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开封保安员等级证托管考试报名
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开封保安员等级证托管考试报名
&&&&职业的吸引力，包括职业的薪酬待遇、职业保障、社会地位、工作内容和工作的风险性。从薪酬待遇上看，我国保安服务业仍然处于较低的层次，行政部门和物价部门制定的保安市场工资指导价位太低，一些地方的保安员工资不足千元，福利待遇也低。
一个人只有正确认识了自己的职业，在职业中获得自我认同和自我尊重，才会在工作中全心付出。知识决定高度，只有做好内功才能实现全面的突破，要改变社会对保安职业的偏见，保安公司必须重视保安人员自身素质的提高，将人员结构优化作为一个长久的工作目标。首先，要做好保安员的思想工作。引导保安员正确认识自己的工作，转变就业观念，强化职业认同感，坚信保安工作也是实现职业目标的一个途径。其次，保安人员要规范日常工作礼仪。注意礼节礼貌、规范着装，从外在形象上下工夫，从自身做起，用个人气质感染身边的群众，改变周围群众的看法。
&&&&保安业的发展能促进保安职业形象的发展，保安业的规范化势必对保安录用标准、保安职业培训、保安权益保障做出明确规定，保安服务行为愈发规范化，这些措施势必对提升保安员个人素质有着积极作用。而且，保安业的繁荣能促进保安职业声望的提升。保安业得到长足发展，薪酬待遇、职业保障进一步完善，这些势必将吸引优秀人才进入，给保安队伍带来新鲜的血液，保安人才将朝着高素质、高******的方向发展，也将改变公众对保安低素质的看法。保安职业形象作为保安行业人力资源情况的映像，它的提升能反映保安行业或者组织的微观情况，为整个行业或组织的经营目标的实现、整体社会地位的提升奠定基础。保安职业在社会中的美誉度高、认同感高，保安人员结构合理、******水平高，必将会对保安业整体发展起到促进作用。
保安员：是指在某一特定领域从事保卫安全和维护治安的一种职业。随着经济和社会的发展需要，保安行业在维护社会治安管理过程中发挥着积极的作用。《保安服务管理条例》规定：公民从事保安服务工作需申领和持有保安员证。
保安员分为初级保安员（******职业资格五级）、中级保安员（******职业资格四级）、高级保安员（******职业资格三级）、保安师（******职业资格二级）、高级保安师（******职业资格一级）五个等级。
要实施保安公司的“品牌战略”，建立服务质量高、收费高、待遇高、装备精良的品牌保安队伍，并逐步对此加以推广，树立以客户为中心的营业理念，建立三级（公司、分公司、大队）定期走访和服务质量反馈***度，经常性地深入基层保安队，定期与驻勤单位主管领导沟通联系，征求他们对保安队伍的教育管理、文明执勤、服务质量等方面的意见，以客户需求调整工作中心，打造保安行业的品牌工程。
中级（还应具备以下条件之一）
1、取得本职业初级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级保安员技能正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、取得本职业初级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、连续从事本职业工作6年以上。
4、取得技工、中等职业学校*********书，或取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定、以中级技能为培养目标的中等和以上职业学校本专业*********书（含尚未取得*********书的在校应届毕业生）。
5、*********、************退役初级士官。
6、在保安服务公司、物业服务企业担任保安队长职务3年以上。
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高级（还应具备以下条件之一）
1、取得本职业中级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级保安员技能正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、取得本职业中级保安员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业中级保安员职业资格证书，并具有高级技工学校*********书、技师学院*********书，或取得本职业中级保安员职业资格证书，并经人力资源和社会保障行政部门审核认定、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业*********书（含尚未取得*********书的在校应届毕业生）。
4、具有本科以上*********书，连续从事本职业工作2年以上。
5、*********、************退役中级以上士官和退役军官。
6、在治安保卫重点单位担任治安保安机构负责人，或在保安服务公司担任总经理、副总经理及业务部门、分公司负责人，或在物业服务企业担任总经理、分管保安业务的副总经理及保安业务管理部门、分公司负责人5年以上，并经市级公安机关治安管理部门审核确认。
公众在一定程度上对保安职业存在一定误解和偏见，长期以来保安队伍管理水平仍然停留在粗放型管理阶段，队伍当中存在一些管理不善、人员素质偏低、服务意识差、服务质量不高等现象，引起部分群众的不满意，从而以偏概全地认为保安员的素质都很低，而瞧不起保安工作。从社会就业趋向看，随着文化教育普及和******水平的提高，未进入*********队伍的许多青年都开始学习专业技术，他们希望以一技之长谋求好的发展。外资企业、公司行政管理、文秘、商贸、高档会所、酒店等高收入行业成了就业首选。公众普遍认为保安工作技术含量低、没有职业发展前景。
教师，需要有教师证才能教书育人；医生，需要有******证才能治病救人……各行各业都需要资格证，保安业作为社会治安防控的重要力量，需要公安机关许可经营，保安员必须依法取得“保安员证”才能上岗。
&&&&加强保安员的教育培训，是保安行业长远发展的需要，是保安服务职业化、保安队伍正规化建设的需要，是改善和提高保安服务质量的根本途径。只有提高保安员的素质，才能进一步提高服务质量，进而赢得保安市场。因此，努力提高保安员的素质及服务质量，是管理工作的一项重要内容 。
有关保安行业和保安员的著作和理论研究也非常少，目前只有《中国保安》******专门开辟专栏及选题策划，研究保安工作。没有科学的理论为实践做指导，必将对保安行业和保安员的发展起到限***作用。
以上消息来自网络，本网不对以上信息真实性、准确性、合法性负责当前位置：首页-->-->-->
河南省2017年统一考试录用公务员公告
&&作者：开封市地方税务局管理员&&来源：开封市地方税务局&&时间：
来源：河南省人力资源和社会保障厅
根据公务员法和公务员录用有关规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局决定，组织实施我省2017年统一考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。
一、录用计划
全省共计划招录公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，下同）5408人，其中河南省地方税务系统部分基层税务局（分局）计划招录150人。具体招考单位、拟录用人数及有关要求等见附件1。
二、报考条件
（一）具有下列条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.18周岁以上、35周岁以下（日至日期间出生）；
6.具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；
我省全日制高级技工学校和技师学院的毕业生取得高级工（预备技师）、技师（高级技师）职业资格的，可分别按大专、本科毕业生报考；
7．具备拟录用职位要求的其他条件，其中专业需求方面的问题，可参考附件2。
（二）招考职位要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间执行《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）的规定。以上基层工作经历的计算时间截止到日。
招考职位要求面向服务基层项目人员的，报考人员须是我省大学生村干部或我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，服务期满、考核合格的人员。
招考职位要求面向退役大学生士兵的，报考人员须是按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵（含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的）；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵；从我省入伍，服现役期间取得国家承认的大专以上学历的退役士兵。
（三）现役军人、普通全日制高等院校在读的非2018年应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理单位工作人员，不得报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
三、招考信息发布
河南省人力资源和社会保障厅网站（http：// www.ha.hrss.gov.cn）、河南省公务员局网站(http：//www.hngwy.gov.cn)、河南人事考试网（http：//www.hnrsks.gov.cn）为本次全省统一考试录用公务员工作专用网站。省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局通过以上网站发布招考公告及与本次考试录用工作有关的信息和事项。
河南省地税系统各基层税务局（分局）通过河南省地方税务局官网（网址：http://www.ha-1-tax.gov.cn/）统一发布考录工作各环节的相关信息，各录用单位不再通过其它方式另行通知，请考生每天关注浏览相关工作通知并保持联系方式畅通。咨询电话见附件3。
四、报名和资格审查
(一)报名方式和基本要求
本次统一考试录用公务员，采取网络报名的方式。提交报名申请与查询审核结果阶段的工作，全省统一在河南人事考试网（www.hnrsks.gov.cn）进行。在报名确认和打印准考证阶段，报考省直机关（单位）的，在河南人事考试网（www.hnrsks.gov.cn）进行；报考省辖市、省直管县（市）职位的，在各地专用网站进行；报考省属监狱系统和省辖市以下地税系统的，在所在的省辖市专用网站进行。
1.提交报名申请。报考人员于2017年&11月3日9:00至&11月7日17：30，登录河南人事考试网，点击“公务员考试”、“网上报名”进入网上报名系统，按照要求填写并保存报名申请。报名序号是报考人员查询报考资格初审结果、报名确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。
2.资格初审。11月８日9:00至11月14日17:30为资格初审时间，资格审查工作分别由各地和省直机关（单位）负责，按照拟录用职位的要求进行。招考职位要求的有关资格条件方面的问题，由各地和省直机关（单位）负责解释。
３.查询初审结果。报考人员于日9:00至11月14日17:30前登录原报名网站，查询是否通过了资格初审。通过资格初审的，不得再报考其他职位。报考申请未经审查或未通过资格初审的，可以改报其他职位。11月14日17:30后，报考申请未经审查或未通过资格初审的，不能再改报其他职位。
４.报名确认。已通过资格初审的人员，于日9:00至11月25日17:30前，首先登录对应网站上传本人照片。上传照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色（红、蓝或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300,照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核，照片上传成功后方可缴纳笔试考务费（报考人员须自备使用本人姓名的银联卡，开通网上银行功能并存入足够缴费的金额）。未按要求缴费的，视为自动放弃。
5.打印准考证。已确认缴费的报考人员，于日9:00至12月17日14:30，登录报名确认网站下载打印准考证（A4纸）。
（二）省辖市、省直管县（市）以及省属监狱系统和省辖市以下地税系统的有关考务工作
1.报考省辖市市直机关（单位）和所辖县（市、区）直机关（单位）、乡镇机关的考务工作和完成时间，按照相应节点的考务工作和完成时间进行，并在本市确定的专用网站（见附件3）公布。
2.报考省属监狱系统和省辖市以下地税系统的，随所在的省辖市报名确认。
3.报考省直管县（市）直机关（单位）和所辖乡镇机关的，随原所属的省辖市报名确认。
（三）每名报考人员限报考一个职位，报名时使用的本人有效身份证及相关信息，在考录工作中必须一致。
（四）各招考职位的报名人数与拟录用人数的比例应不低于5:1。国家连片特困地区重点县和国家扶贫开发重点县的乡镇（不含城关镇）职位，报名人数与拟录用人数的比例可放宽到3:1。其他地处偏远、条件艰苦、贫困人口较多的乡镇职位，经省公务员主管部门同意，报名人数与拟录用人数的比例也可放宽到3:1。达不到以上规定比例要求的，相应核减该职位的拟录用人数直至取消职位。
核减或取消的拟录用职位情况，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局汇总审核后予以公布。
对拟录用职位被取消的报考人员，由有关省辖市、省直管县（市）党委组织部，政府人力资源社会保障局、公务员局（办）和省直机关（单位）通知其于日17:30前，重新选报其他职位。未按要求重新选报的，视为自愿放弃，退还缴纳的笔试考务费。
重新选报职位采取现场报名的形式，由报考人员填写《河南省2017年统一考试录用公务员重新选报职位报名表》（附件4），到相关省辖市、省直管县（市）委组织部、人力资源社会保障局、公务员局（办）或省直机关（单位）报名。报名时，报考人员须提交缴费证明及本人有效身份证、毕业证和拟重新选报职位要求的其他证件、材料，不得再报考已被取消的职位。
（五）根据省财政、物价部门批准的收费标准，除经批准免缴笔试考务费的人员外，报考人员按每人每科30元缴纳笔试考务费。
建档立卡贫困户家庭和最低生活保障家庭的报考人员，免缴笔试考务费。其中报考省直机关（单位）职位的，通过报名资格初审后，于2017年&11月22日9：00至11月23日17:30到省人事考试中心办理免缴费用手续。报考省辖市和省直管县（市）职位的，办理免缴费用手续的时间和办法，由各地确定。
免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料：建档立卡贫困户家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和贫困户明白卡（原件和复印件）；最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。
（六）报名期间，关于报名资格审查及其他有关事宜，请拨打各地和省直有关单位公布的咨询电话进行咨询。
（七）报考人员报名时须签订诚信报考承诺书。发现报考人员与拟录用职位要求的资格条件不符和弄虚作假、骗取报考资格条件的，查实后按违纪违规行为取消其考试、录用的资格，并将有关情况报省公务员主管部门备案，其违纪违规事实记入公务员考试录用诚信档案库。对考试录用过程中发现的违纪违法行为，按照《刑法修正案（九）》、《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等法律法规严肃惩处。
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
1.笔试的公共科目为行政职业能力测验和申论，每科满分均为100分。考试范围参考《中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员公共科目考试大纲》（附件5）。
公共科目笔试时间为日，9:00—11:00行政职业能力测验，14:00—16：30申论。
笔试成绩＝行政职业能力测验成绩×50%＋申论成绩×50%。
2.笔试考点分别设在省直和各省辖市政府所在地，县（市、区）不设考点。报考省属监狱和省辖市以下地税系统的，笔试考点设在报考单位所在的省辖市。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2018年2月中旬前公布笔试成绩。省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局可根据笔试情况，研究确定笔试最低控制分数线。
（二）面试
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。
面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论等其他面试方式。面试满分为100分。
进入面试的人员须在面试前按照各地和省直机关（单位）要求进行面试确认。面试确认的时间、地点由各地和省直机关（单位）确定并通知应试人员。
面试确认时，应试人员应如实提交本人有效身份证、毕业证、学位证、准考证等原件，本人真实、完整的学习经历（含目前在读学习方式、所学专业、学制等）和工作经历等情况，以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提供其所在单位同意报考的证明；普通全日制高等院校在读的2018年应届毕业生，还须提供本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明（应载明在读学历层次、所学专业等）；我省招募的服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提供相应的服务证书或证明；退役大学生士兵报考定向招考职位的，还须提供入伍通知书、退伍证；招考职位对基层工作经历和政治面貌、从业资格等有要求的，还应提供有关证书、证明。
未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的应提交书面声明，对未提交书面声明的，实行双人核实确认或做好记录备查。面试确认期间出现应试人员空缺时，由各地和省直机关（单位）发布递补公告，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过面试确认的，由各地和省直机关（单位）发放面试通知单。
参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的，组织现有的应试人员面试。应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检、体能测评和考察。
省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局可根据面试情况，研究确定面试最低控制分数线。
（三）专业能力测试
专业能力测试的组织实施工作，由招录机关（单位）具体负责。专业能力测试满分为100分。
（四）考试总成绩
考试总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。
进行专业能力测试的，考试总成绩＝笔试成绩＋面试成绩×80%＋专业能力测试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
六、体检、体能测评和考察
（一）根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序，等额确定参加体检和考察的人员。报考同一个职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检和考察的人员；如笔试成绩也相同，按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检和考察的人员；如行政职业能力测验成绩也相同，均确定为参加体检和考察的人员。
（二）体检工作执行公务员录用体检的有关规定。报考人民警察职位的，体检项目和标准还须执行人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等规定。
（三）报考人民警察职位的，在体检前统一进行体能测评。参加体能测评的人员，按照考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定。体能测评工作按照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）等规定具体实施。
（四）体检或体能测评不合格的，不能确定为考察人选。
（五）考察工作按照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等规定进行。
（六）面试结束后至拟录用公示前出现的职位空缺，由各地和省直机关（单位）结合实际明确是否递补和递补次数等意见，并报省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局备案。递补人选须从报考同一职位的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。应试人员自愿放弃录用资格的，须在考察结束后3个工作日内提出；之后放弃资格的，将记入公务员考试录用诚信档案。
七、公示和录用
（一）各地和省直机关（单位）根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员并予以公示，公示期为7天。
（二）公示期满后，按照职责分工、管理权限和有关规定办理录用审批手续。
（三）新录用公务员的管理，按照中组部、人力资源社会保障部《关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知》（人社部发〔2011〕62号）等规定执行。
新录用的公务员在机关（单位）的最低服务年限为5年（含试用期），未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。新录用的乡镇机关公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)，办理录用审批手续前，拟录用人员须与当地公务员主管部门、录用机关（单位）签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。
特别提示：
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、考试教材编委会、公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。