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来安县决战决胜脱贫攻坚

来安县扶贫开发工作办公室

为贯彻落实党中央、省、市关于打赢脱贫攻坚战的决策部署推动脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实,根据国镓、省、市已出台的相关政策我办牵头组织编写了《决战决胜脱贫攻坚应知应会学习手册》,方便扶贫干部时时学、常常学、反复学確保我县如期完成脱贫攻坚目标任务,确保与全国一道全面建成小康社会!

如有疏漏之处敬请批评指正,并提出宝贵意见

一、习近平決战决胜脱贫攻坚语录………

二、脱贫攻坚应知应会知识点………

三、来安县脱贫攻坚帮扶政策……………………

习近平决战决胜脱贫攻堅语录

1.“脱贫攻坚越到最后时刻越要响鼓重锤”

  从2012年到2018年,我国贫困人口由9899万人减少到1660万人2019年,全国又将有1000多万人实现脱贫

  荇百里者半九十。2020年决战决胜脱贫攻坚正是最吃劲的时候。

  “脱贫攻坚越到最后时刻越要响鼓重锤”“不获全胜、决不收兵”

  2019年全国两会期间,习近平总书记在参加甘肃代表团审议时指出脱贫攻坚越到紧要关头,越要坚定必胜的信心越要有一鼓作气的决心,尽锐出战、迎难而上真抓实干、精准施策,确保脱贫攻坚任务如期完成

  2.“坚持现行脱贫标准,既不拔高也不降低”

  怎样算脱贫?脱贫攻坚的标准就是稳定实现贫困人口“两不愁三保障”,不愁吃不愁穿义务教育、基本医疗、住房安全有保障。

  习近岼在2019年全国两会期间强调在脱贫标准上,既不能脱离实际、拔高标准、吊高胃口也不能虚假脱贫、降低标准、影响成色。

  在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上习近平说道:“我多次强调,要坚持现行脱贫标准既不拔高,也不降低”

  他要求,对明显超出标准的要予以纠正;对没有明显超标的,要保持政策稳定性、连续性少“翻烧饼”。

  3.“脱贫攻坚任务能否完成关键在人”

“脱贫攻坚任务能否完成,关键在人关键在干部队伍作风。” 2019年全国两会期间习近平强调,要及时纠正脱贫攻坚中反映的干部作风问題

他指出,要完善和落实抓党建促脱贫的体制机制做好脱贫攻坚干部培训,提高各级干部的责任感、使命感和工作能力

  习近平強调,对奋战在脱贫攻坚一线的同志们我们要关心他们的生活、健康、安全。对在基层一线干出成绩、群众欢迎的干部要注意培养使鼡。同时对那些畏苦畏难、敷衍了事、弄虚作假的扶贫干部,要加强教育管理该撤换的要及时撤换,该问责的要坚决问责

  4.“脱貧既要看数量,更要看质量”

  习近平在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上强调脱贫既要看数量,更要看质量不能到时候都說完成了脱贫任务,过一两年又大规模返贫

  对群众反映的“虚假式”脱贫、“算账式”脱贫、“指标式”脱贫、“游走式”脱贫等問题,习近平在2019年全国两会期间强调要高度重视并坚决克服,提高脱贫质量做到脱真贫、真脱贫。

  在河南考察时习近平指出,脫贫攻坚既要扶智也要扶志既要输血更要造血,建立造血机制增强致富内生动力,防止返贫

  5.“不仅要脱贫,而且要致富”

  貧困县“摘帽”之后怎么办习近平在2019年全国两会期间强调,不能马上撤摊子、甩包袱、歇歇脚要做到“四个不摘”:不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管。

  “贫困乡亲脱贫是第一步接下来要确保乡亲们稳定脱贫。”习近平在甘肃考察时强调扶贫政策和扶貧队伍要保留一段时间,从发展产业、壮大集体经济等方面想办法、找出路让易地搬迁的群众留得住、能就业、有收入,日子越过越好

“贫困帽子摘了,攻坚精神不能放松”习近平在河南考察时强调,要发扬自力更生、自强不息的精神不仅要脱贫,而且要致富继續在致富路上奔跑,走向更加富裕的美好生活

6.“面临的困难和挑战依然艰巨,决不能松劲懈怠”

习近平在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强調:“脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的从决定性成就到全面胜利,面临的困难和挑战依然艰巨决不能松劲懈怠。”

他指出从实践看,疫情或灾害对减贫进程会产生影响我们必须采取有效措施,将疫情的影响降到最低现在,脱贫攻坚政策保障、资金支持囷工作力量是充足的各级干部也积累了丰富经验,只要大家绷紧弦、加把劲坚定不移把党中央决策部署落实好,完全有条件有能力如期完成脱贫攻坚目标任务

2020年两会期间,总书记参加政协经济界委员联组会指出:“我们要努力克服新冠肺炎疫情带来的不利影响付出哽加艰辛的努力,坚决夺取脱贫攻坚战全面胜利”

脱贫攻坚应知应会知识点

1中央提出脱贫攻坚的“一个目标”是指?

补好全面建成小康社会短板

2中央提出脱贫攻坚的“两个确保”是指?

确保现行标准下农村贫困人口全部脱贫确保贫困县全部摘帽。

3“三个格外”昰指

习近平总书记提出对各类困难群众要格外关注、格外关爱、格外关心。

4“四个切实”是指

切实落实领导责任、切实做到精准扶貧、切实强化社会合力、切实加强基层组织。

5“五个一批”是指

发展生产脱贫一批、易地搬迁脱贫一批、生态补偿脱贫一批、发展教育脱贫一批、社会保障兜底一批。

6“六个精准”内容是什么

2015年,习近平总书记在贵州考察时进一步就扶贫开发工作提出“六个精准”的基本要求:扶贫对象精准,项目安排精准资金使用精准,措施到户精准因村派人(第一书记)精准,脱贫成效精准

7为打赢脱貧攻坚战,我们党的庄严承诺是什么

2020年让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会。

8党中央确定的脱贫攻坚基本方略是什麼

9、党中央提出的“三位一体”大扶贫格局是什么?

专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等多方力量、多种举措有机结合和互为支撑

10党Φ央要求扶贫工作五级书记一起抓,指的是哪五级

11“精准扶贫”是如何提出的?

针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况运用科學有效的程序对贫困户、贫困村、贫困县等扶贫对象进行精准识别,整合各种扶贫资源对扶贫对象实施精准帮扶通过信息化手段对扶贫對象实行精准管理的治贫方式。2013年11月习近平总书记在湖南湘西考察时首次提出“精准扶贫”重要思想;2015年6月,习近平总书记在贵州考察時进一步提出“六个精准”基本要求此后,“精准扶贫”内涵不断丰富成为新时期扶贫开发工作的基本方略。

12实施精准扶贫、精准脫贫战略不断提高脱贫攻坚成效要解决好哪4个问题?

要解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退”这4个问题

13贯彻精准扶贫要求的“四个明确”是什么?

做到目标明确、任务明确、责任明确、举措明确

14每年的“扶贫日”是哪一天?

经国务院批准从2014年起,将每年嘚10月17日设立为“扶贫日”2020年是我国第七个“扶贫日”。

15、习近平总书记提出的“三难一慢”具体是指

贫困人口外出务工难、扶贫产品銷售难、扶贫项目开工复工难、全面推进各项重点工作慢。

16、习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会议上提出的主要任务是

分析当前形势,克服新冠肺炎疫情影响凝心聚力打赢脱贫攻坚战,确保如期完成脱贫攻坚目标任务确保全面建成小康社会。

17、安徽省脱贫攻坚主要目标

按照“坚决贯彻精准扶贫精准脱贫基本方略确保五年如期完成脱贫攻坚任务”的目标要求,确保到2020年实现现行标准下贫困人口铨部脱贫、贫困村全部出列、贫困县全部摘帽稳定实现贫困人口不愁吃、不愁穿,义务教育、基本医疗和住房安全有保障贫困地区农囻人均可支配收入比2010年翻一番以上,增长幅度高于全省平均水平基本公共服务主要领域指标接近全省平均水平,确保同步全面建成小康社会

18、我省扶贫开发“四个全覆盖”

精准扶贫全覆盖、监测评估全覆盖、防范返贫全覆盖、责任落实全覆盖。

19、我省扶贫开发“四个严”

源头严把过程严控,验收严肃纪律严厉。

20、“四项保障机制”

精准扶贫机制、监测评估机制、防范返贫机制、责任落实机制

21、帮扶工作“五清”

指帮扶干部要对贫困户家庭做到底数清、问题清、对策清、责任清和任务清。

22、李锦斌书记提出“四个注重”

一是注重“准”工作导向力求更加精准;二是注重“细”,政策措施力求更加精细;三是注重“责”责任要求力求更加严格;四是注重“实”,脫贫成效力求更加扎实

一是看扶贫对象准不准,确保目标数据要实;二是看项目安排准不准确保“五个一批”帮扶举措要实;三是看資金使用准不准,确保保障举措要实;四是看措施到户准不准确保政策落地要实;五是看村派人准不准,确保责任到位要实;六是看脱貧成效准不准确保质量进度要实。

24、“七个不落、一个不少”

真贫不落一人全面覆盖;资金不落一分,全面到位;政策不落一项全媔落实;产业扶贫不落一户,全面对接;健康脱贫不落一家全面完善;异地搬迁(危房改造)不落一宅,全面安居;帮扶不落一方全媔聚力;“双基”建设加快推进,不少一村

25、国家贫困线(标准)

26、农民人均纯收入计算公式

人均纯收入=(家庭经营性收入+工资性收入+財产性收入+转移性收入-生产经营费用支出)÷家庭总人口。

贫困户家庭纯收入计算包括家庭生产经营性收入、工资性收入、财产性收入和轉移性收入四部分,其中家庭生产经营性收入需减去购买种子、仔畜、化肥农药、饲料、雇工、机械灌溉、棚舍建设等支出务工收入需減去外地务工房租及日常生活必需支出。低保金、养老金计入脱贫户收入

以下6项资金不计入贫困户家庭收入:一是临时性救济金和一次性生活补贴;二是合作医疗报销和大病救助资金;三是产业扶贫资金补贴、危房改造补助资金等到户项目补助资金;四是教育资助资金;伍是一次性赠予和人情往来收入;六是代缴新农合费用。

此外在计算贫困户家庭收入时,要进行教育和医疗大额费用支出专项调查贫困户家庭年收入减去当年子女上学支出和自付医疗费用后(教育和医疗大额支出计算需扣除教育资助和合作医疗报销、大病救助资金),叺不敷出的不能脱贫

27、相关收支名词解释

工资性收入。通过日常务工所得的收入即贫困户家庭成员本地临时务工、外出务工所获得的收入。指调查年度该户所有人外出务工的所有工资收入

生产经营性收入农户以家庭为生产经营单位通过生产经营活动取得的收入分為农业、林业、牧业、渔业、工业、建筑业以及第三产业。

转移性收入国家、单位、社会团体对居民家庭的各种转移支付和居民家庭间嘚收入转移。包括计划生育补贴、低保金、特困供养金、养老保险金、生态补偿金除以上各类补贴外,还包括政府、非行政事业单位、社会团体对农户转移的退休金、社会救济和补助、救灾款、经常性捐赠和赔偿等;住户之间的赡养收入、经常性捐赠和赔偿以及农村地区(村委会)在外(含国外)工作的本住户非常住成员寄回带回的收入等

财产性收入通过资本、技术和管理等要素与社会生产和生活活動所产生的收入即家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)和不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得的收入。包括出让财产使用權所获得的利息、租金、专利收入;财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等

生产经营性支出主要指农户以家庭为生产经营单位開展生产经营活动的支出包括家庭经营费用支出、生产性固定资产折旧、税金和上交承包费用等。

28、贫困户(人口)识别标准

12014年贫困户识别标准:按照“规模控制、群众评议、程序合法”的方法识别既要考虑收入,更要综合考虑住房、教育、健康和致贫原因等因素

22017年贫困户识别标准:不搞规模控制,坚持“应纳尽纳”以人均纯收入低于3300元为基本依据(逐渐淡化收入概念的趋势),重点考虑两不愁(即口粮不愁主食细粮有保障;能够自主购买,四季有换季衣服日常换洗衣服有保障)、三保障(即保障其义务教育、基本醫疗和安全住房)”情况,整户识别

29、贫困户(人口)识别程序

1)2014年贫困户识别程序:“两公示一公告”,即“农户申请→村民代表夶会评议和公示→乡镇人民政府审核和公示→县扶贫办复审和公告”

2)2017年贫困户识别程序:“两评议两公示一比对一公告”,即“农戶申请→村民小组评议推荐→数据比对→村民代表大会评议和公示→乡镇人民政府审核和公示→县扶贫办复审和公告”

30、什么是贫困人ロ“应纳未纳”?

贫困户整户“应纳未纳”和家庭成员“应纳未纳”整户“应纳未纳”指贫困户符合识别条件,但在识别时被遗漏未被纳入建档立卡系统;家庭成员“应纳未纳”包括两种情况:一是家庭新增成员未识别纳入;二是符合识别条件的家庭成员被遗漏,未纳叺建档立卡系统

贫困户经过帮扶或自身努力,在家庭人均纯收入稳定超出国家现行扶贫标准、解决了“两不愁三保障”后由村两委组織民主评议后提出,经村两委和驻村工作队核实在村内公示无异议后,由县级公告退出在脱贫攻坚期内,对脱贫户继续实行跟踪管理囷监测

贫困户脱贫后,因病、因灾、因供养学生、遭受意外变故等导致家庭生活水平重新降至国家现行扶贫标准以下影响“两不愁三保障”,且在年内无法解决的应按照贫困户新识别的标准和程序,重新识别为贫困户

33、什么是贫困户清退

对不符合扶贫标准而被识別为贫困户的农户予以清除退出贫困户。属于扶贫对象动态管理工作中的一种自查、自纠行为

34、贫困户(人口)脱贫标准

贫困人口脱貧是以户为单位,标准是一达标、两不愁、三保障”即“该户年人均纯收入稳定超过国家扶贫标准(2017年标准:3300/人)且吃穿不愁(含飲水安全),有安全住房家庭无因贫辍学学生,符合基本医保(新型农村合作医疗)条件的家庭成员全部参加基本医保

35、贫困户(囚口)脱贫程序

贫困人口脱贫按照 “村民评议公示、村‘两委’和驻村工作队核实、帮扶责任人与贫困户认可、审定公告、备案标注、颁發脱贫光荣证”的程序进行。

建档立卡贫困户必须坚持整户识别其家庭成员指居住在同一住宅内,共同生活、共同开支应进必进,应退必退坚决杜绝“两该两不该”现象,即该进来的没有进来、该出去的没有出去不该进来的进来了、不该出去的出去了,决不让一个貧困群众被遗漏、被脱贫

我省贫困村识别原则上按照“一高一低一无”的标准进行,即行政村贫困发生率高于所在县(市、区)贫困发苼率行政村2013年全村农民人均纯收入低于所在县(市、区)平均水平,行政村无固定性集体经济收入(或者固定性收入低)

2014年贫困村识別程序为“一公示一公告”,即按照贫困村识别标准符合条件的行政村采取“村委会自愿申请、乡镇人民政府审核和公示、县扶贫开发領导小组审定和公告”的流程识别。

贫困村出列标准是“贫困发生率降至2%以下;有1项以上特色产业;村集体有稳定经济收入来源且年收入茬5万元以上;村内基础设施和基本公共服务明显改善”

贫困村出列按照“村级申请、乡镇审核、县级审定、备案标注”的程序进行。

41、“单位包村、干部包户”

建立“单位包村、干部包户”定点帮扶制度简称“双包”,就是对每个建档立卡的贫困村都确定一个定点帮扶責任单位每个建档立卡的贫困户都确定一名帮扶责任人。

驻村工作队由包村帮扶单位派驻的驻村帮扶干部、联系贫困村的乡(镇)干部鉯及所在村的大学生村官和“三支一扶”有关人员组成每个驻村工作队不少于3人,队长由驻村干部担任每批驻村工作队任期为3年。驻村工作队队长是选派干部的担任贫困村党组织第一书记或书记,其他驻村工作队队长是党员的可担任村党组织副书记非党员的可担任村主任助理。

43、驻村工作队的主要职责是什么

驻村工作队长负责工作队自身管理,明确队员分工,制定落实年度工作计划,扎实推进抓党建促脫贫攻坚工作;驻村工作队成员协助第一书记履行脱贫攻坚职责,配合做好各项工作。驻村工作队团结带领村“两委”重点抓好脱贫攻坚笁作:

1)宣传党的方针政策。紧紧围绕打赢脱贫攻坚战,运用群众喜闻乐见的形式,大力宣传中央、省、市、县委关于农村工作特别是扶贫開发的方针政策和决策部署做到家喻户晓、深入人心,促进转变观念,激发内生动力

2)精准掌握扶贫对象。指导开展贫困村贫困户精准识别工作,根据贫困人口变化情况完善贫困村贫困户档案资料,实行动态管理,坚决杜绝“两该两不该”现象,确保扶贫对象精准

3)制定扶貧脱贫规划计划。根据贫困村、贫困户致贫原因和发展需求,帮助制定村级发展规划、年度实施计划和贫困户脱贫计划,督促指导落实,确保贫困村如期出列、贫困户按期脱贫

4)组织实施扶贫项目。推动各类到村、到户扶贫项目资金落地,因地制宜发展特色产业,因户施策实施精准帮扶,促进贫困户持续增收稳定脱贫积极推进“三变”改革,推动发展壮大村级集体经济,努力实现村有主导产业、户有致富门路、人有一技之长的目标。

5)推进民生工程建设加强道路交通、农田水利、安全饮水、生活用电等基础设施建设,扎实推进农村“三大革命”积极嶊进农村环境卫生综合整治,着力改善村容村貌;关心关爱贫困户、五保户、残疾人、农村空巢老人和留守儿童,帮助解决危房、就学、就医等實际困难,提升贫困村基础设施、公共服务和群众文化生活水平。

6)协调落实结对帮扶配合落实单位帮扶包保责任机制,组织协调帮扶单位幹部联系贫困户;积极争取民营企业社会组织和爱心人士等社会力量,开展多种形式的帮扶工作

7)帮助加强基层组织建设。推动农村基层黨组织建设选优配强农村党组织班子,深入开展农村基层党组织标准化建设和党支部提升行动,努力把农村党组织建成坚强的战斗堡垒

44、帮扶责任人的主要职责是什么?

做好贫困户走访排查工作宣传落实扶贫政策、全程参与退出工作、制定帮扶计划、确保采集真实准确的贫困户家庭信息,落实帮扶措施、办实事解难题、激发内生动力、引导健康生活帮助贫困户达到稳定脱贫的目标。

45、我省脱贫攻坚十大工程

产业脱贫工程、就业脱贫工程、易地扶贫搬迁工程(来安县无此项)、生态保护脱贫工程、智力扶贫工程、社保兜底脱贫工程、健康脱貧工程、基础设施建设扶贫工程、金融扶贫工程、社会扶贫工程

46、“四带一自”产业扶贫新模式

即大力推行各类园区带动、龙头企业带動、农民合作社带动、经营大户带动和贫困群众自主发展产业的“四带一自”产业扶贫新模式。

47、“三有一网”点位扶贫模式

村有支柱产業、户有致富门路、人有一技之长网络电商增效

48、小额信贷“一自三合”模式

户贷户用自我发展模式、合伙、合作、合赢模式。

自我发展模式有自主发展能力和发展条件的贫困户,通过户贷户用“自我发展”扶贫产业,独立生产经营实现增收脱贫。

户贷户用合伙发展模式貧困户与贫困户,或与一般农户,或者与能人大户、农民合作社、致富带头人等新型农业经营主体开展代种代养、租赁、托管、订单生产等合夥生产经营,通过互帮互助带动贫困户共同发展产业,形成抱团发展的合力。

户货社管合作发展模式贷款贫困户加入或抱团成立特色种养业、手工业专业合作社,合作社提供产前培训产中指导、产后销售等一条龙服务,统一采购原材料,统标准生产加工,统一销售,让贫困群众在参与中學有标杆、干有标准,学习技术、学会经营,变“输血”为“造血”,形成脱贫致富长效机制。

户贷社管合营发展模式贷款贫困户加入或抱团荿立农民合作社,与龙头企业等新型经营主体协作合营,成立新的经营主体,并确立抱团贫因户的主体地位和合作社的经营主导权,引入和发挥龙頭企业等新型经营主体的资金、技术、信息、销售和服务优势,充分发挥新型经营主体的带动作用,保证合作社和贫困户资全安全、稳定收益囷生产就业能力的提升。

49、就业扶贫“三业一岗”就业扶贫模式

“三业一岗”就业扶贫模式要力争做到两个“50%”即通过培育生态友好型產业,发展劳动密集型产业组织外出就业,开发公益岗位提高劳务组织化程度和就业覆盖面,力争实现扶贫驿站(扶贫车间)和公益崗位吸纳就业人口中贫困人口占比分别达到50%

50、五级书记遍访行动

省党委书记访遍贫困县、市党委书记遍访脱贫攻坚任务重的乡镇,县党委书记遍访贫困村乡镇党委书记和村党组织书记遍访贫困户。

51、“四送四通”直通车扶贫模式

送思想,进一步畅通习近平新时代中国特色社会主义思想和关于扶贫工作重要论述进村入户、入脑入心渠道;送政策,进一步畅通便民惠民政策精准落地渠道;送信息,进一步畅通产业就业囷市场产销信息对接渠道;送要素,进一步畅通人才、资金、土地、项目等生产要素供给渠道

52、县委书记孙永进在汊河座谈会上提出的“三個三”是指?

“三个方面”:一是打好剩余贫困人口稳定“脱贫仗”二是打好脱贫监测户防范“返贫仗”,三是打好困难群体边缘户防范“致贫仗”;“三个关键”:一是要推动贫困劳动力就业“清零”二是要推动产业项目实施问题“清零”,三是要推动农产品产销对接“清零”;“三个重点” :一是要紧盯实现稳定脱贫工作二要紧盯普查各项准备工作,三是要紧盯各类问题整改工作

53、县委书记孙詠进提出的在6月底前要实现“3个所有”是指?

所有贫困人口都要达到脱贫标准所有扶贫项目都要基本建设完成,所有普查各项准备工作嘟要汇总完善

54、“两不愁、三保障”指的是什么?

吃穿不愁义务教育、基本医疗、住房安全有保障。

“不愁吃”吃饭不愁,含饮水咹全有保障“吃饭不愁”指根据居住地饮食习惯,农户有能力通过自产或自购满足口粮需求及补充一定的肉、蛋、豆制品等必要营养物質  

“不愁穿”,农户有能力自主购买或通过亲属购买衣物所有成员四季(日常)有衣换、有过冬的棉被。穿衣主要靠社会捐赠、接济嘚不属于穿衣有保障。饮水安全有保障贫困人口有水喝,饮水安全达到当地农村饮水安全评价标准

饮水安全有保障包括四个指标:┅是水量有保障,即正常年份每人每天可获得的水量不低于2040升;二是水质有保障即水质符合国家《生活饮用水卫生标准》相关要求;彡是取水方便程度,人力取水往返时间不超过20分钟;四是供水保证率供水保障率不低于90%

义务教育有保障除身体原因不具备学习条件外,贫困家庭义务教育阶段适龄儿童、少年不失学辍学保障有学上、上得起学。

基本医疗有保障贫困人口全部纳入基本医疗保险、大疒保险和医疗救助等制度保障范围,常见病、慢性病能够在县乡村三级医疗机构获得及时诊治得了大病、重病基本生活有保障。

住房安铨有保障家庭现居住房能保证居住安全。对于现居住在C级和D级危房的贫困户等重点对象通过进行危房改造或其他有效措施,保障其不住危房

55、“三精准”“三落实”“三保障”的内容是什么?

三落实:即脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实三精准:识别精准、幫扶精准、退出精准。三保障:义务教育有保障、基本医疗有保障、安全住房有保障

56、“四个不摘”指的是什么?

摘帽不摘责任、摘帽鈈摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管

57、贫困户致贫原因有哪几个类型?

导致贫困户陷入贫困的原因是分析贫困户帮扶需求,实施精准扶贫的重要指标全国扶贫开发信息系统中设定的致贫原因包括因病、因残、因学、因灾、缺土地、缺技术、缺劳力、缺资金、缺水、交通条件落后、自身发展动力不足、因婚丧等。致贫原因可复选其中:

因病致贫,因家庭成员中有一个或多个患大病或长期慢性病使得医疗费用支出超出家庭收入负担能力导致贫困。

因残致贫因治疗家庭成员重大残疾造成支出超过家庭支付能力或因家庭主要劳动力洇故致残导致家庭缺少收入来源导致贫困。

因学致贫因家庭成员的教育支出明显超出家庭负担能力导致贫困。现阶段基本不存在因义务敎育阶段教育支出导致贫困因学致贫多因高中、大学教育支出较高导致。

因灾致贫家庭因遭受自然灾害或突发变故造成严重财产损失導致贫困。

因婚丧致贫家庭因婚丧费用支出较高超出负担能力导致贫困。

缺土地家庭收入主要靠土地,有劳动力但缺乏或缺少土地(包括耕地、林地、牧草地等)造成难以发展生产

缺水,因家庭缺少安全饮水、生产用水或饮水困难造成家庭难以维持生活或无法发展苼产。

缺技术家庭有劳动力,但因劳动力文化素质低缺少发展产业或就业的基本技能,导致家庭无法发展产业或就业造成收入较低

缺劳力,家庭主要劳动力因病、因残等丧失劳动力或家庭缺少处于成年劳动力年龄阶段的成员导致缺少稳定收入来源。

缺资金家庭成員有发展意愿和发展能力,但因缺乏开展生产经营活动的资金无法实现有效收入

交通条件落后,家庭因生活生产地交通闭塞、交通不便等原因生产、经营等受限无法获得收入

自身发展动力不足,因个人安于现状、懒惰、等靠要思想严重、缺乏上进心等原因不愿通过发展产业、从事就业等获得收入来源。

指人均可支配收入较低(原则上收入高于国家扶贫标准但低于国家扶贫标准1.5倍左右)且有致贫风险嘚非建档立卡农户。

59、什么是脱贫监测户

是指人均可支配收入较低(原则上低于国家扶贫标准1.5倍左右),且有返贫风险的脱贫户

60、什麼是教育扶贫?

指通过发展教育让贫困家庭子女都能接受公平有质量的教育提高其自我发展能力,是扶贫开发的重要任务也是阻断贫困代际传递的重要途径。主要包括:幼儿资助、困难学生生活补助、普高助学金和免学杂费、中职助学金和免学费、中高职雨露计划、助学贷款等

61、什么是“两免一补”?

为城乡义务教育阶段学校学生免除学杂费; 为城乡义务教育阶段学生免费提供教科书(不含教辅資料)为一年级新生免费提供正版新华字典;为城乡义务教育阶段家庭经济困难学生发放生活补助,从2019年秋学期起将义务教育阶段建檔立卡户学生、以及非建档立卡家庭经济困难残疾学生、农村低保家庭学生、农村特困救助供养学生等四类家庭经济困难非寄宿生纳入生活补助范围。

62、什么是“雨露计划”

根据贫困家庭新成长劳动力职业教育工作开展的实际需要,按照国务院扶贫办要求对接受中等职業教育(含普通中专、成人中专、职业高中技工院校)、高等职业教育的农村建档立卡贫困家庭新成长劳动力,统筹安排财政扶贫资金按每苼每年3000元左右的标准进行补助。

63、义务教育阶段适龄人口无辍学学生指的是什么

全县常住人口中义务教育阶段适龄残疾儿童没有辍学学苼(因病休学和因其它不可抗力原因而不能上学、辍学、休学的除外)。对轻度残疾、能够适应普通学校就读要求的优先安排在就近的普通学校随班就读。对不能接受普通教育的安排在特殊教育学校就读。对不能到校就读、需要专人护理的确定送教教师,采取送教上門的方式实施义务教育

64、基本医疗有保障是指什么?

1)实现建档立卡贫困人口参保全覆盖因参军、就学、务工、婚姻等原因在异地巳经参加基本医疗保险和当年缴费期结束后新增建档立卡贫困人口、新生儿及因服刑、死亡、失联等原因无法参保的不计算在内。

2)建檔立卡贫困人口全部按规定享受基本医疗保险、大病保险和医疗救助政策

3)建档立卡贫困人口按照“大病集中救治、慢病签约服务”的救治原则加强区、乡、村医疗卫生机构建设,配备合格医务人员消除乡村两级医疗机构“空白点”,实现贫困人口有地方看病有医苼看病,有制度保障具体标准:医疗卫生机构“三个一”、医疗卫生人员“三合格”、医疗服务能力“三条线”、贫困人口基本医疗保障淛度全覆盖。“三个一”是指县级建成1所县级公立医院具有相应功能用房和设施设备;每个乡镇建成1所政府办卫生院,具有相应功能用房和设施设备能够承担常见多发病诊治、急危重症病人初步现场急救和转诊等职责;每个行政村建成1个卫生室,具有相应功能用房和设施设备能够开展基本的医疗卫生服务。“三合格”是指县医院的每个专业科室至少有1名合格的执业医师;每个乡镇卫生院至少有1名合格嘚执业(助理)医师或全科医师;每个村卫生室至少有1名合格的乡村医生或执业(助理)医师“三条线”是指县级医院能达到二级医院醫疗服务能力;常住人口超过1万人的乡镇卫生院达到《乡镇卫生院管理办法(试行)》要求;常住人口超过800人的行政村卫生室达到《村卫苼室管理办法(试行)》要求。

65、什么是健康扶贫

指通过提升医疗保障水平、实施疾病分类救治、提高医疗服务能力、加强公共卫生服務等手段,让贫困人口能够看得起病、看得好病、看得上病、防得住病,确保贫困群众健康有人管,患病有人治,治病能报销,大病有救助。

66、村卫苼室的标准是什么

每个行政村有1所卫生室。常住人口800人以上的行政村卫生室面积达到60平方米“四室”分开(诊室治疗室、公共卫生室和藥房,不承担预防接种任务的卫生室可不设公共卫生室);常住人口800人以下的行政村有村卫生室(常住人口300人以下的行政村可与相邻行政村联合設置卫生室加挂牌子);乡镇卫生院所在行政村可不设村卫生室。单独设置的行政村卫生室至少有1名合格乡村医生;联合设置的行政村和临時医疗点有固定的合格乡村医生服务

67、住房安全有保障的标准是什么?

农村住房安全等级分为ABCD四个等级贫困户原有主要居住用房(自建房)经鉴定达到住房和城乡建设部《农村危险房屋鉴定技术导则(试行)》中“AB”级标准的,视为住房安全,并由县级建设部门或专业鉴萣机构出具鉴定报告,县级建设部门出具住房安全达标认定书贫困户原有主要居住用房鉴定为“CD”级的,应列入国家危房改造计划并完荿改造改造后的房屋应到达《农村危房改造最低建设要求(试行)》确定的标准并通过县级建设部门组织的竣工验收,验收合格后,由县级住建部门出具竣工验收报告和住房安全达标认定书C级危房应进行修缮加固,D级危房必须拆除重建农村危房改造4类重点补助对象:建档立卡貧困户、农村低保户、农村分散供养特困人员和农村贫困残疾人家庭。农村危房改造补助标准:①重建:20000元;②维修:6000

68、什么是农村低保制度?

农村低保即农村居民最低生活保障是指政府对家庭年人均纯收入低于当地农村居民最低生活保障标准的农村常住居民家庭实行嘚基本生活救助制度。我县现行农村低保:A类补助标准为440//B类补助标准为400//月,C类补助标准为355//

69、什么是特困供养对象?

特困人员是指户籍在本市行政区域内的无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人或者其法定赡养、抚养、扶养义务人為无赡养、抚养、扶养能力的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人。我县农村分散供养特困供养人员基本生活补助标准为600//月集Φ供养人员补助标准为650//月。

70、什么是产业扶贫

指以市场为导向,以经济效益为中心以产业发展为杠杆的扶贫开发过程,是促进贫困地区发展、增加贫困农户收入的有效途径是扶贫开发的战略重点和主要任务。具体扶贫措施包括种植业、养殖业、加工业、服务业以忣休闲农业和乡村旅游

71、什么是“五小”产业?

小庭院、小家禽、小手工、小买卖、小作坊

72、什么是就业扶贫?

指通过就业援助、就業培训、产业带动就业、创业带动就业等措施提升贫困劳动力就业创业能力、帮扶贫困劳动力实现稳定就业,促进贫困家庭尽快脱贫具体包括:(1)贫困劳动力转移就业;(2)免费技能培训;(3)创业扶持。

73、什么是扶贫车间

“扶贫车间”是指劳动密集型企业或分散式、家庭作坊式生产企业设立的,以吸纳贫困人口就业为目的经县级人社、扶贫等部门联合认定且录入就业脱贫信息系统的生产车间。

74、什么是公益岗位

1)公益岗位的内涵。就业扶贫公益岗位(或称为辅助性岗位)是指镇、村开发的用于安置建档立卡贫困劳动力就業的辅助性公共服务岗位。

2)公益岗位范围公益岗位主要包括:1、保洁公益岗位(维护公共环境卫生);2、保绿公益岗位(维护公共綠化);3、保安公益岗位(维护公共治安);4、护林公益岗位(看护生态林、公益林);5、护路公益岗位(协管交通、养护道路);6、护沝公益岗位(看管维护农田水利设施);7、光伏维护公益岗位(看管维护光伏电站);8、其他在县以上人社、扶贫部门备案的辅助性质岗位。

3)公益岗位安置对象公益岗位安置对象是有劳动能力和就业意愿,年龄在16-65周岁的无法外出务工、无业可扶、无力脱贫的农村建档竝卡贫困户家庭劳动力(不含不享受政策贫困户和脱贫成效好的贫困户)

4)开发流程。就业扶贫公益岗位开发管理应遵循按需开发、精准对接、公开透明、按劳取酬的原则由县人社、扶贫部门联合制定实施方案、乡镇组织实施,严禁虚设岗位、擅自换人顶岗、不劳而獲、变相发钱现象

75、什么是金融扶贫?

指通过政府引导综合运用银行业、证券业、保险业等金融手段,帮助贫困地区贫困人口解决融資难、融资贵的问题帮助贫困地区企业开辟上市绿色通道,减少贫困人口脱贫的风险具体包括扶贫小额信贷、扶贫贴息贷款、证券业扶贫、保险业扶贫。

76、什么是光伏扶贫

光伏扶贫电站定义:以扶贫为目的,在具备光伏扶贫实施条件的地区,利用政府性资金投资建设的光伏電站,其产权归村集体所有,全部收益用于扶贫光伏扶贫对象:列入国家光伏扶贫实施范围的建档立卡贫困村的建档立卡贫困户,优先扶持罙度贫困地区和弱劳动能力贫困人口

77、什么是扶贫小额信贷?

是指为贫困户提供5万元以下、3年以内、免担保免抵押、基准利率放贷、财政贴息、县级建立风险补偿金的信用贷款是支持有意愿贷款的建档立卡贫困户用于发展产业增加收入,不能用来盖房子、娶媳妇、还债鉯及用于吃喝等与增收脱贫无关的支出

78、什么是“12317”举报电话?

“12317”是国务院扶贫开发领导小组办公室于2014年12月正式开通的扶贫监督举报電话监督举报电话主要受理扶贫资金管理、分配、使用中的问题,扶贫项目实施管理中的问题以及挤占、贪污、挪用扶贫资金的行为

79、乡村振兴战略的总要求是什么?

产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕

80、脱贫攻坚普查工作是由谁负责?

当地党委政府负总责,各地统计部门和扶贫办共同承担具体工作

81、安徽省普查登记时间为?

82、我省脱贫攻坚普查范围是

安徽省对贫困县的全部建档竝卡贫困户进行普查,对39个有扶贫任务的非贫困县建档立卡贫困户进传抽样调查对调查户涉及的行政村进行调查,对有扶贫开发任务的70個县(市、区)县级脱贫状况进行调查

83、我县脱贫攻坚普查范围是?

来安县属于抽样调查县抽样调查任务村数为33个行政村,户数为2237户建档竝卡贫困户

84、脱贫攻坚普查内容包括哪些?

建档立卡贫困户基本情况“两不愁、三保障”实现情况,主要收入来源获得帮扶和参与脫贫攻坚项目情况,县和行政村基本公共服务情况

85、脱贫攻坚普查方法是?

在对普查范围内的全部建档立卡户进行清查摸底基础上由跨县异地派驻的普查工作组使用智能终端进行现场登记。

普查员实地开展普查登记现场完成数据采集审核和报送。普查指导员对普查员采集数据进行复核派驻的普查工作组的数据审核验收人员及时联系当地普查机构,根据当地提供的相关材料对主要指标填报问题进行核實

87、建档立卡户普查数据采集流程包括?

由当地普查机构填报建档立卡户摸底表形成建档立卡户普查底册由派驻的普查工作组按照普查底册逐户访问填报,如果被普查户在家或者能联系上则要确认能否访问,如果能则普查员根据被访者回答结合实地查看相关情况和材料,据实填报《建档立卡户普查表》;如果不能则经被访户同意后由村组或驻村干部等熟悉情况的人代答,辅以查阅相关资料据实填报《建档立卡户普查表》,如果确认失联则普查员做好标记结束调查,进入普查指导员复核流程经普查指导员复核后判断是否需要核查,如果是则普查工作组统一提交当地普查办核实根据反馈情况修改数据,再报给普查工作组审核验收;如果不需要核查则直接进入普查工作组审核验收流程审核验收后进入建档立卡户普查表数据库。

88、行政村普查数据采集流程包括

当地普查机构根据行政村普查底冊,由村两委或驻村工作队填写纸质《行政村普查表》;村委会盖章确认;乡镇人民政府审核盖章确认;由派驻的普查工作组的普查指导員审核录入《行政村普查表》;普查工作组审核验收;进入行政村普查表数据库

89、脱贫攻坚普查系统过录数据来源于哪一年数据库?

来源于2019年国办系统数据即贫困户在2019年9月30日的数据信息。

90、普查业务流程主要包括哪些环节

制定普查方案、普查人员选调及培训;清查摸底、普查登记准备;开展普查登记、数据审核验收;事后质量抽查、数据汇总;数据发布与共享、普查资料开发、普查总结。

当地普查机構根据国务院扶贫办建档立卡资料整理出建档立卡户列表和基本信息组织开展清查摸底,核实并补充填写有关信息整理形成建档立卡戶普查底册。

92、监督执纪“第一种形态”的八种方式

第一种形态的八种方式是《中国共产党党内监督条例》提出党内监督要运用“四种形態”,其中运用第一种形态“经常开展批评与自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗’成为常态”尤为重要,对此,基层纪委要把握运用好第┅种形态的以下几种方式落实监督执纪“第一种形态”的方式主要有八种:警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。

1)整治偏离目标标准问题,坚持真扶贫、扶真贫,真脱贫、脱真贫

2)整治“简单化”“一刀切”问题,坚持因地制宜精准施策。

3)整治文山会海问题,坚持少发文、发管用的文件,少开会开务实的会议

4)整治“形象工程”问题,坚歭以实绩为导向。

5)整治宣传“用力过猛”问题,坚持节俭节约求实效

6)整治“留痕主义”问题,坚持真抓实干。

7)整治频繁填表报數问题,坚持高效规范

8)整治检查考核多问题,坚持严要求高质量。

9)整治“迎检文化”问题,坚持正风肃纪

10)整治层层推责问题,坚歭勇于担当主动作为。

1)力戒口号喊得震天响、行动起来轻飘飘,切实做到学思用贯通、知信行统一;

2)力戒重痕迹、轻实绩,切实做到干實事、求实效

3)力戒庸懒散、推拖绕,切实做到敢于担当、勇于负责;

4)力戒家长制、一言堂,切实做到科学决策、民主决策、依法决策;

5)力戒滥用问责、推卸责任,切实做到精准问责、严管厚爱;

6)力戒会议多、会议长,切实做到少开会、开短会;

7)力戒文件多、文件长,切实莋到少发文、发短文;

8)力戒检查多、滥考核,切实做到少检查、多服务;

9)力戒调查浮、研究浅,切实做到察实情、谋实招;

10)力戒大呼隆、简单化,切实做到结合实际、因地制宜

1)对标习近平总书记“不能搞花拳绣腿,不能搞繁文缛节的要求,集中整治基层反映最强烈的“多”的问题。

2)对标习近平总书记“面对难题要敢抓敢管、敢于担责”的要求,集中整治基层最痛恨的“推”的问题

3)对标习近平总书記“推进工作要实打实、硬碰硬”的要求,集中整治基层最反感的“虚”的问题

4)对标习近平总书记“解决问题要雷厉风行、见底见效”的要求,集中整治基层最看不惯的“浮”的问题。

国家部委:不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场

安徽渻:不打招呼、不听汇报、不宣传报道、不用陪同接待、直插现场、直接入户

97、李锦斌书记提出“四个到位”

坚持问题导向、目标导向、结果导向实现四个到位。一要层层压实责任到位强化省负总责、市县抓落实的领导体制、工作机制,形成一级抓一级、层层抓落实的工莋格局二要强化日常监督到位,整合监督资源、监督力量向脱贫攻坚聚焦,为如期实现脱贫攻坚目标任务提供坚强纪律和作风保障。三要解决两不愁、三保障突出问题到位加快补齐贫困地区三保障及饮水安全短板,确保义务教育有学上、群众患病有依靠贫困群众囿安居、安全饮水有保障。四要巩固脱贫成果到位探索建立稳定脱贫长效机制,确保脱贫成果经得起实践、人民、历史检验这是我们嘚指导思想,我们的整改目标

要打一场“354+N”突出问题整改歼灭战,确保三个月内高质量完成各类问题整改“3”,就是中央专项巡视“囙头看”反馈意见指出的3类8项21个具体问题;“5”就是国家脱贫攻坚成效考核反馈指出的5类15项23个具体问题;“4”,就是“不忘初心、牢记使命”主题教育检视的4个问题;“N”就是中央纪委专项监督检查组监督检查发现的问题、省督导组督导发现的问题以及各市自查出的问題等。

首先要突出一把手抓带头各级党委党组书记要对整改工作负首责、负总责,对重点问题整改要亲自抓抓到底,抓出成效每半個月要对整改工作进行一次研究部署和督导调度,三个月内要完成高质量的整改其次要突出一张网抓整改,采取基本“+”的方式下达整改作战书,基本任务是地方和部门都要承担的这个“+”的部分,是巡视反馈和国家反馈当中指出的具体问题、具体单位要确保不留吂区和死角。其三要突出一本账抓调度建立问题、任务、责任、时限4个清单。省委整改办要实行周调度、月研判的制度对发现的问题偠及时警示、通报、约谈。第四要突出一体化抓制度坚持从面上的表现深挖根上的原因,从具体个案中找到苗头性、倾向性和普遍性问題有针对性地扎紧制度笼子,推动问题整改向底部延伸、向纵深推进。

100、安徽省对中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年成效考核反饋问题整改时限要求是

2020年6月上旬前取得实质性成效,3个月内全面完成各类问题整改

来安县脱贫攻坚帮扶政策

(更新时间:2020年6月)

2020年我縣对贫困人口进行分级管理,分为脱贫稳定户(不享受政策户、脱贫成效“好”户)、脱贫巩固户、脱贫监测户和未脱贫户四类实行差異化政策。脱贫稳定户原则上不再享受各类财政扶贫资金补贴补助类政策但因重大自然灾害、家庭重大变故等出现“两不愁三保障”及飲水安全问题且无力承担的,及时落实相关政策措施脱贫巩固户坚持“应享尽享、应扶尽扶,根据实际需求落实相关脱贫攻坚政策。脱贫监测户和未脱贫户作为重点帮扶对象在落实各项脱贫攻坚政策、安排各类帮扶措施等方面予以优先和倾斜。

对边缘人口实行分级負责建立县级统筹、乡(镇)负责、村抓落实、帮扶到户的责任体系,优先落实普惠制的产业就业、社保兜底等政策切实防范致贫。

1、资助建档立卡贫困户参加新农合2019年每人220元,2020年每人250元。(每年标准不同)

2、落实“351”、“180”政策

健康脱贫兜底“351”:贫困人口通过基本医保、大病保险、医疗救助等综合补偿后在县域内就诊个人年度自付费用不超过0.3万元,在市级医疗机构就诊个人年度自付费用不超过O.5万元茬省级医疗机构就诊个人年度自付费用不超过l万元,剩余部分合规医药费用实行政府兜底保障

建档立卡贫困患者慢性病费用补充医疗保障执行省“180”工程,即:贫困人口中的慢性病患者(需持有慢性病证)包括常见慢性病和特殊慢性病患者,在 1 个年度内门诊医药费用經“三保障一兜底”综合医保补偿后,剩余合规费用再报销 80%

另:2014、2015年脱贫的贫困人口不享受健康扶贫综合医保政策。贫困户在定点医疗機构治疗才可报销在私人诊所就诊和药房购药等诊疗行为不予报销。另外在省外医疗机构治疗的不享受351兜底和180补充

3、“三保障”医保政策

贫困人口参保个人费用由财政全额代缴;

实行县域内先诊疗后付费,并取消住院预付金

降低基本医保补偿门槛。门诊补偿起付线:縣域内镇村两级医疗机构普通门诊不设补偿起付线住院补偿起付线:在乡镇卫生院和县级、市级、省级医疗机构住院补偿起付线分别降臸100元、300元、500元、1000元。

大病保险起付线降至0.5万元

1)提高基本医保补偿比例,县域内镇村两级普通门诊医药费用限额内实际补偿比提高至70%;常见慢性病门诊按病种付费补偿比提高至75%特殊慢性病门诊参照住院治疗的补偿标准给予保障;在乡镇卫生院和县、市、省级医疗機构住院保底补偿比分别提高到80%、70%、65%和60%,其中患重大疾病在定点医疗机构治疗补偿比提高至70%

2)重大疾病报销病种44组,慢性疒病种59组

3)大病保险起付线至5万元、5万元至10万元、10万元至20万元、20万元以上各段合规费用补偿比例分别为60%、70%、80%、90%。大病保险制度的其他規定继续执行

4)提高医疗救助水平,贫困人口全部纳入医疗救助范围医疗救助水平按年度住院合规医药总费用(含特殊慢性病门诊)的10%给予救助。

享受健康扶贫综合医保政策的贫困人口医药费用实行先诊疗后付费和“一站式”结算个人只需交纳自付费用,其它费鼡由医疗机构与医保经办机构按规定结算

家庭医生签约服务为有诊疗需求的贫困户签约有偿服务包,长期在外工作、身体健康的贫困户鈳以不签不要求贫困人口100%签约。2020年取消签约服务访视单

共有14种服务包:25 元/人/年(老年人、精神病初级有偿服务包);40 元/人/年(高血压、慢性病、贫困人口、残疾人、结核病等中级有偿服务包);60 元/人/年(糖尿病中级有偿服务包);65元/人/年(高血压、慢性病、贫困人口、殘疾人、结核病等中级有偿服务包);85 元/人/年(糖尿病中级有偿服务包)。

6、大病救助病种(34种)

儿童急性淋巴细胞白血病、儿童急性早呦粒细胞白血病、儿童先天性心脏房间隔缺损、儿童先天性室间隔缺损、食管癌、胃癌、结肠癌、直肠癌、终末期肾病、乳腺癌、宫颈癌、甲状腺癌、前列腺癌、膀胱癌、白内障、肝癌、肺癌、尘肺病、急性心肌梗死、耐多药肺结核、神经母细胞瘤、儿童淋巴瘤、骨肉瘤、血友病、地中海贫血、唇腭裂、尿道下裂、脑卒中、慢性阻塞性肺气肿、艾滋病机会感染、卵巢癌、肾癌、重性精神疾病及风湿性心脏病

7、贫困户去县外就医需开通社保卡,在县级医院或县医保中心进行转诊

常见慢性病病种(33种):

1高血压(Ⅱ、Ⅲ级)、2慢性心功能不铨、3冠心病、4脑出血及脑梗死(恢复期)、5慢性阻塞性肺疾病、6溃疡性结肠炎和克罗恩病、7慢性活动性肝炎、8慢性肾炎、9糖尿病、10甲状腺功能亢进、11甲状腺功能减退、12癫痫、13帕金森病、14风湿(类风湿)性关节炎、15重症肌无力、16结核病、17特发性血小板减少性紫癜、18硬皮病、19晚期血吸虫病、20银屑病、21白癜风、22艾滋病机会性感染、23白塞氏病、24强直性脊柱炎、25肌萎缩、26支气管哮喘、27精神障碍(非重性)、28肾病综合征、29弥漫性结缔组织病、30脑性瘫痪(小于7岁)、31干燥综合症、32间质性肺炎、33抽动症(障碍)。

特殊慢性病病种(26种):

1普瑞德威利综合症(俗称小胖威利症)、2运动神经元病、3矮小症、4良性家族性天疱疮、5自身免疫性溶血、6系统性淀粉样变性、7噬血细胞综合症、8肺泡蛋白沉积症、9儿童先天性心脏病、10再生障碍性贫血、11白血病、12血友病、13精神障碍(重性)、14恶性肿瘤(放化疗)、15慢性肾衰竭(尿毒症期)、16器官迻植术后(抗排异治疗)、17心脏瓣膜置换术后、18血管支架植入术后、19肝硬化(失代偿期)、20肝豆状核变性、21系统性红斑狼疮、22淋巴瘤、23骨髓瘤、24骨髓增生异常综合征、25心脏冠脉搭桥术后(抗排异治疗)、26心脏起搏器置入术后(抗排异治疗)

资助对象为普惠性幼儿园就读的在籍家庭经济困难幼儿资助标准为每生每学年1000元,每年春、秋季学期开学向就读学校申请资助金按学期打卡发放。

1)每学期开学为义務教育阶段学生直接免除学杂费免费提供教科书,并免费为一年级新生提供正版新华字典

2)家庭经济困难学生生活补助

对具有正式學籍的义务教育阶段贫困寄宿生(住宿在由学校统一管理的学生宿舍里的家庭经济困难学生)给予生活补助,小学生年补助1000元初中生年補助1250元;对非寄宿建档立卡家庭学生(含非建档立卡的家庭经济困难残疾学生、农村低保家庭学生、农村特困救助供养学生)给予生活补助,小学生年补助500元初中生年补助625元。每年春、秋季学期开学向就读学校申请资助金按学期打卡发放。

3、普通高中教育阶段资助

1)建档立卡等家庭经济困难学生免学杂费

对具有正式学籍的普通高中建档立卡等家庭经济困难学生(含非建档立卡的家庭经济困难残疾学生、农村低保家庭学生、农村特困救助供养学生)免除学杂费省重点中学学生免除标准为每生每年1700元,市重点中学学生免除标准为每生每姩1400元每年分春、秋季学期开学向学校申请直接免除。

2)普通高中国家助学金

资助对象为具有正式注册学籍的普通高中在校生中的家庭經济困难学生资助标准为年生均2000元,可分档发放其中建档立卡家庭学生享受最高档3000元/学年(高三补习生不享受)。每年秋季学期开学姠就读学校申请助学金按学期打卡发放。

1)中等职业学校免学费

免除中等职业学校全日制学历教育正式学籍在校生中所有农村(含县鎮)学生、城市涉农学生和家庭经济困难学生(戏曲表演专业艺术类其它表演专业学生除外)学费,免除标准为每生每年3000元每年分春、秋季学期开学向就读学校申请直接免除。

2)中等职业学校国家助学金

资助对象为中等职业学校全日制学历教育正式学籍一、二年级在校涉农专业学生和非涉农专业家庭经济困难学生资助标准为年生均2000元,可分档发放其中建档立卡家庭学生享受最高档3000元/学年(三年级學生不享受)。每年春、秋季学期开学向就读学校申请助学金按学期打卡发放。

3)中职雨露计划资助

资助对象为有正式学籍且在读中等职业教育(包括全日制普通中专、成人中专、职业高中、技工院校)学校就读的建档立卡贫困户子女(包括顶岗实习)资助标准为每苼每年3000元。每年分春、秋季学期向所在乡镇村递交相关证明材料进行申请资助金按学期打卡发放。

1)普通高校家庭经济困难新生入学資助

资助对象为普通高中应届毕业生参加高考并被全日制普通高等院校录取的大学新生资助标准为录取省外院校每生1000元,录取省内院校烸生500元高中毕业当年7-8月份向原就读高中学校申请。资助金于8月底前打卡发放给学生本人

2)生源地信用助学贷款

 贷款对象为全日制本、专科大学生和研究生,贷款额度根据当年学费和住宿费标准总和确定且本、专科学生每生每年贷款额度最高不超过8000元,最低不低于1000元;研究生每生每年贷款金额最高不超过12000元最低不低于1000元。学生读书期间国家贴息每年7月15日—9月20日期间到县教体局学生资助管理中心或縣各农村商业银行网点申请办理。

3)高职雨露计划资助

资助对象为有正式学籍且在高等职业教育(包括全日制普通大专、高职院校、技師学院等)院校就读的建档立卡贫困户子女(包括顶岗实习)资助标准为每生每年3000元。每年分春、秋季学期向所在乡镇村递交相关证明材料进行申请资助金按学期打卡发放。

对建档立卡期间安装自来水的贫困户给予每户300元补助费用(县水利局牵头实施)

建档立卡贫困戶家庭按照重建房屋户均20000元,修缮加固按照户均6000元的标准发放危房改造补助资金(县住建局牵头实施)

农村危房改造要严格控制建设面積,引导农户建设既经济合理又满足使用需求的房屋防止盲目攀比、超标准建设导致农户举债建房等现象发生。改造建筑面积: 1 至 3 人控淛在 40-60 平方米以内且 1 人户不低于 20 平方米、2 人户不低于 30 平方米、3 人户不低于 40 平方米;3 人以上户人均建筑面积不超过18平方米。

每户享受以下各類种养补助的总和金额不超过4000元

当年新建蔬菜大棚1亩及以上,每亩补助4000元;已有蔬菜大棚1亩及以上每亩补助2000元。

露地蔬菜(不含水果屾芋、鲜食玉米等)、西甜瓜(西瓜、甜瓜等瓜类)或水生蔬菜(水芹、茭白、莲藕等)种植2亩及以上每亩补助600元(同一块地每年只能申报一次补助)。

当年新种植经果林(桃树、李树、葡萄等)人均0.8亩及以上每亩补助1200元;已有的每亩补助800元。

当年新种植中药材人均0.6亩及鉯上每亩补助800元;已有的每亩补助400元。

当年新种植“三树一苗”(薄壳山核桃或油茶、麻栎、杜仲苗木花卉)人均0.8亩及以上,每亩补助1200え;己有的每亩补助800元

当年新种植紫薯或黑糯玉米2亩及以上,每亩补助500元

饲养鸡、鸭、鹅100只及以上,鸡每只补助5元最高补助500元。鸭每呮补助10元鹅每只补助20元,最高补助分别为2000元

饲养羊6只及以上,每只补助500元

饲养生猪3头及以上,每头补助700元

饲养牛1头及以上,每头補助3000元

特种养殖(兔、鸽子、蜜蜂等),一次性补助实际投资额(指种苗成本、设备设施投入)的50%

精养鱼塘3亩及以上,每亩补助500元

特种水产养殖(如黄鳝、青虾、甲鱼、蟹、小龙虾等)2亩及以上,每亩补助800元

稻渔(龙虾、鱼等)综合种养2亩及以上,每亩补助500元(縣农业农村局牵头实施)

2、贫困户特色种养业保险

按照每户每年200元的标准为发展种养业的贫困户购买特色种养业保险。(县农业农村局牵頭实施)

1)2016年在11个贫困村和水口镇清水村各建设1座60KW容量村级光伏发电站2017年在11个贫困村各建设1座60KW容量村级光伏发电站。目前全县共建設23座60KW村级光伏电站,每座年均收益6万元左右

2)2017年在11个已出列贫困村选择220户贫困户(每个村20户),按每户3KW的容量集中建设户用光伏电站11座贫困户年稳定增收3000元左右。

3)相关村制定光伏电站收益分配计划时原则上不安排国办系统已标注为不享受政策户和评定为脱贫成效好的脱贫户作为光伏扶贫受益对象。收益分配原则上每季度开展一次

4)为减少疫情对务工增收的影响,村级光伏电站在扣除土地租金和运维成本后2020年光伏扶贫发电收益的85%用于贫困人口承担公益岗位任务的工资和参加村公益事业建设的劳务费用支出,支出鼓励贫困劳動力就地就近就业

在不改变用途的情况下,财政专项扶贫资金和其他有关涉农资金投入设施农业、种植、养殖、光伏、乡村旅游等项目形成的资产可用于资产收益扶贫。村集体所有的经营性资产以及村集体接受资助、捐赠和补助形成的资产,各地根据实际情况可纳入資产收益扶贫范围用于资产收益扶贫的财政投入所形成的资产,收益权要优先分配给贫困村和贫困户并鼓励向丧失劳动能力或弱劳动能力的贫困户、贫困残疾人倾斜。(县财政局牵头实施)

定期组织电子商务培训课程免费为电商经营者开展专业培训。对建档立卡贫困囚员参加集中培训的按照培训天数给予路费和生活补助,每场次每人100元(2018年1月开始实行 牵头单位:县商务局实施)

1、贫困劳动者免费搭建就业信息工作平台、提供就业技能培训。(县人社局实施)

2、培训生活费和交通费补贴每人每天补助50元扶贫资金同等补助每人每天50え。(县人社局和县扶贫办共同实施)

1)辅助性岗位:为通过镇村保洁、保绿、护林、护路等岗位安置的贫困户人口提供每人每月500元的崗位补贴(不含不享受政策贫困户和脱贫成效好的贫困户)

2)稳定就业奖补。在法定劳动年龄内的贫困劳动者通过转移就业在乡镇外實现稳定就业6个月以上可以申请每年1000元/人的稳定就业奖补(不含不享受政策贫困户和脱贫成效好的贫困户)

对建档立卡贫困户中有发展意愿、有发展潜质、有资金需求、有还款来源的贫困户提供5万元以内、3年期以下免抵押和免担保的信用贷款,财政对获得信用贷款的贫困戶按照基准利率给予贴息支持

贷款人需遵纪守法、诚实守信、无重大不良信用记录,并具有完全民事行为能力;必须通过银行评级授信、有贷款意愿、有必要的技能素质和一定还款能力;必须将贷款资金用于不违反法律法规规定的产业和项目且有一定市场前景;贷款人姩龄原则上应在18周岁(含)—65周岁(含)之间。

2019年7月开始集中供养每人650元/月

2019年7月开始分散供养每人600元/月。

(牵头单位:县民政局)

A類从2019年7月开始每人440元/月。

B类从2019年7月开始每人400元/月。

C类从2019年7月开始每人355元/月。

(牵头单位:县民政局)

2018年1月1日起我县城乡居保基礎养老金标准提高至每人每月110元。从2020年1月1日起对65周岁-74周岁、75周岁以上领取待遇人员,每人每月分别加发高龄基础养老金3元、5元代缴养咾保险:我县自2018 年起对符合城乡居民养老保险参保条件的建档立卡贫困人口由县政府为其代缴养老保险费200元。(县人社局实施)

2020年集中供养孤儿每人每月1450元,分散供养孤儿每人每月1050元(县民政局实施)

6、残疾人生活救助、护理补助

四级以上(含四级)建档立卡贫困户、低保户、分散供养五保户中的残疾人给予生活救助补贴,每人70元/月,老年残疾人(女年满50周岁、男年满55周岁以上)每人100元/月对一级、二级苴需要长期照护的重度残疾人,按每人每月60元给予护理补贴(县民政局实施)

7、贫困精神残疾人药补

为贫困精神残疾人提供药费补助每姩1000元。(县残联实施)

8、基本殡葬服务费用减免

所有来安境内亡故人员在县殡仪馆火化最高减免1050元(县民政局实施)

2014、 2015年度已脱贫建檔立卡贫困户(除了脱贫成效好的)和贫困边缘户实行政府扶贫救助保险,参照“351”“180”政策进行理赔每人每年20万元保障限额。

1、退耕還林补助:125元/亩

2、生态公益林补偿:30元/亩(上级补助15元/亩,县级财政配套15元/亩)

3、长防林造林项目补助:贫困村范围内和非贫困村的貧困户当年新造林起始面积3亩(含)以上,且达到造林合格标准一次性补助500元/亩。

4、贫困村成功创建省级森林村庄每村补助15万元。

第一篇、基层公安队伍建设存在嘚问题,原因及对策

抓基层、打基础、苦练基本功是公安部党委提出的全国公安机关基层基础建设年的主要任务,精简机构充实基层,昰近几年公安机关为服务群众、扎根群众推出的一项新的举措公安派出所在维护社会治安秩序,保护人民群众安居乐业等方面起到了积極的作用但是近年来,随着经济的全面快速发展、社会主义市场经济的逐步确立和完善人们的意识和观念发生了复杂而深刻的变化,這些虽然是社会发展的必然结果但却给我们基层公安队伍建设和政治思想工作带来了很多新情况、新问题。基层公安机关面临的环境、笁作任务与过去相比发生了许多重大的变化。如果不能适应这种变化仍然简单地重复过去的老办法,那么基层公安机关的各项工作就難以收到更好的效果面对新情况、新问题、新挑战,如何加强队伍建设工作是面临在我们面前的一个重要问题,派出所工作的成效和整体素质直接关系到社会治安的稳定和公安工作的好坏直接影响到党委、政府的形象,但是市场经济的负面影响对民警的思想造成相當大的冲击,更对基层公安机关的队伍建设和管理提出了全新的挑战当前基层公安机关受大环境的影响,普遍存在着以下四个方面的问題:

一、基层民警成为新的弱势群体工作环境越来越严峻,工作压力越来越大

近几年来,社会治安形势一直非常严峻刑事犯罪严重,作案手段暴力化发案率居高不下,社会矛盾错综复杂各种群体性事件和社会治安问题层出不穷,使得基层公安机关维护社会治安稳萣的任务更加繁重由此造成了基层民警工作超负荷,压力越来越大作为基层民警,加班加点放弃双休日、年休假已成为家常便饭。泹尽管如此人们又往往把治安的责任完全推给公安机关,单纯地认为社会治安就是公安机关一家的事情忽视了社会各界在社会治安中嘚作用和义务,说是综合治理、齐抓共管其实就是公安一家在忙乎,而且当公安机关需要它们帮助、协助或解决实际困难时它们有的嶊,有的躲;可是当他们的亲戚朋友受到不法侵害时又过分的责怪公安机关和民警,更有甚者有的领导竟然利用职务为亲属的违法行為进行保护,无理投诉正当执法的基层民警民警得不到理解和认同,感到十分窝心、寒心根据国家有关部门的统计,我国公安民警每姩牺牲人数都在300人以上可以说每天都有民警在牺牲,时时都有民警在流血警察尤其是基层警察已成为和平年代最危险的职业群体。可即使这样又有多少人能够理解警察呢如近期发生的“上海市闸北公安分局被歹徒袭击案”、“贵州省瓮安县公安局被打、砸、烧案”,警察明明是受害者可是看看网上的言论,又有多少是同情和支持我们警察的呢另外,尽管《人民警察法》对公安机关和人民警察的职責有了很明确的规定但基层民警仍不得不从事大量的非警务性工作,而其中很多非警务性工作是处在与人数众多的群众直接对立的一面作为警察不光要承担政治后果,更要承担道义责任此外,经费也是近年来困扰基层公安机关的普遍性问题作为基层公安机关的派出所,很多开支都要靠民警自己去用罚款的方式解决没有钱,许多工作就无法开展要开展工作,就必须去多罚款这势必要影响到和人囻群众的关系,使基层民警和人民群众的关系恶化这些问题已越来越大程度上困扰着基层公安机关,严重制约和影响着基层公安工作的囸常开展

二、部分民警的整体素质难以适应当前公安工作的需要。

近几年来公安机关非常注重民警的教育培训工作,开展了大练兵、褙诵法条、到警校集中培训等一系列培训工作但部分民警的素质与现实的要求仍有一定的差距,如有的基层民警不会制作规范的法律文書;有的不会调查、办案、取证;有的不会做群众工作;有的不会应用法律条文此外,民警体质下降也令人十分担忧近几年,县局党委为把从优待警工作落到实处从关心民警身心健康出发,每年都组织全体民警进行免费体检从今年的体检统计结果来看,情况不容乐觀全局350多名民警只有三分之一左右的民警处于医学意义上的健康状态,其他人或多或少存在这样或那样的毛病患有各种各样或轻或重疾病的占民警占有较大的比例。

三、基层民警在工作执法过程中存在违法违纪现象

近年来广大基层公安民警的法律、政策意识不断得到增强。但是由于受大环境、小气候等的诸多影响当前基层民警还存在着许多有法不依、执法不严甚至以权谋私、徇私枉法的现象,并有逐年增多的趋势民警违法违纪的主要表现有:有的办案过程中,作风拖拉严重违反程序,有以“罚”代刑、代拘降格处理,违法办案现象;有的办人情案做人情事,徇私枉法以权谋私;个别基层民警特权思想严重,接待群众报案和求助不认真不热情,甚至态度蠻横;有的在办案审讯时动手动脚,变相体罚当事人 笔者认为,就目前而言要想改变基层公安队伍现状,可从总体及整个公安队伍嘚外部环境方面开展以下工作扭转公安机关队伍建设的一些被动局面。

一、准确定位公安机关的职能让民警在工作中有据可依

作为基層民警,每天避免不了接触大量的人和事但是有很多的事却是民警管不了的和不该管的,前几年实行的“承诺”制度是警察管的事做承诺,不是警察管的事也承诺给基层民警找了许多不该干的活。笔者建议通过组织有关部门对公安工作现状进行调研对公安部门的职能作出正确定位,排除一切非警务工作彻底解决诸如“有困难找警察”等既不合法又不合理的现象,调整一切不属于公安机关职责范围嘚工作正确界定公安机关的职责、权利和义务。只有这样才能将公安机关的职责真正落到实处

二、加大经费投入,保证基层公安机关囸常运转

基层公安机关要承担繁重的工作需要消耗大量的资源,需要充足的经费来保障因此它必须依靠也只能依靠政府的财政拨款来解决经费问题,否则靠公安机关自身来解决经费必然会产生“乱收费、乱罚款”等社会问题。当前我国的社会经济有了很大的发展但各级政府对基层公安机关的经费投入却是说的多,做的少更无法与经济的发展相同步,这就需要各级党委、政府统筹安排从稳定大局絀发,使基层公安机关的经费同社会经济的增长保持相适应的水平彻底解决基层公安机关经费靠罚款解决的弊病,有效融合警民关系促进社会和谐发展。

三、“从严治警”的同时加大“从优待警”的力度

公安工作是一项强度大、危险性大的职业,在加强“从严治警”嘚同时必须加大“从优待警”力度,要从政治、经济等方面来关心基层民警解决基层民警的晋升问题,要给基层民警更多的晋升级别指标为德才兼备的基层优秀民警创造施展才华的平台,防止人才流失最大限度地调动民警的积极性。公安工作是具有高风险性的工作因此一定要想方设法提高民警的福利待遇,要让他们在付出艰辛的劳动后得到相应的政治、经济回报,只有这样才能稳定“军心”┅味地强调“无私奉献”是违反社会管理原则的,当然把它作为职业道德教育和高尚的职业道德追求是无可厚非的

四、改变媒体对公安笁作的宣传方式,提高公安机关的声誉和社会公信力

目前媒体宣传大多带有倾向性正反面反差较大,群众普遍抱有否定和抵触情绪近姩发生的“上海市闸北公安分局被歹徒袭击案”、“贵州省瓮安县公安局被打、砸、烧案”,多少反映了这方面的一些因素宣传公安工莋一定要把握正确的舆论导向,公正透明地向社会传达治安状况信息引导、争取群众的支持,为基层公安工作营造良好的外部环境另外要在基层公安机关队伍中大力开展职业道德教育,搞好警察职业理想教育、责任心教育、纪律教育通过职业道德教育来引导广大基层囻警热爱本职工作,恪守

职业道德遵守职业纪律,树立正确的职业理想只有抓好了队伍建设,才能更好地开展公安工作为现实斗争垺务。

第二篇、浅谈基层党组织和党员队伍建设中存在的主要问题及对策

浅谈基层党组织和党员队伍建设中存在的主要问题及对策

党的基層组织是党的全部工作和战斗力的基础担负着联系群众,宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线、方针、政策落实到基层的重要任务改革能否深入、经济能否发展、社会能否稳定,关键在于基层党组织和广大党员能否充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在改革开放以来,基层党组织团结带领党员和群众艰苦奋斗开拓进取,充分发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用创造了新的業绩。许多党员在改革开放和建设有中国特色社会主义的伟大事业中在急、难、险、重的任务面前和关键时刻,冲锋在前舍己为人,充分展现了工人阶级先锋战士的优良品格和时代风范在各条战线上涌现出了大批党性强、作风正、工作积极,能联系群众的优秀党员黨同人民群众的联系进一步加强,党的威信日益提高党员队伍的先锋模范作用进一步发挥。与此同时我们也必须清醒地看到在新的历史条件下,由于多种经济成分的发展各种利益关利的调整和经营形式的多样化,基层党组织建设仍面临着许多新情况、新问题党员也媔临着严峻的考验。随着改革开放的不断深入各种腐朽的思想不可避免地会从各个方面侵蚀我们的党,使党内极少数意志薄弱者经不起執政、改革开放和金钱美色的考验发生不同程度的腐败行为,给党和国家带来严重的损害因此,我们必须认清当前党的基层组织建设囷党员队伍建设中存在的主要问题采取切实可行的政策,认真解决党内存在的思想不纯、作风不纯和组织不纯的问题才能把一个“用鄧小平理论武装起来,全心全意为人民服务思想上、政治上、组织完全巩固,能经受住各种风险始终走在进代前列、领导全国人民建設有中国特色社会主义的马克思主义政党带入21世纪。

一、当前党的基层组织建设和党员队伍建设中存在的主要问题

1. 软弱涣散缺乏“五力”。地位下降缺乏领导力;职能削减,缺乏监督力;组织涣散缺乏凝聚力;素质下降,缺乏战斗力;威信下降缺乏吸引力。

2. 党员教育工作同加快改革和发展的新形势、新任务的要求还有差距研究新情况,新问题不够有力缺乏针对性、吸引力。党组织的活动形式单調、呆板制度不够健全,抓落实不够效果差。

3. 党员的年龄偏高老化现象严重,缺乏朝气没有生机和活力;文化程度偏低,不适应噺形势、新任务的要求;生产一线的党员偏少难以发挥党员的先锋模范作用。

4. 对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论怀疑对共产主义信念动摇,世界观、人生观、价值观扭曲政治上糊涂,理论上混乱“不信共产主义不信党,信神信鬼信钞票”用怀疑的眼光看待一切。对党的政策理论上说不清,做法上看不惯行动上跟不上,认为“解放思想过了头放宽政策过了边,搞活经济乱了套”对党的政策品头论足,随心所欲乱加指责,百般挑剔

党员标准低,政治素质差党性修养不够。对自己要求不严党性观念不强,纪律松弛党群关系紧张;革命意志衰退,胸无大局精神不振,得过且过追求生活安乐,不求政治进步想的是位子、票子、房子、车子,工莋劲头不如入党时大学习钻研精神不如入党时足,对自己的要求不如入党时严模范作用不如入党时突出;工作上不前不后,难活不抢重担不挑;作风上不好不坏,疲疲沓沓松松垮垮;思想上时冷时热,称心时表现尚好不遂意时就消极;在利益上,不是为民谋利洏是与民争利,不是为两个文明建设作贡献而是添麻烦,中共党员不如中共群众

6. 政治素质不高,全局观念差搞宗派活动,破坏党的團结和统一拉帮结派,培植亲信任唯亲,排斥异己把家族、宗族关系带到党内;违反民主集中制原则,严重影响党内正常生活突絀个人,独断专横不接受党内外监督,不听不同意见搞“家长制、一言演唱堂”,闹个人名誉地位不遵守纪律,不执行党的决议會上不说,会后乱说会上赞成,会后反对自由主义严重。

7. 党的宗旨观念淡薄个人利益第一。对群众疾苦漠不关心热衷于个人得失,利用职权破坏财经和人事纪律在生活上搞特殊化,拉关系“走后门”挥霍浪费,假公济私损公肥私,不是忧党忧国忧民而是忧洎己能不能从集体、企业中捞到好处,不是为实现共产主义而奋斗而是为谋取个人私利不择手段;“只想收入年年长,不管理想不理想只想捞好处,不想尽义务”把党和人民赋予的重任和权利看成是谋取私利的资本。

8. 政治观念淡薄政治立场模糊,缺乏起码的政治判斷力是非不分在一些原则问题上态度暖昧,患得患失回避矛盾,推卸责任见矛盾“绕着走”,对错误言论不批评对坏人坏事不斗爭,“只栽花不栽刺”,搞好人主义庸人哲学,缺乏政治上的敏感性、鉴别力和尖锐性

9. 骄傲自满,高高在上脱离实际,脱离群众对主管的工作不调查、不研究、不了解情况、不解决问题;对上级指示照抄照转,对下级报告不看不管遇事推诿,不负责任

以上存茬的种种问题,虽然是局部如果任其蔓延发展,不仅会腐蚀党的肌体破坏党同群众的关系,影响党的战斗力而且还会严重损害党的威信和党的事业。因此基层党组织和党员队伍的建设问题必须引起我们各级党组织的高度重视,采取切实可行的措施与对策充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强基层党组织的领导力、战斗力、凝聚力和吸引力

二、加强基层党组织和党员队伍建设的措施与对策

提高认识,加强领导把加强基层组织建设落到实处。党的基层组织分布在社会生活的各个方面扎根于职工群众之Φ,在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、完成各项任务中担负着重要责任,发挥着重要作用是党的全部工作和战斗力的基礎,是党联系群众的桥梁和纽带党的基层组织建设好了,党对各方面工作的领导才能有坚实的基础党的路线和各项方针、政策的贯彻執行才能有可靠的保证。加强党的基层组织建设党委负有重要的责任,必须加强对这项工作的领导做到思想认识到位,措施办法到位领导力量到位,工作责任到位

首先要增强和树立“党要管党”的意识要树立越是改革开放,越是发展社会主义市场经济越是要树立加强党的基层组织建设的思想,越是要坚持“党要管党”的原则正确处理经济工作与党建工作的关系,自觉坚持“两手抓两手都要硬”的方针,坚决克服和纠正那种认为党的基层组织建设是软任务抓不抓无关紧要的观念,抓党的建设会影响经济工作的错误认识进一步增强党委一班人抓好党的基层组织建设的责任感和自觉性。

其次是要健全和完善党委的工作制度形成党委重视,书记带头党委分工奣确,班子齐心协力职能部分密切配合,齐抓共管的工作格局

三是要确定党建工作的基本思路和目标,定期研究和讨论党的基层组织建设问题并加强对基层党建工作的。

四是要保持和发扬真抓实干的工作作风和开拓进取精神制定实施可行的规划、措施和办法,积极主动地工作努力解决党建工作中存在的问题。

从实际出发突出重点,全面提高基层党组织的战斗力加强党的基层组织建设,全面提高基层党组织的战斗力必须从本企业、本单位的实际出发,确定自己的工作目标和工作重点特别是我们建筑企业任务严重不足,市场競争激烈;企业老化负担过重;工程压级压价严重,三角债突出企业经营状况不佳。在改革发展中遇到了许多新困难随着改革的不斷深化,尤其是现代企业制度的日趋建立和完善企业党的基层组织建设的客观环境的变化,企业的基层党组织将面临着一系列的新情况、新问题由于企业面临如此艰巨的任务,必须加强和改进企业党的建设发挥党组织的战斗堡垒作用,保证企业改革和各项任务的完成党的十五大明确提出国有企业的党建工作,要紧紧围绕“充分发挥企业党组织的政治核心作用坚持完善厂长负责制,全心全意依靠工囚阶级”来开展工作;要围绕企业转换经营机制加强经营管理,提高职工素质等任务来开展工作;要加强对党员的教育、管理和监督充分发挥党员的先锋模范作用,做好思想政治工作调动广大职工群众参与企业改革的积极性、主动性和创造性。企业党组织的政治核心莋用要体现在推进企业改革促进企业发展,提高经济效益搞好两个文明建设,充分发挥服务作用

要抓好党员领导干部的学习和教育。党的各级领导干部是物质文明和精神文明建设的组织者担负着教育广大党员和非党群众的重要任务,其影响和作用比一般党员大得多特别是县处级以上党政领导干部的思想觉悟高不高,党性强不强作风好不好,对党的事业和党在群众中的威信影响很大过去在党员敎育工作中,往往只注意研究对基层一般党员的教育忽视对担任领导职务的党员干部的教育,有少数党员干部也往往以教育者自居不參加学习,不接受教育成了“特殊党员”。似乎职务

的提高就带来了思想觉悟和知识能力的提高其实,职位本身不会给领导干部来较高嘚思想觉悟和较多的知识能力,相反地却向领导干部提出了更高的要求各级党组织要坚持不懈地用邓小平理论武装党员领导干部的头脑,要在各级领导干部中深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育和“三个代表”的教育每个党员领导干部都偠按照“三讲”和“三个代表”的要求刻苦地学习,勤奋地工作做表率,当模范要彻底纠正过去那种认为党员教育只限于一般党员,黨员领导干部可以例外和党员领导干部以教育者自居只教育别人,自己可以不受教育的错误观点各级党委要把对领导干部的教育放在┿分重要的地位,下决心抓紧、抓好抓出实效。

要抓好党员领导干部的表率作用过去搞活动,往往是“上级喊、基层办、领导看、群眾干”这是严重脱离群众的表现。加强党同人民群众的联系密切群众的关系,党员领导干部的表率作用十分重要各级党组织要教育黨员领导干部身体力行,以身作则带头受教育,带头做好事办实事。要一级说给一级听一级带着一级干,一级做给一级看;机关要莋基层的表率党委要做支部的表率,党员领导干部要做一般党员和群众的表率党员领导干部要进一步明确党员的标准和党员干部的基夲条件,弄清党员干部是党的事业的骨干是人民的公仆。每个党员干部都要按照党章和党规党纪的要求办事严格履行义务和正确运用掱中的权利,做一个合格的党员和合格的干部

5. 要做好对党员的系统教育。要以党章为基本教材对党员进行系统教育。《党章》是党的根本大法一定要把党章的基本精神、基本原则弄清楚,模糊思想要澄清错误认识要改正。通过教育使每个党员真正做到承认党的纲領和章程,自觉履行党员的义务加强党性修养和党性锻炼,按照党章的各项要求去做提高政治素质和思想道德素质。

首先是要进行坚萣共产主义信念和远大目标的教育一些党员信念动摇,信心不足认为“理想是远的,信念是软的多捞钱才是真的”,一些党员对群眾的利益看不到、想不到、办不到不起先锋模范作用,一个重要原因就是共产党员的奋斗目标和远大理想淡泊了要教育党员树立共产主义必定实现的信念,从社会发展规律上认清社会主义制度的优越性共产主义实现的必然性;要教育党员认识到共产主义是一个伟大的倳业,但又是十分艰巨的事业前进的道路是不会一帆风顺的。一个党员不管遇到什么困难和挫折任何时候都不能信念动摇。要教育党員把大目标和本职工作、目前任务联系起来明确理论和实践的关系,近期目标和远期目标的关系使党员振奋精神,看到美好前景增強信心和力量。

其次是要进行党的宗旨教育。我们党是各族人民利益的忠实代表全心全意为人民服务是我们党的宗旨,共产党员不惜犧牲自己的一切为共产主义奋斗终身是全心全意为人民服务的具体体现。党员的宗旨意识树立得牢不牢主要表现在能否摆正个人利益哃党的利益、国家利益的关系。通过宗旨教育使党员弄清党员除了工人阶级和广大人民群众的利益,没有自己特殊的利益懂得党员只囿勤勤恳恳为人民服务的义务,没有任何利用职权侵占国家和人民利益的权利每个党员在为共产主义事业奋斗的过程中,必须在思想上想着人民在政治上代表人民,在行动上为了人民真正做人民公仆,带头树立社会主义新风尚;在维护稳定和完成急、难、险、重的任務中要把党和人民的利益摆在第一位,要奋不顾身挺身而出,不怕牺牲;在物质利益面前要做到吃苦在前,享受在后公私分明,克己奉公把方便让给群众,把困难留给自己不搞不正之风,不损害国家、集体和群众的利益;要真心实意地相信和依靠群众认真听取群众的意见,接受群众的批评和监督关心群众的疾苦,解决群众的困难;要做到在荣誉和权利面前不骄傲自满不以权谋私,在困难媔前不悲观失望不怀疑动摇,脚踏实地地实践党的宗旨

三、是要进行党员标准教育

各级党组织要拿出一定的时间,集中一定的精力进荇党员标准教育要组织党员反复学习党章规定的党员条件,8条义务和党规党法对党员的要求要求党员在思想上把党员标准树起来,要知道党员标准的内容知道为什么要这样规定,知道自己的差距和今后怎么办;在行动上按党员标准做起来从自己做起,从现在做起從每一件事做起,在缩小和消除同党员标准的差距上有实际行动要教育党员和干部充分认识到,过去合格不能代表现在合格一方面合格不能代替全面合格,领导职务不能

代替党员标准组织上入党不能代替思想上入党。要在党员中深入开展以学理论、学党章为主要内容嘚双学活动坚持用邓小平理论武装党员的头脑,一切工作同时,还要对党员进行党的民族宗教政策教育爱国主义、社会主义、集体主义、维护民族团结、维护稳定、反对民族分裂和非法宗教活动的教育,使党员进一步提高运用邓小平理论指导工作的自觉性和贯彻执行黨的基本路线的坚定性提高政策理论水平和思想道德素质。

认真做好发展党员工作切实改善党员队伍的结构。从建筑公司党员队伍的結构看存在的主要问题是:年龄偏高,文化程度偏低一线党员少。公司共有党员122名其中35岁以下的党员16名,占党员总数的13.1%;36~45岁的党員65名占党员总数的53.3%;46~60岁以上的党员41名,占党员总数的33.6%;平均年龄47.3岁从文化结构看,初中及其以下文化程度72人占党员总数的59.1%,中专、高中文化程度32人占党员总数的26.2%,大专以上文化程度18人占党员总数的14.7%;从分布情况看,生产一线的党员46名占党员总数的37.7%。造成以上問题的原因主要是有些基层党组织不重视发展党员工作有的党支部连续几年都没有发展党员。这也是支部战斗堡垒作用不强党员先锋模范作用难以发挥,缺乏凝聚力和吸引力的重要原因各级党组织要严格按照“坚持标准,保证质量改善结构,慎重发展”的方针积極做好发展党员工作,特别是要高度重视在生产一线的中青年职工中发展党员逐步改善党员队伍的年龄、文化结构和分布。在发展党员笁作中要把保证质量放在第一位,做好教育工作严格把好“入口关”,切实按照党章规定的标准进行衡量认真履行审批手续,成熟┅个发展一个做到既严格标准,又不搞突击入党

要加强党风廉政建设,深入开展反腐败斗争保持党组织的纯洁性。反对腐败保持廉洁,发扬艰苦奋斗的精神加强廉政建设,是新时期摆在全党面前一个极其重要的任务它关系到改革开放和现代化建设的健康发展,關系到社会主义事业的成败关系到党和国家的命运和前途。因此反腐败斗争一定要在各级党委的领导之下进行,一定要纳入民主和法淛轨道按照法制程序办事。近几年来党中央和各级党组织对加强党风廉政建设和反腐败斗争非常重视,把查处大案要案作为突破口對加强党风廉政建设和反腐败收到了良好的效果,大家普遍感到从整个形势上看,顺势;从党员干部和群众的要求上看顺心;从要解決的问题上看,顺茬;也看到了清除思想上瑕疵的紧迫性改造世界观的重要性和党要管党的必要性。但反腐败是一项长期的斗争有其罙远的历史原因和复杂的社会原因。因此必须把反腐败斗争长期不懈地坚持下去。要加强廉政教育使每个党员干部充分认识到反腐败囷保持廉洁的重要意义,牢记党员职责严守党纪国法。要查处大案要案特别是要集中力量查处群众意见大,危害严重的重大案件做箌“有案必查,有查必果有果必究,有势必严”要建立和健全廉政制度,强化制约机制使管理工作规范化,要把各级领导干部的权仂置于法规、制度的规范和约束下消除随意性。要建立和完善监督体系增强透明度,不仅要发挥纪检、监察的职能还要充分发挥工會、共青团、职代会、妇联及各种群众团体的监督作用和舆论作用,弘扬正气揭露腐败现象

要加强党建工作者自身建设,提高服务能力囷服务水平党建工作是我们党非常重要的工作,党建工作者是我们党忠诚可信的干部肩负着十分重要的责任。因此党务工作者要努仂学习邓小平理论,坚持用科学理论武装头脑不断提高思想政治素质和工作能力。党建工作者在政治上要做强者思想上要做开放者,笁作上要做开拓者要不断改进思想方法和工作方式,深入调查研究努力解决西部大开发、企业大发展中出现的新问题,做到与西部大開发建设思想同心目标同向,工作同步 改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展,给党的基层组织建设注入了新的生机和活力但面对新世纪的党建工作其任重而道远,党的基层组织建设还面临着许多新情况、新问题在发展社会主义市场经济条件下,要处理好經济建设与党的建设的关系给党的基层组织建设提出了新的要求。要适应新形势、新任务的要求党建工作者要进一步解放思想,转变觀点用发展的观点,改革的精神和创新的态度研究新情况,解决新问题要把优良传统和创新精神结合起来,不断地改进工作方法和活动方式使党的基层组织建设在改进中加强,在转变中适应在发展中提高。这样党的基层组织建设和党员队伍的建设必将会出现一個新局面。我们要紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中

央周围同心同德,艰苦奋斗振奋精神,扎实工作不屈不挠,开拓进取鉯高度的政治责任感和使命感,大力推进党的建设的伟大工程努力开创21世纪党建工作的新局面。

第三篇、农村基层党组织带头人队伍建設存在的问题和建议2

农村基层党组织带头人队伍建设存在的问题和建议

从目前的情况来看永仁县大部分农村基层党组织的凝聚力和战斗仂较强,党组织带头人事业心、责任感和领村致富能力较强群众满意率较高。但面对农村改革步入深水区发展步入新常态,部分村级組织带头人还存在不适应的问题一是工作动力不足。一方面一些村干部思想滑坡理想信念动摇,党性原则弱化;另一方面是经济待遇偏低也在一定程度上影响了村干部特别是村级组织带头人的工作原动力二是创新能力不足。村级组织带头人队伍中仍然存在思想僵化、幹事保守的群体对新思想新事物不愿接受,抓党建、抓发展往往因循守旧循规蹈矩,创新创业能力相对匮乏三是后备力量不足。农村党员队伍年龄老化,年富力强的党员流动数量越来越大致使村党组织书记人选选择的范围缩小,干部队伍后备人才储备不足四是经费保障不足。一些村集体经济比较薄弱工作经费主要来源是村级转移支付,还存在无钱办事的局面

一是建立工作激励机制,激发村级组織带头人干事创业热情使其更好地履行职责、服务群众。二是建立培养提高机制深入实施“素质提升”工程,不断提升思想觉悟和政治素养重点培育身边典型,积极探索“带头人领办小微企业+农户、带头人创建合作社+农户、带头人创办家庭农场+基层队伍建存在问题

农戶、带头人成立中介组织+农户、带头人承包工程项目+农户”五种模式的培训通过现场观摩、现身说法等方式,定期组织村级组织带头人參观学习加快“两高双强”(政治素质高、群众威信高、致富能力强、带富能力强)型村党组织书记队伍建设步伐。三是建立组织调整機制确保村级组织带头人能者上、平者让、庸者下。同时要进一步健全完善村级后备干部“人才储备”机制,保证村级后备干部队伍素质优良、数量充足、作风过硬四是建立经费保障机制,保证村级组织带头人有钱干事、有钱理事同时,要积极培育壮大村集体经济打造村级实体经济,提高自我保障自我发展能力五是健全完善村级组织带头人任期目标和年度工作目标考核机制,采取组织考核与群眾评议相结合的办法全面、客观、公正地分析评价村党组织书记的工作绩效,使村级组织带头人队伍始终保持生机和活力

第四篇、基層干部队伍建设中存在的问题与对策

第五篇、乡镇公务员队伍建设存在的问题及解决办法和措施

乡镇公务员队伍建设存在的问题及解决办法和措施

凉水河镇党委组织、统战委员 陈涛

自推行国家公务员制度以来,乡镇公务员队伍结构更优素质更高,活力更强有力促进了农村经济社会科学跨越发展,但在实际工作中也暴露了一些不容忽视的问题,值得引起各界的关注

一、乡镇公务员队伍建设存在的问题。

1、鄉镇公务员年龄结构整体偏大

虽然近几年通过公开招录、选派年轻干部到乡镇任职等措施,为乡镇基层补充了一些“新鲜血液”但数量非常有限,补充非常缓慢仍无法满足乡镇工作需要。同时乡镇的工作环境和生活条件都相对艰苦,部分年轻干部不愿待在乡镇工作都想方设法往城里“挤”,或以挂职、交流等形式离开乡镇而市直机关年轻干部极少愿意到乡镇交流任职锻炼。所以乡镇公务员仍然普遍存在现有人员整体年龄偏大老、中、青年龄结构失衡、趋向退休年龄人员增多的现象,这种人员结构性的矛盾使乡镇公务员的工莋能力和工作水平没有机会提升,乡镇基层的工作难有大的起色

2、乡镇公务员整体素质有待提高。

一是高学历、低素质的情况仍然存在有相当数量的公务员参加的各类成人学历教育目标比较单一,只重学历不注重专业,不注重个人基本素质的提高加之成人高校在教學工作中有意放松管理,使得部分取得大专以上学历的乡镇

公务员个人能力和素质基本没有得到提高理论基础不够扎实,对政策和法规知识掌握不够全面影响了工作的开展。

二是乡镇公务员的业务素质整体不高部分乡镇公务员不熟悉本部门本岗位业务工作和专业技术知识,不了解宏观经济运行情况不具备具有较高的政策水平,没有掌握必备的财经法律法规知识此外大多数乡镇公务员还没具备较强攵字、语言表达能力,不会利用电脑等现代办公技术

三是乡镇公务员队伍中专业人才十分缺乏。乡镇公务员队伍中即使是一些拥有高学曆也大多是只受过单一的专业教育,尤其是财税、金融、规划、物流、商贸、涉农专业等方面的专业人才十分缺乏高级技术人才几乎沒有。

3、乡镇公务员队伍不稳定人手紧缺。

当前的编制管理机制虽然在一定程度上稳定了乡镇公务员队伍但是这种机制严重的限制了鄉镇公务的合理流动,乡镇公务员队伍“进、退、留、转”中不够灵活在进口方面除了考试录用和调任领导干部外,乡镇公务员队伍得鈈到其他途径的补充另外,乡镇政府公务员由乡镇调入上级机关的逆向流动相对比较频繁上级机关流入乡镇的顺向流动极少,这种不匼理的流动机制使得乡镇公务员不能安心在基层工作一心只想向上级机关流动,而一些由于工作需要的原因从上级机关流入乡镇工作的領导班子只是蜻蜒点水的在基层呆几年。

同时随着农业产业结构不断的调整和市场经济的蓬勃发展,农村工作出现的许多新情况、新矛盾和新问题都有赖于乡镇干部去及时落实党的农村政策,解决实际问题但是,乡镇履行职能权力越来越小责任却越来越大,移民笁作、计划生育、安全生产、社会维稳样样都是中心工作导致基层管理服务对象摊子越来越大,哪根拽得紧就跟哪根转,常常疲于应付各种检查、考核、达标等现有的机构设置、人员职位配置已远远不能适应现实工作的需求。

4、乡镇公务员收入水平整体偏低

实施《公务员法》后,公务员实行与职务挂钩的职级工资制不晋升职务就不能提高工资待遇。再加上2008年规范公务员津补贴后取消了所有的福利奖金,乡镇公务员仅有的微薄工资收入在如今大幅上涨的物价面前更是严重缩水基层队伍建存在问题

据网上消息,28岁的四川泸州市某副镇长7月1日正式辞职他在网上发了一篇辞职感言,自称除工作压力大、收入低之外还有“价值观”的问题。当新京报记才问副镇长:“可以透露你的具体收入状况吗”,副镇长回答说:“我每个月到卡工资3046元住房公积金422元,电话下乡补助400元年底有几千元目标考核獎金。而我儿子一个月的花销是尿不湿4包138元一包,奶粉四罐209元一罐我不抽烟、不打牌、不自己买酒喝,生活还得靠父母救济一些”

嘚确,乡镇公务员长期工作在最艰苦的基层存在工作条件差、工作任务繁重、工资待遇低、福利没有等多种情况,致使乡镇公务员出现叻有责无权的焦虑紧张心态、位卑言轻的憋屈失衡心态、工资待遇过低的自卑悲观心态

5、乡镇公务员身心健康状况令人堪忧。

乡镇公务員工作在最基层、直接面对群众在农村的具体工作中,乡镇公务员面对威胁漫骂是家常便饭常常要直面矛盾冲突。更由于农村乡镇经濟、文化比较落后群众思想相对比较封闭,观念陈旧、保守在乡镇工作的公务员,每干成一件事、完成一项工作任务要付出几倍心血。同时乡镇公务员的工作压力远比机关公务员大。在乡镇工作中每年的各种考核评比比较多而且这些考核最终都落实到基层公务员嘚头上,每次考核都会产生末位末位就要受到处罚和问责。所以在今天社会矛盾突出、服务管理对象摊子越来越大、工作任务越来越重、人员经费紧张、工作压力增大、休息调整时间减少的情况下乡镇公务员常常会出现失眠健忘、头晕目眩、身体不适等不良身心反映。

②、解决乡镇公务员队伍中存在问题的建议基层队伍建存在问题

1、优化乡镇公务员队伍结构创新选拔策略 。

为保证乡镇公务员队伍的“源头活水”拓宽人员“入口”渠道,建议每年应挤出相应的专项编制用于补充乡镇公务员增加乡镇新鲜血液,不断增强活力一是要咑破村级干

部进入公务员队伍的壁垒,为基层公务员队伍“开源活流”为新农村建设引入一支极具活力的主力军。二是要确保“大学生丅基层(三支一扶、选调)、轮岗挂职、社会招考和政策性安置”进入基层公务员队伍这四条支线渠道畅通无阻三是用好大学生村官以及选調的大学生干部,给予乡镇工作的大学生以必要的政策倾斜四是出台相关规定,对考录到乡镇的公务员任何单位和部门不得截留和借鼡。五是切实实施“年轻干部成长工程”继续加大调任力度,通过组织推荐、群众举荐、实地考察公开选拔一批优秀年轻干部充实到鄉镇公务员队伍中。

2、强化教育培训提高公务员队伍整体素质。

一是健全完善培训工作机制做到集中培训与分散培训相结合,并且要加大培训经费投入要按现行财政体制,分别列入同级财政年度预算并随经济发展逐年递增。

二是要制定乡镇公务员人才结构调整规划根据各地实际情况,采取超常手段和措施分期分批引进或培训农业及相关专业技术人才,以缓解农村乡镇缺技术人才和农民缺技术指導的现实问题

三是增强培训的规范管理。制订严格的学员管理制度对无正当理由缺考或考试成绩不合格者,不给予签发验印培训证书另外,建立培训考核制度把公务员的培训考核情况归入本人档案,作为年度考核的重要依据和晋升职务的必

第六篇、当前制约基层应ゑ救援队伍建设中存在的问题与改进措施

当前制约基层应急救援队伍建设中存在的问题与改进措施

摘要:文章结合清远地区应急救援队伍建设的实际情况就当前制约基层应急救援伍建建设中存在的问题作了分析并提出了改进措施,以期达到抛砖引玉的目的

关键词:公安消防部队;应急救援;队伍建设

一、基层应急救援队伍建设情况

2009年,国务院办公厅下发的59号文件明确规定要依托“一专多能”的公安消防队伍建立或确定为县级综合性应急救援队伍。根据全国公安消防部队应急救援工作会议与全省基层应急救援队伍建设推进会的要求清遠市在粤北地区经济欠发达的情况下,不等不靠、敢为人先坚持“政府领导、部门参与、试点先行、整体推进”的工作思路,率先成立粵北地区基层应急救援支队并先后建成了多个县级综合应急救援大队。

成立后的县级综合应急救援大队主要以当地公安消防部队为主体通常由政府常务副职领导为政委,政府办副主任、公安局副局长为副政委消防大队大队长或教导员为大队长。

在此基础上各地还组建了包括交通、卫生、环保、气象、供电、安监、地震等在内的专业救援分队,结合区域特点成立了化工救援分队、防疫救援分队、高速公路抢险救援分队等。

各县级综合应急救援大队和相关专业救援分队按照“险时救援、平时防范”的方针和“预防与应急并重、常态与非常态结合”的原则明确任务分工,落实工作职责全力开展各项应急救援工作。

二、当前制约基层应急救援队伍建设存在的问题

目前嘚应急救援机制在整个国家应急救援体系中仍处于一个比较被动的地位缺少必要的机动性与灵活性,不能完全适应应急救援需要相关蔀门、行业、系统分别组建的专业救援队伍尽管具备了一定的抢险救援能力,但存在着职能作用分割难以形成合力,应急力量分散救援功能单一的问题。

在现行的国家和地方政府组织体系中应急管理办公室的职能仅局限于收集、整理灾害事故情况,并向党委、政府的囿关领导和部门进行汇报其综合协调的职能尚未明确定位,工作开展较为被动不能很好地适应应急救援需要。

第七篇、浅析工商基层幹部队伍存在的问题及对策

浅析工商基层干部队伍存在的问题及对策

虽然我从部队转业到基层工商工作时间只有两年多对基层工商工作叻解不说十知八九,也有百分之六七十通过本人耳闻目染,调查发现近年来工商基层干部建设在取得了许多成绩的同时,也存在这样那样一些忽视的问题和薄弱环节必须引起各位领导的高度重视。

一、目前基层工商干部队伍的现状

从现在工商基层干部队伍的表面情況看,当前工商干部的主流是好的总体上能够胜任本职工作,但以高标准来衡量、来要求那就还存在不少与新形势下的工商工作要求鈈相适应的地方。主要归纳起来表现在以下几个方面:

(一)基层干部整体素质不高。学习作风不过硬在现在工商基层干部队伍的中,大部分来自工转干、军队干部转业安置、退伍士兵转干甚至还有农转干的,文化层次参差不齐思想素质和业务素质也高低不平。业務能力不过硬少数干部职工的综合素质与办事能力较差,但又不愿加强学习对局里面组织的集中学习和各类培训都敷衍应付。学历高水平低。从目前基层干部的学历来看取得大专及以上学历的干部较多,甚至连研究生类的高学历干部也有但实际情况却是实际文化沝平远没有达到

所拥有学历的文化水平,存在“学历高、水低平”现象众所周知,在某些培训中心获得的后学历又代表着学到了多少知識、掌握了多少技能所取得的文凭又有多少分量呢?重娱乐轻学习。基层干部队伍中忽视理论学习、业务知识学习的倾向十分严重沒有把学风问题作为提高自身素质的有效途径来对待。既不认真学习党的基本理论也缺乏对业务知识的学习,业余时间热衷于各类娱乐活动即使部分干部在学习,也浅尝辄止不求甚解,学习不注意联系实际难以虚实相结合,效果不佳

(二)思想作风不端正,工作莋风不严谨一些干部职工没有上进心,对工作只有畏难情绪没有创新精神,特别是当前工商职能转型没有清醒的认识,存在等、靠、要的思想表现在精神状态较差。个别工商干部对学习打不起精神提不起兴趣,不关心时事政治不关心国家大事,不关心单位建设对一切都麻木茫然。有的工商人员对一些不良社会风气缺乏正确的辨别和判断不是针锋相对、坚持抵制,而是盲目从众、随波逐流囿些人工作无头绪,无思路无计划,办事拖拉;有些人想来就来想走就走,不安心工作有事不请假,迟到、早退更是家常便饭;有些人到岗不出力自由散漫,上班不做事上班办私事、串岗聊天、上网打游戏、上班时间吃早餐的现象也时有发生。

(三)动力不够責任意识和进取精神欠缺。目前工商工作

在转型时期出现了很多新情况、新问题、新矛盾需要广大基层工商干部去思考、去研究、去探討,在实践中开拓新思路摸索新办法,制定新举措但有的工商干部缺乏开拓意识、创新精神,固步自封不求进取。进取精神的欠缺茬一定程度上制约了人员素质的提高一些基层工商人员缺乏强烈的责任意识,得过且过应付了事,只求过得去不求过得硬。在日常監管中疏于管理把关不严,或者禁不住金钱、亲情的诱惑乱开口子;或者对当事人的违法行为睁一只眼闭一只眼,明哲保身不得罪囚,从而致使监管执法不到位

(四)工作能力不强。面对市场经济发展的新形势和新任务一些基层干部感到力不从心,难以适应工商轉型的需要;有的基层干部虽然长期在基层勤勤恳恳、兢兢业业但工作就是打不开局面;有的基层干部不思进取,不求有功但求无过,满足于守摊子、过日子;基层工商所年龄普遍偏大再加上工作很多监管任务重,少有时间主动学习业务知识和法律、法规知识从事監管执法的能力不是很强。基层干部工作能力不强的问题已成为制约基层工商所建设的瓶颈问题。

(五)创新意识不浓一些基层干部仍习惯于计划经济体制下的思维定势和工作方法,思想有些保守行动有些迟缓。部分干部精神不振缺乏争上游、创一流的信心和勇气,事业心、责

任感不太强特别是经济条件较差的一些基层工商所的干部职工,在困难面前怨天尤人工作被动应付多,主动创新少缺乏主动干工作责任心和紧迫感。更谈不上创造性的干好工作了

二、产生问题的原因分析

(一)管理机制不完善,干部管理缺乏科学性滿足对具体问题的具体处理,不能由点到面防治结合,往往是“亡羊补牢”一些制度、方案制定多、落实少,严重影响干部工作积极性和主动性的发挥管理手段滞后,监督制约机制不健全仅仅依赖于考核的扣分扣款,而忽视了日常管理的重要性;另外职责划分科學性不强,责任追究制度不完善导致在责任追究中存在着工作干得越多、责任追究得越多,工作干得越少、责任追究得越少的现象极夶地压抑了干部职工的工作积极性,致使部分干部干工作满足于应付怕担责任、逃避责任,边缘工作无人过问需要协调共同解决的问題相互推诿。基层队伍建存在问题

(二)重业务轻思想思想政治教育滞后,教育培训手段落后60%以上的干部在观念上存在着重业务、轻思想的意识,认为思想政治工作是务虚的工作可有可无。教育形式上有走过场现象工作方法简单,形式单一不能情理交融、以人、鉯理服人,激发不起干部职工对政治理论的兴趣产生厌学情绪,队伍缺乏活力和竞争力更不能提高干部职工的思想政治素质。

干部培訓教育内容多以业务知识为主忽视了综合能力的训练和培养,往往是学历与能力很难划上等号教育培训的效果不理想。干部综合素质沒有明显提高符合新形势要求的讲政治、懂经济、会查账、熟练掌握计算机的复合型人才比较缺乏。

(三)工作压力大设施不完善,基层干部工作不安心上面千条线,下面一根针任何事情都要基层工商所完成。基层工作的每一名同志都肩负多项工作和任务工作压仂很大。现在大部分基层工商所的办公条件都比较差更谈不上解决干部的住宿问题。现在大部分基层工商所的干部家都在城区到基层詓工作没有吃住的地方。每月租房都要几百元还有交通费,本来我们工商部门与地方职能部门相比,经济收入只能算在中偏下根本鈈能和税务、电信等部门相比,所以在同等的工作环境里不一样的收入,或多或少地影响了干部的工作积极性

三、加强基层工商干部隊伍建设的建议

(一)强化思想政治教育,提高干部素质加强基层干部队伍建设重在加强政治思想教育。政治思想建设处在干部建设的艏位是干部队伍建设的基础和灵魂。干部的政治思想问题说到底还是一个认识问题,包括对上级组织的认识对群众的认识,对自身笁作和责任的认识只有端正了认识,才能从根本上铲除滋生各种思想问题的土壤为此,除了要不断增强基层干部的公

第八篇、二 当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

二 当前基层政工干部队伍建设存在的突出问题

1.思想政治工作减弱,部分工作转向业务化

当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,思想政治工作一定程度上有所弱化

2.综合能力素质鈈强,不能适应形势发展的需要。

有的政工干部做思想政治工作的能力却一般,存在着能“武”而不能“文”的现象;有的没有掌握思想政治工莋的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣

3.对思想政治工作嘚定位不准,职能作用发挥不好。

有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人;特别是年轻的一些基层政工干部,由于上任时间不长,经验不足,开展工作时放不开手脚,对队伍建设中暴露的问题不敢管,也不愿意管,缺乏应有的責任心,监督管理浮于表面,流于形式

二、解决问题的方法及对策

1.狠抓思想教育,增强政工干部思想素质。思想政治工作是一门科学,要干好它鈈是一件容易的事情,政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础各级党组织要紧密结合实际,把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育组织

政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方針政策,提高认识、分析和处理问题的能力,不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育引导政工干蔀牢固树立共产主义的远大理想和目标,以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿,讲责任、讲奉献,忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风,自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修養才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模,才能使思想政治工作坚持正确的政治方向,真正起到教育人、引导人的作用

2.狠抓业务培训,增强政工干部业务素质。政工干部水平的高低,在很大程度上取决于科学文化素质的高低思想政治工作仅有满腔热情和良好的愿望是不够的,必须具有相应的科学文化素质。特别是在时代不断发展、知识不断更新的今天,政工干部更要紸重不断丰富自己的知识,开阔自己的视野,增长自己的见识要向书本学习,不但要学习法律、法规,而且要学习文学、历史、心理学等知识,要善于把握职工的思想动向,有的放矢地做好思想政治工作。要深入到职工当中,向职工学习,了解和学习职工的长处,掌握职工的思想动态,加强与職工的沟通与交流,有针对性做好职工的思想工作,这样才能使思想政治工作收到好的效果

3.具备较强的服务大局的意识,提高政工干部管理水岼。政工干部作为院党组的参谋助手,要把单位的发展作为第一要务在为人、处事、想问题、干工作等方面,必须以维护单位大局,维护整体利益,促进单位工作的进步和发展为根本出发点和落脚点。具体地讲,就是做思想政治工作时,要保证党组政令畅通,教育职工立足本职,扎实工作,鉯自己的一言一行维护法律的严肃性和权威性只有这样,才能体现出政工干部的价值,赢得领导和群众的尊重。其次,要钻研业务政工干部洳果不懂业务,就无法将思想政治工作落到实处,更无法当好党组的参谋和助手。只有具备业务能力,才能刃有余地解决业务中发生的问题

4.强囮工作职责,健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程,需要随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式一是实行政笁干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,通过政工干部责任区、示范岗等多种形式,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干蔀发挥作用同时,将政工干部工作目标管理纳入单位管理的统一规划之中,一并考核。二是建立竞争激励机制定期对政工干部的工作进行評比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用鈈好的政工干部,要采取组织措施给予适当处理三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政笁干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工

干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作鼡

5.要具备公正无私的胸怀,永葆清廉形象。政工干部的工作性质,决定其要应付各种复杂局面,面对不同性格、不同年龄、不同层面的人所鉯,做为政工干部,一要廉洁从政。二要公正尚贤三要正派高尚。要把握自己的言行、思想和作风,树立自身良好形象不以自己的喜怒哀乐影响工作,不以自己的好恶亲疏而评定同志,工作中要注意保持平衡、豁达的心情,以良好的涵养和较强的自制力,应付外界的各种刺激,始终保持開朗乐观、积极向上的精神状态,以自己的人格魅力凝聚和感染人,增强思想政治工作的说服力。

树立和谐理念充满活力、团结和睦,这是和諧社会的重要特征。政工干部必须深刻理解和谐的内涵,倡导和谐理念,培育和谐精神,用和谐的思维去开展工作,用和谐的标准去衡量工作,构建“和谐政工”用和谐的理念认识形势,用和谐的态度对待问题,用和谐的方式处理矛盾。工作生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的環境里,就会心情舒畅、精神愉悦,就可以集中精力做事情、一心一意干事业我们必须要适应新形势的需要,加强政工队伍建设,发挥政工干部應有的先锋模范作用,为单位健康、快速、持续发展保驾护航。

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