人在职场不同于在家庭或者朋友圈，人际关系好坏显得尤为的重要。怎样拥有一份好的人际关系呢?下面是学习啦小编给大家搜集整理的在职场怎样保持良好人际关系文章内容。

　　在职场怎样保持良好人际关系

　　1、遇事不抱怨。抱怨没有任何的作用，只会暴露你的无能。

　　2、公私要分明。不要在处理工作事务时掺杂太多的个人情感。

　　3、随时保持积极主动。给人正面积极的印象在职场是至关重要的。

　　4、不要过多的流露自己的情绪和感情。因为职场不同于你的私人社交圈，其中掺杂了很多的不知道的利害关系。

　　5、做事讲究效率。请相信高效是你混迹职场的一张王牌。

　　6、跟同事或者领导搞好关系，但是不要妄想和他们成为知心朋友。

　　7、少说话，多做事。做一个严谨而又简洁的职场达人。

　　8、该知道的知道，不该知道的别打听。

　　9、有些事情，看破但不说破。保持一颗宽容，而又敏感的内心。

　　职场中保持良好人际关系案例分析

　　小张从一毕业就应聘在一家企业，工作了4年多。和绝大多数上班族一样，这4年多里有愉快也有难受，总体的感觉是普普通通、平平淡淡。直到去年，小张受一个朋友邀请跳到另一家企业做了部门经理。在离开前面那家企业时，老板专门找时间和小张聊了一个多小时，为小张提了一些善意的建议，最后亲自将小张送出了办公室。说来也怪，工作了4年多也没什么特殊记忆，最后这一个多小时却给小张留下了深刻印象。老板和小张的谈话内容以及握手、微笑等细节，都体现出了对小张的尊重，令小张非常感动。到了新的公司后，小张的部门多次和前面的那家企业有业务往来和合作，后来发展为两家企业之间的稳定合作，由于前老板留下的好印象，小张成了两家企业之间的润滑剂，合作一开始就很成功，实现了双赢。

　　俗话说“买卖不成仁义在”，“善始善终”讲的正是这个道理。不论是普通员工还是高管、老板，平素交往中既要注意给人留下美好的“第一印象”，更要给人留下美好的“最近印象”，因为“最近印象”常常会替代和改写前面的印象。如果“最近印象”不好，导致前面建立起来的人脉印象前功尽弃，委实有点可惜。每位职场人如果能善于利用近因效应原理，把握好每一次的最近交往，把每一次新的交往都当做一次机遇，不断对之前留给对方的印象进行改写和更新，那么假以时日，双方的关系将不断提升，自己的人脉关系、人际评价也将逐渐积蓄为巨大的宝藏。做好“近因”，对于那些曾经给别人第一印象不是很深甚至不是很好的朋友，尤其重要。

　　最近小菊心里很烦，她十几年的好友明明真令人失望。自己与同事吵架了，心情很不好，满心委屈地想找她说说，没想到一直以来都是姐妹加战友的明明并没有像以前一样倾心安慰自己。开始说的时候明明就有点心不在焉，后来甚至开始指出自己的很多问题，说什么小菊与同事之间的冲突其实原因在她自己。“本想得到慰藉，谁知受到的是毫无耐心、毫无同情心的反馈，她这么不体贴人，真想和她断交!”

　　人与人在交往中，对对方的看法是不断改变的。往往一件最新发生的事情，会影响长期形成的看法，这就是近因效应作用。近因效应除了积极作用外，经常也有消极作用，在印象形成中实际上包含着喜新厌旧的特点，这点应提醒注意：在朋友、熟人之间也要尽量“保鲜”。一般越是熟悉的、亲密的人之间越容易出现近因效应。由于是老朋友，往往就没有什么第一印象可言，而新近交往中哪一次会发生消极的近因效应却是无法预料。只要有一次表现得有点异样或特别，那么过去的印象可能就会被大打折扣甚至一笔勾销。因此，每一次交往都不能因为是老朋友就“忘乎所以”。

　　人际交往中每个人也应随时注意，克服近因效应可能带来的认知偏差。要知道一贯正确的人是不存在的，人际交往需要理性，假如面对朋友某一次的“不好”时，要想想是否对方恰好处于什么特殊状态?有没有自己不知道的原因?不能以偏概全，不能以一时一事就判定朋友的全部、整体。遇到此类问题可以找张纸，左边写出交往以来朋友的好，右边写出类似这次的不好，只要左边比右边多，就说明一时一事的评价可能不准确。在具体实际中，往往写着写着，情绪就能控制了。

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在职场中如何处理好同事关系

　　在职场中如何处理好同事关系， 我们是处在一个人情的社会，而且职场也是个难以生存的是非之地,所以在职场处理好人际关系对工作有着至关重要的作用。那么在职场中如何处理好同事关系？

　　在职场中如何处理好同事关系1

　　第一、尊重同事，真挚坦诚。

　　在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。

　　第二、交流沟通，谦虚谨慎。

　　有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。

　　第三、宽容大度，求同存异。

　　“海纳百川，有容乃大”，社会分工不断细化的今天，待人待物，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。

　　第四、积极主动，寻求帮助。

　　与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助。

　　第五、良性竞争，合作共赢，以工作为重。

　　同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是俗话说、“人无完人，金无足赤”，同事间由于性格差异难免会出现冲突，这时我们就要坚持以工作为重，以单位的集体利益为先，保证工作的顺利开展。

　　第六、观点不同私下聊

　　俗话说忠言逆耳，也许你并非有意，却会令对方下不来台。对于不同观点和意见，可以私下沟通，并耐心听取对方的想法，这样既给足了对方面子，又能解决问题。而且，可以多在大家面前发自内心地表扬、鼓励同事的优点及长处，从而令你与同事间的关系更加稳固。

　　在职场中如何处理好同事关系2

　　1、嘴巴要紧，肚量要大

　　少说话，话太多不好，不私下议论同事，不抱怨，尤其是不要议论公司的事，话多语失。然后不要老觉得吃亏，平时吃点小亏也属正常，不必在意。无论做什么事，或多或少会对自己有帮助的，学会换位思考。

　　2、多些宽容与理解

　　有的时候有些事，忍一忍退一步，给别人一个台阶，也等于给了自己一个台阶，同事之间就什么事都没有了。

　　其实有很多同事是不适合成为朋友的，我觉的就是尽量别说话，见了面寒暄两句就好了，更不要开玩笑，也许你的玩笑没什么，可是却无意间对别人造成伤害。这样的同事保持一定的距离，才是最好的。

　　4、严以律己，宽以待人

　　对自己要求要严格，力所能及举手之劳的事经常做，整个工作环境都会愉快。处事三思而后行，推己及人。学会尊重关心对方，学会正确处理冲突，哪怕别人有缺点，人非圣贤孰能无过，只要不是原则性的问题，我们就要学会宽容和理解他人。

　　想得到别人的尊重并非易事，你表现得太软弱的话，就会处处针对你为难你。其实同事之间理应互相帮助照顾，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，就会利害关系，所以同事很少有成为知心朋友的。

　　先尊重对方，别人才会尊重我，总之，这世上，没有谁要与你过不去，你也别给人家制造难受。多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。

　　在职场中如何处理好同事关系3

　　1、人情第一，规矩第二。

　　记住，这是人际交往的本质。为什么你找人办事，别人总是不愿意搭理你?为什么你踏实本分稳重的做人做事，却在单位始终被游离于边缘之外?为什么有好事从来不会轮到你的头上?要知道，不管在哪里工作，事情的结果固然重要，但是人与人之间的交流沟通更重要。

　　因为世界上任何工作都要假借于人手，没有人的参与，事情往往是办不成的。什么是人脉关系，人脉关系说白了就是彼此之间价值和利益的互换，今天你行我方便，明天我也行你方便，在相互方便中实现互利互惠，和谐共赢。所以混迹职场，不仅要学会琢磨事，更要学会琢磨人，有时候后者的权重要远远大于前者。

　　2、实力第一，机遇第二。

　　记住，这是人际关系的方向。基于这个原则，重新规划和调整自己的发展方向吧。在任何时候，当你拥有一定的实力做强有力的背书时，你才有对应的人脉和背景，那么你才能规划自己的成长进度，个人发展路径。也就是到了一个阶段，干什么样的'事情，先干啥后干啥，先到哪里，再到哪里。

　　但是现实当中很多出身普通的我们，虽然不太明白这样的道理，但依然说服自己去努力的工作，但是他们的努力工作却换不来机会和机遇，为什么?因为他们理解的工作就是单纯的工作，业务技能方面的能力，而现实生活中讲究的更多的是人的综合能力、综合素质，这就是为什么职场中有很多怀才不遇的人，之所以会那么多，其关键就是在一些认识上出现了偏差。

　　3、保全领导利益第一，个人的小算盘第二。

　　记住，这是人际关系的关键。有职场就有评级和上下级。为什么作为下属和领导之间的想法差别那么多?最关键的是站位不一样，思考问题的出发点也不一样。作为个人，只考虑自己的个人利益得失，其他和自己无关的无所谓，我也不问。但领导一方面要考虑到自己的个人利益得失，同时还要兼顾对上的交差和对下的交代，是站在一个整体角度综合考量后做出的决定，

　　所以不要再用我怀疑、质疑、牢骚的态度去审视领导所做出的决定。换成是你，估计远不如人家那么富有魄力、决策英明，你能做的就是做好下属的本职本分工作，及时的反馈领导期望中的结果，先保全领导的利益，再谋划自己个人的小九九，才最容易做到双赢。

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任职场如何保持优秀人际关系

任职场如何保持优秀人际关系

、遇事不诉苦。诉苦没有任何的作用，只会裸露你的无能。

、公私要分明。不要在办理工作事务时混杂太多的个人感情。

、随时保持踊跃主动。给人正面踊跃的印象任职场是至关重

、不要过多的表露自己的情绪和感情。因为职场不一样于你

的个人交际圈，此中混杂了好多的不知道的利害关系。

、做事讲究效率。请相信高效是你混迹职场的一张王牌。

、跟同事或许领导搞好关系，可是不要妄图和他们成为贴心

、少说话，多做事。做一个谨慎而又简短的职场达人。

、该知道的知道，不应知道的别探询。

、有些事情，看透但不说破。保持一颗宽容，而又敏感的内心。

小张从一毕业就应聘在一家公司，工作了

年多里有快乐也有痛苦，整体的感觉是普一般通、平

平庸淡。直到昨年，小张受一个朋友邀请跳到另一家公司做了部门经

理。在走开前面那家公司时，老板特意找时间和小张聊了一个多小时，

为小张提了一些好心的建议，最后亲身将小张送出了办公室。说来也

年多也没什么特别记忆，最后这一个多小时却给小张留

下了深刻印象。老板和小张的讲话内容以及握手、浅笑等细节，都表

现出了对小张的尊敬，令小张特别感人。到了新的公司后，小张的部

门多次和前面的那家公司有业务来往和合作，以后发展为两家公司之

间的稳固合作，因为前老板留下的好印象，小张成了两家公司之间的

润滑剂，合作一开始就很成功，实现了共赢。