职场竞争看成了办公室政治，就跑偏了，没有任何牛逼的人是只靠政治斗争上位的！

手中握有锤子的人，很容易把世界上的一切都看成钉子。

职场一样需要真诚，你不先把别人当朋友一样对待，人家也不会傻了吧唧的拿你当朋友。

今天你不帮助别人，明天一定不会有人帮助你，人与人之间最深的套路，是真诚。

人与人交往，都是有付出才有回报，得道多助失道寡助，谁都不是傻逼，付出也许短期看好像吃亏了，但是你学到的东西，你交到的朋友，早晚有一天，会加倍赚回来。

如何处理和同事的关系，是职场新人常常纠结的事，其实说白了，最重要的就一句话：做事靠谱，做人好相处。“我办事你放心”，才可以建立信任；“有事您说话”，才可以搞好关系。

同时，防着点不着调的同事，毕竟，任何地方都不缺喜欢玩宫心计的主，有的人是“你对我好，我也对你好”，但还有的人是“你对我好，你真TM傻我可以利用”，这个世界，你若好到毫无保留，对方就敢坏到肆无忌惮。

每天上班放眼望去全是敌人，你就已经输了。

古代，一个皇帝对一个农民说，我每个月给你30斤米。农民却拒绝了，说道，你第一天给我2粒米，第二天给我4粒米，第三天给我8粒米，以此类推。皇帝心想，这农民傻，要求这么低。终于第七天的时候，农民饿死了……

有的时候，我们需要少一点套路，多一点真诚，很多玩办公室政治的人，最后都被办公室政治玩了。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

　　办公室同事的关系近了，轻则被人说闲话，重则能力遭质疑且，甚至搞不好还要受到一些“牵连”……远了，相安无事天下太平还好，糟糕的情况却是――你好像是一个透明人！同事之间到底拿捏怎样的尺度才合适？

　　君子之交之――无论多亲近，始终是上司

　　关键词：若即若离 亲疏有度 清醒判断

　　朋友Z，在一家外资公司当行政助理，她很幸运，遇上了一个好上司――一个爽朗直率的香港女人，办公室经常充满着她的欢声笑语。她喜欢在假期出游，每次回来的时候，总不忘带给下属们一些心意礼品，下班后，还经常跟下属们一起组织饭局。由此，上司跟下属的界线变得不再明显，这也许是上司的一种用人策略――不故作领导者高高在上的姿态，以亲和力来感染下属，由此获得下属的拥戴和支持。而作为下属，内心总是或多或少会对上司产生一种距离感，因此敬而远之。一旦有一位上司不再以上司自居，并且在言行之间给下属带来“地位平等”的交流，距离感就骤然缩短了。

　　Z这样说：“我喜欢这样的上司，从不以权力对下属施压，她的这种对待下属的方式很人性化，让人不知不觉放下戒心，全情投入工作。但是，无论多亲近，她始终是上司。工作不能带太多私人的情绪，这样会扰乱正常的工作秩序。大家可以在私下谈论彼此的生活或感情状态，但绝不能与工作混为一谈。”她这样的做法是明智的。同事的相处，最关键是把握好一个度，非敌非友，若即若离，是最适合的一种方式，既真诚待之，免于生疏而造成工作上的隔阂，亦不会因为过分热忱，而左右了工作上的判断。

　　君子之交之――做本分的自己，体恤他人

　　关键词：工作本分 抵制惰性 勇于承担

　　在竞争不是很激烈的公司，也许是最波澜不惊的一种上班模式，皆因 “铁饭碗”被许多“规章制度”所限制，能力让位于体制，“领导说了算”、“一切以职称作为衡量重心”等，造成同事之间，不存在太多的“越位”事件，从选择这份工作开始，就意味着在一段时间内，没有太多晋升的空间可言（当然，这并非绝对的，也有些公司，从一开始加入，就意味着无休无止地争夺），正所谓“一个萝卜一个坑”。那么，同事之间的挤对与竞争相对较少，这样一来，相处就明显变得简单了，不需要尔虞我诈，也不需要阿谀奉承，谦卑为人，做好本分事就已经足够了。

　　当然，这样的工作岗位，也不是一劳永逸的，也潜藏着许多隐性的危机――一份不需要太过费神的工作，容易消磨积极性。当一个人变得慵懒，依赖性便随之出现。这个时候，如果同事之间平日并没有积累出良好协作的关系的话，矛盾亦将由此而产生，各自埋怨、各自推卸责任，最终，把事情弄得一团糟。由此，一潭死水的同事关系，也有可能因此掀起波澜。

　　1、有关于职场新人的“蘑菇定律”

　　蘑 菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指 导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。职场新人被分配到不受重视的部门，或被安排做打杂跑腿 的工作，像他们自己所说的“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”，而且经常代人受过，受到无端的批评、指责，缺少对他们必要的重视、指导和提携。

　　众 所周知，在西方的那些世界级大公司里，管理人员都要从基层小事做起，就连老板自己的儿子要接班也得从基层做起，主要是出于以下几点考虑：从基层干起，才能 了解企业的生产经营的整体运作，日后工作中方能更得心应手；从基层干起有利于积累经验、诚信和人气，这是成功相当重要的不可缺少的要素；从基层干起，可让 员工经受艰苦的磨砺和考验，体验不同岗位乃至于人生奋斗的艰辛，更加懂得珍惜，企业也便于从中发现人才、培养人才、重视人才。

　　所以说“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。如何快速高效地走出职业生涯中的最初那段“蘑菇期”，为日后积累工作经验和人生阅历，是每个经过十几年寒窗苦读而踏入社会的年轻人必须面对的问题。

　　2、关于职场定位的“树草理论”

　　俞敏洪说过人的生活方式有两种，一种像草，一种像树。像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露和阳光，但是长不大。人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦而产生痛苦；人们不会因为你被踩了而来怜悯你。因为人们本身就没有看到你。

　　所 以。我们每个人都应该选择第二种生活方式――像树一样活着，像树一样成长。即使我们现在什么都不是，只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够 吸收泥土的营养，自己成长起来。当你长成参天大树以后，在遥远的地方，人们就能看到你，你能给人一片绿色。活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才.

　　3、关于建立职场竞争力的“红叶子理论”

　　这 个理论和我们熟知的短板理论和长板理论相似，但换了一个角度呈现。红叶子理论认为：一个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于他是否具备一片特别硕 大的红叶子，这片特别硕大的红叶子不是与生俱来，需要个人的不断努力，准确地识别到最适合发展的红叶子。开发这片红叶子，发展这片红叶子，使这片红叶子特 别硕大，特别红艳，成为引起社会和人们特别关注的叶子。我们把一个人的优点比作一棵树上的红叶子，把一个人的缺点比作一棵树上的绿叶子。这片能引起社会特 别关注的红叶子，就是你的亮点，就是你个人最有价值的人力资本，也是最能帮助你职业成功、回馈社会的优点。

　　4、关于职场沟通的“南风法则”

　　“南 风法则”源于法国作家拉封丹写过的一则寓言。在风的家族中，北风和南风一直较着劲儿，他们都觉得自己比对方厉害得多。有一天，北风和南风比威力，看谁能把 行人身上的大衣脱掉。北风先刮来一股凛冽的冷风，和严寒天气，反而行业将衣服紧紧包裹。稍后，南风徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春意上身，开始解 开纽扣，继而脱掉大衣，南风最终获得了胜利。在处理人与人之间的关系时，要特别注意讲究方法。方法不一样，结果也大相径庭。

　　5、关于职场生态的“顶端优势”

　　顶端优势指的是植物的顶芽优先生长而侧芽受抑制的现象。植物在生长发育过程中，顶芽和侧芽之间有着密切的关系。顶芽旺盛生长时，会抑制侧芽生长。如果由于某种原因顶芽停止生长，一些侧芽就会迅速生长。这种顶芽优先生长，抑制侧芽发育的现象叫做顶端优势。

　　在 企业管理中也同样存在这种顶端优势的现象，处在优势的实权部门会抑制其它相关职能部门的发展；处于权力顶端的人往往抑制着处于下端的职权；处于优势的核心 产品也会抑制其它产品的发展壮大；处于优势的核心专长同样也想保持自身的核心地位，它会制约下端职权的发展。解决这一问题的关键就是利用农业生产中的“掐 尖”原理，疏导顶端优势。

　　6、关于应对挫折的“竹子定律”

　　台风扫过热带地区时，惟竹类植物能逃脱恶运不受损伤。风暴吹来时竹子便会顺风弯曲，一旦风暴吹过，竹子即将会在瞬间弹回原位。这就是竹子定律。俗话说“大丈夫能屈能伸”，竹子为我们所有人提供了最好的学习样板。

　　7、关于个人成长的“大树理论”

　　大树理论告诉我们，要想成为一棵大树，需要5个条件：

　　第 一，时间。大树说：绝对没有一棵大树是树苗种下去，马上就变成大树，一定是岁月刻画着年轮，一圈圈往外长！每当遇到挫折和困难，让我们看看大树，今日的枝 繁叶茂绝非仅是昨日的所为。我们所期待的成功也不是一朝一夕的事情！一定是随着时间，经验不断得到积累。每一次的超越都将是无可替代的宝贵财富，得之不易 的成功愈加显得弥足珍贵！

　　第二，不动。绝对没有一棵大树，第一年种在这里，第二年种在那里，而可以成为一棵大树，一定是千百年来，经风霜，历风雨，屹立不动！

　　如 果只是阳光雨露，没有狂风霜雪，如何懂得大自然所有的恩赐？阳光雨露给予大树生长的光照、营养和环境；而经历的每一次的狂风霜雪就会使大树更加坚定，无所 畏惧。大树不会因为每次经历坏天气就想到去找避风的庭园，大树知道只要走过这遭就会再一次得到成长！恰恰是经得起狂风霜雪考验的树木才会成为大树，正是无 数次的经风霜，历雨露最终成就大树！

　　第三，根基。树根的密度往往超出我们的想象，粗 根、细根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收营养，成长自己。绝对没有一棵大树，没有根！也绝对没有一棵大树的根不深入地底！根基是大树吸取营养的源泉， 没有根就不会有大树。如果根基不牢，大树就会被风吹走，甚至连根拔起。为了寻找更多的营养，大树努力的把根深入地底。只有不断地从大地母亲的怀抱中吸收养 分，使自己的根基壮大，牢固才能经得起岁月和时间的考验，才能成长自己！

　　第四，向上 长。绝对没有一棵大树只向旁边长，长胖不长高；一定是先长主干再长细枝，互有空间，绝不结结；越向上长，空间越大，越能成为一棵大树！园艺师都有这样的心 得体会：多余的残枝只能装点暂时的茂盛，而对大树最终成材却是累赘；大树之所以能成栋梁，是要靠不断地修剪枝叶。所以大树懂得一直向上，向上，再向上！大 树明白，要壮大必须向上长！只有向上长，才能使树干和每个细枝拥有更大的空间，才能拥有更多的阳光的爱抚！

　　第 五，向光。绝对没有一棵大树长向坑洞，长向黑洞。积极地向光生长，就是大树的希望所在，就是为了争取更多光明！大树心中的目标就是一定要积极地寻找阳光！ 阳光，就是大树的希望所在，大树向着光，向着成功，大树绝对不会长向坑洞，长向黑暗。大树体会到必须为自己争取更多的光明！

　　8、关于机会选择的“三草理论”

　　三草理论的内容是三句话：好马不吃回头草，兔子不吃窝边草，天涯何处无芳草。当然这条理论在不同情境下的解读是不大一样的。我们仅从职场的角度试着分析一下：

　　如 果为了指向，为了前途，或者是钱图，离开了一家公司。可是兜了一圈，可能外面的世界容不下你，养不活你，还是觉得前者好；或者，这家公司的发展比你更快， 有合适的机会适合你；或者，你深造发展后，可以回到前者公司的高层。你会回去吗？很多人的想法是，不回去！既然出来了，死也要死在外面。不过，成熟点的人 会考虑这个机会，回到原来的地方。所以，这个回头草，值得去吃吗？如果还是原来那颗草被你丢弃的，那还是不回头为好！如果那里已经长出了更茂盛的草，或许 比你期待的更好，为什么不去？

　　在职场，不管你是哪种草，或者你更愿意当马，这些都无所谓！如果你愿意做草，那么尽量把自己培养成一颗让人垂涎欲滴的碧绿生青的草，当个香饽饽，不怕好马不来吃。如果你愿意当马，那么，什么样的草，是你选择的重点。

　　有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给自己设置职场门槛。近日，有读者写信给小邵，诉说他们在求职工作中遇到了各类匪夷所思的事件，比如企业不招聘离婚人士，对属相、血型有特别要求，不招已婚未育女士，不允许发生办公室恋情等等。这都是职场“潜规则”惹的祸。

　　所谓“潜规则”，指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一种可以称为内部章程的东西。

　　潜规则一：某类岗位不招应届生

　　一些应届生认为，企业招聘非常看重经验，因此很难找到工作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。

　　通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。

　　应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示在这方面很强的能力。

　　知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼少做无用功。

　　潜规则二：女生找工作受歧视

　　凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。企业歧视女性，认为女的总是没男的好找工作。”

　　这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了，出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门女生的录用机会较多。

　　潜规则三：太靓太丑的女生都不能要

　　相貌姣好的女生应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美女就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。

　　但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。

　　应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。

　　潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人

　　在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。

　　中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。

　　从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。

　　部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。

　　潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要

　　晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。

　　但能力是晋升的唯一标准么？在公司里，你的上司需要的人包括两类：一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是个只干活、而看不出对他多忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会；如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺；如果你能力太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？

　　你需要有能力，但不一定必须有很强的能力，同时对于上司要体现忠诚，苦力你来承受，功劳归他拥有，这才是晋升的最快途径。

　　潜规则六：你只有一个老板

　　记住在公司里，你只有一个老板。也许有人会说，老板上头还有老板呢！但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

　　你必须要对你的直接老板负责。你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。

　　潜规则七：创新，是在一定的前提下

　　改革创新，突破现有思维，为公司发展而努力，经常是老板们挂在嘴边以及教育下属的话。但其实任何一个在位的职业经理人，都会在意自己能在这个位子上坐多久。为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但保持公司的稳定是前提。

　　有一些不明就里的下属提出业务创新，由此可能会出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，这样的创新，老板是不会无所顾忌的。

　　潜规则八：最好不要在本单位处对象

　　华为曾规定公司管理人员以上员工，禁止本单位内结婚。宝洁也有一条不成文的规定，若同一部门的人恋爱结婚，其中一方必须辞职或更换部门。

　　大多数公司虽对办公室恋情没有明文规定，但潜在规定是一定有的，这是为了避免人事关系过于复杂，避免原本保密的薪酬数据泄漏，造成部门间的忌妒情绪。职场人应尽量避免产生办公室恋情，谨慎处理八卦传闻。

　　如果恋情真的发生了，尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处时间，不要把私情带进办公室。

　　1、朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越臭。

　　2、给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

　　3、这是个现实的社会，感情不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影，那只是个供许多陌生人喧嚣情感的场所。

　　4、好朋友里面，一定要培养出一个知己，不要以为你有多么八面玲珑，到处是朋友，最后真心对你的，只有一个，相信我。

　　5、不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命运在自己手中。难道你想等出栋房子或是车子？

　　6、不喜欢的人少接触，但别在背后说坏话，说是非之人，必定是是非之人，谨记，祸从口出。

　　7、少玩游戏，这不是韩国，你打不出房子车子还有女人。

　　8、学好英语，那些说学英语没用的暂时可以不去管，他们要么年纪大了，要么就是自己早过了CET6准备托福了，在这里哗众取宠。你可以不拿证，但一定要学好。

　　9、知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现。

　　10、偶尔翻翻时尚类的杂志，提高一下自己的品位。