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　　北京劳务派遣公司代办_大兴劳务公司注册===专业办理劳务派遣资质===王先生 ：186-oo89-4114　　北京劳务派遣公司代办_大兴劳务公司注册===劳务派遣审批流程===腾讯号：149-o37-1o1o　　劳务派遣是指派遣机构根据要派单位(即实际用人单位)的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者　　派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的　　一种特殊劳动关系。简单的说，劳务派遣就是你雇人去给别人干活，你给他发工资。　　行政许可条件：　　1.注册资金200万(需要验资报告)　　2.必须是实际的地址，对面积大小没有要求(现场核查地址)　　申请材料清单：　　1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件一式两份)　　2.公司已成立，提供企业法人营业执照(原件及复印件一份);公司未成立，提供《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件一份　　)　　3.公司章程(复印件一份)　　4.公司已成立，提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件一份)　　5.公司未成立及当年设立的公司，提供会计师事务所出具的验资报告(原件及复印件一份)　　6.经营场所的使用证明(自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)(原件及复印件一份);　　与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容(原件一份)　　7.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文　　本(复印件一份);拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(复印件一份);拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本(复印件一份)　　。　　所需资料：　　1.《劳务派遣经营许可申请书》一式两份　　2.营业执照或《企业名称预先核准通知书》　　3.公司章程　　4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告;计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告　　5.房产证和租赁合同　　6.法人和股东相关证件　　7.经办人员的法定代表人授权委托书及相关证件　　8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文　　本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本　　9.需要一个劳务派遣系统(里面需要有客户记录)　　以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书应当提供原件，其他材料出示原件并当场审查后提　　交复印件　　审批单位：区县人力资源和社会保障局北京劳务派遣公司代办_大兴劳务公司注册北京劳务派遣公司代办_大兴劳务公司注册　　**********************************　　等光棍：只有不想找的，没有找不到的，真正的主观上的单身贵族，光得自信从容，以才子佳人居多。　　特点：一品光棍，天高云淡。　　魅力指数：★★★★★ 推荐指数：☆☆☆ 追求成功率：基本为零　　二等光棍：此等光棍也属于魅力最高的，难免心高气傲，所以就耽误了，但是凡心已动，只差缘分了。 特点：没有最好，只有更好。　　魅力指数：★★★★ 推荐指数：☆☆☆ 追求成功率：如同中双色球一等奖概率　　三等光棍：各方面中上，心态正常，憧憬美好的家庭生活，可以安心过日子的，只是缘分未到，无奈单身……　　特点：其实不想光，其实我想找。　　魅力指数：★★★ 推荐指数：☆☆☆☆☆ 追求成功率：5%　　四等光棍：比上不足，比下有余，属于承上启下一类，运气好可以找到一、二等，无奈下也会关注三、四等，总之还在观望彷徨中，随时间而改变。　　特点：不选贵的，只选对的。　　魅力指数：★★★ 推荐指数：☆☆☆☆ 追求成功率：10%　　五等光棍：各方面一般，但是经历挫折打击，于是悲观失望，伤心的光棍似乎看破红尘，其实内心的渴望没人知道。　　特点：无情却是有情　　魅力指数：★★ 推荐指数：☆☆☆ 追求成功率：30%　　六等光棍：不肯面对现实，活在梦想之中，追求不可能得到的东西，整天幻想着成为董永。
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中国外派船员劳务合同法律问题研究
【摘要】：
改革开放以来,我国的海运业不断发展壮大,现在我国已经逐渐成为了海运大国和船员输出大国。由于海上劳动的特殊性,对于外派船员的权益保护也有了与普通劳务外派人员权益保护不同的内容。但是由于我国《海商法》中对外派船员的合法权益保护问题并无明确的规定,我国亦未制定专门的《船员法》来调整外派船员的有关权利义务关系,与此相关的规定仅散见在一些行政规章、司法解释及劳动法、民法的原则性规定中,且规定得不完整明确,导致出现“法律真空”,使外派船员劳务合同中产生的法律问题常产生争议,不能很好的保障外派船员的利益。因此,本文以外派船员劳务合同为研究对象,对外派船员劳务合同中的法律问题进行深入系统的研究,并提出解决方案和立法建议。
本文首先从外派船员劳务合同中的一些基本概念和理论入手,提出外派船员劳务合同所引发的若干法律问题。然后依据民法、合同法、海商法、国际公约及国际私法的原理和法律规范,对我国外派船员劳务合同的性质、有关各方的权利义务等问题进行较为系统深入的研究,并在此基础上提出外派船员劳务合同权益的法律救济方法,最后提出了一些立法建议。通过本文的研究,试图澄清目前在外派船员劳务合同中存在的模糊认识,并解决实务中存在的一些问题。
本文第一部分在介绍外派船员劳务合同所涉及的若干基本概念基础上,分析了外派船员劳务合同的性质和特点。通过外派船员劳动与普通外派劳务人员劳动的对比,明确了对外派船员劳务合同法律问题研究的必要性,为后面的分析做出充分的理论准备。
在第二部分中,作者结合我国船员外派的具体情况,提出外派船员劳务合同中出现的若干法律问题。在我国的现实经济生活中,外派船员劳动中介机构已不再扮演中介的角色,而已成为劳动力交换关系的参加者。在船员外派的过程中,中介机构不仅侵犯船员的合同权利,而且由于中介之间的不正当竞争,使国外雇主对我国外派船员实行低于国际标准的工资制度。由于中介机构的介入,也使外派船员工资失去了优先权的性质。另外,方便旗船制度也使我国船员的权益不能得到很好的保障。
在第三部分中,作者通过对国际公约和我国现有法律制度的分析总结,提出了外派船员劳务合同法律问题的法律救济方法。对于外派船员劳务合同带来的法律问题,可以通过合同法、国际公约、诉讼法及国际私法的原理和法律规定进行解决。在我国未制定专门的《船员法》的情况下,以期通过以上的法律、法规以及法学原理使外派船员的权益得到有效的保障。
文章的最后一部分“对完善我国外派船员劳务合同制度的构想与建议”是本文的核心内容,作者在反思我国现有的法律制度和借鉴有关国际公约和国外立法经验的基础上,提出了完善我国外派船员劳务合同制度的构想。作者提出首先要加强对中介机构的监督和管理,其次要根据我国已经加入的国际公约制定相应的外派船员保护的法律制度,最后还要完善诉讼法律制度,在诉讼程序上对外派船员实施妥善的保护。
作者希望通过本课题的研究,为外派船员劳务合同法律问题提出相对合理的解决方案,以供立法、司法借鉴。
【关键词】：
【学位授予单位】：北京工商大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2006【分类号】：D922.5【目录】：
内容摘要2-4
Abstract4-8
第一章 外派船员劳务合同的基本理论研究10-17
一、与外派船员劳务合同有关的概念10-13
（一） 船员10-11
（二） 外国船舶11-12
（三） 船员劳务经营机构12-13
二、外派船员劳务合同的概念13
三、外派船员劳务合同的性质13-14
四、外派船员劳务合同的特征14-15
五、外派船员劳务合同与普通外派劳务合同的区别15-17
第二章 外派船员劳务合同所引发的法律问题17-24
一、船员劳务中介机构侵犯船员的合同权利17-19
（一） 船员劳务中介机构的作用和地位17-18
（二） 外派船员劳动报酬的支付情况18-19
二、国外雇主对我国船员实行低于国际标准的工资制度19-20
（一） 船员工资的构成19-20
（二） 中国外派船员工资水平现状及形成原因20
三、由于中介机构的介入使船员工资失去了优先权的性质20-22
（一） 船舶优先权概述20-22
（二） 外派船员就船员工资享有船舶优先权22
（三） 外派船员行使工资优先权的障碍及原因22
四、方便旗船制度使我国船员权益不能得到有效保护22-24
（一） 方便旗船制度概述22-23
（二） 船员与方便旗船所有人间信息不对称23
（三） 方便旗船的船旗国劳动保护法律制度不健全23-24
第三章 外派船员劳务合同权益的法律救济24-37
一、运用合同法保护外派船员权益24-27
（一） 中介机构与船舶所有人所签订的合同的性质24-25
（二） 依据合同的相对性原理维护船员利益25-26
（三） 案例及评析26-27
二、运用国际公约赋予的权利保护外派船员权益27-31
（一） 国际组织及船员保护方面的国际公约27-29
（二） 国际公约对船员劳务报酬的规定29-30
（三） 保护船员权益过程中应优先适用国际公约30-31
三、运用诉讼法律制度保护外派船员权益31-33
（一） 确定船员工资优先权的诉讼原告31-32
（二） 选择船员工资优先权的诉讼代理人32-33
四、通过国际私法规则保护外派船员权益33-37
（一） 意思自治原则33-34
（二） 最密切联系原则34-36
（三） 区际法律冲突的解决36-37
第四章 对完善我国外派船员劳务合同制度的构想与建议37-45
一、加强对中介机构的制约与管理37-41
（一） 对船员劳务外派中介机构制约的必要性37-38
（二） 国际公约及国外法律对船员劳务中介机构管理制度的比较与借鉴.38-39
（三） 我国加强对船员外派中介机构制约管理应采取的具体措施39-41
二、根据我国加入的国际公约制定相应的保护外派船员的法律制度41-43
（一） 我国关于外派船员保护的立法现状41
（二） 我国保护外派船员权益的法律制度应包括的原则及内容41-43
三、在诉讼程序上对船员实施妥善的保护43-45
（一） 正确选择外派船员劳务合同纠纷的管辖法院43-44
（二） 提高对船舶所有人的域外送达成功率44-45
参考文献50-53
攻读硕士学位期间已公开发表的论文53-54
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京公网安备74号关于外派人员劳动合同的签订。_百度知道
关于外派人员劳动合同的签订。
我是单位的外派人员。单位属于外企，劳动合同的签订委托给一个第三方机构办理。以前签订合同，一直都是2年签订一次。今年，本人已经在公司第四年了。按照我的理解，满了三年，第三方机构就应该开始签订长期（无限期）合同。但是，最近准备签订合同的时候，第三方机构却以“外派员工，不适合签订长期合同”为理由，送过来的劳动合同又是2年的。请问，这样对我未来的工作有什么影响？第三方机构这样的做法是否合理？有没有正当的依据？
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应当按劳动合同法第十四条执行。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不太同意楼上的观点。劳动合同法的确有这么一条，但是是针对劳动合同员工的而非劳务派遣这一类特殊用工形式。劳动合同法第六十六条说明，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。既然有了这个“临时性、辅助性”的定义，那么劳务派遣这一类用工形式是很难签订无固定期限劳动合同的。关于劳务派遣合同签订这一点，劳动合同法第五十八条是这样规定的，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”，这好像也是劳动合同法上关于劳务派遣合同签订形式的唯一解释。非法律专业，只是从人事经验和法律字面解读来解答，不一定准确。
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位履行用人单位的义务，对于劳务派遣员工来说也有权利要求第三方劳务派遣机构签订无固定期限劳动合同。根据你的情况，只要在日之后，连续二次（第三次）订立劳动合同就可以提出订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位（用人单位）应当订立无固定期限劳动合同
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我于日进入中国移动公司，原来面试时都是移动公司的人，广告上也是说移动公司招人。可到了签合同时，却是和劳动局签的合同，然后劳动局派我们来移动公司上班，原来合同定的是3个月转正，可现在到4个半月了，也没有转正，连合同没有了(原来签的合同，我们签过后，他们没有给我们一份)。我应该怎么办!!!!!!!!!1
你好，我想请问一下，就是我是今年号通过郑州一家劳务派遣公司去的新加坡打工，合同是两年。
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