刚步入职场怎样和同事相处呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-24 08:09 标签： 新入职怎么和同事相处

初入职场如何与同事相处

　　初入职场如何与同事相处，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。下面来看看初入职场如何与同事相处。

　　初入职场如何与同事相处1

　　这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。

　　这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。

　　这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。

　　这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。

　　这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。

　　这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。

　　这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。

　　这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。

　　这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的'表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。

　　这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。

　　这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。

　　这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。

　　这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。

　　单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。

　　这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。

　　这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下(上司除外)，而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。

　　这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。

　　这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。

　　初入职场如何与同事相处2

　　1、真实真诚,伪装的真诚比欺骗更令人讨厌；

　　2、爱人敬人，别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们,承认他们价值的前提下；

　　3、自由氛围,要在平等的气氛中进行交往；

　　4、给人面子，但不意味着处处逢迎,让别人觉得与你交往值得；

　　5、别怕吃亏，别急于求回报，别怕付出太多。

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根据题主详细的描述，实际上并不是题主的问题，因为题主已经尽了最大的努力在与同事交流与沟通，那么建议题主不要把同事的孤立放在心上，因为职场实际上是工作、挣钱、获取个人成就感的地方，而不是交朋友的地方，你与你的同事也并不是因为有什么共同的价值观而聚集在一起，只不过是有了一份相同的工作罢了，因此大可不必执着于跟所有的同事成为朋友、打好关系，你们之间都是有利益竞争关系的。即使是你现在看到的关系很好的同事，在升职加薪的面前也未必不会反目成仇。因此，现阶段题主最重要的其实不是如何与同事搞好关系，而是如何让自己的工作不受影响，保持甚至要稳步提升自己的工作效率。相信题主的同事无论如何不会在工作上跟题主过不去。

如果按照题主的说法，跟同事怎么交流同事都不理不睬的话，其实是可以考虑换一个工作的。现在这样的环境对于题主的负面影响是相当大的，如果在公司里不能够处好同事关系的话，工作的效率和质量也会受到影响，进而不利于以后的发展，更不用提对于题主心理上产生的压力了。题主也不用觉得因为同事关系不和而换工作有什么不好意思的或者是丢人的，因为环境不好、排挤员工的公司呆下去也不会有大发展，所以大胆地寻找另外一份工作吧！另外，如果跟现在的同事无法处理好关系、不被他们的小群体融入的话，或许可以考虑有认识的朋友帮你内推另外一份工作，这样一来既可以提前了解到公司内部的氛围是否融洽，同时在公司里好歹有一个认识的人，不至于手足无措。

在职场中，如何和同事打好交道是一门技术活，学会和同事拉近关系，但要掌握分寸，不要踩到底线，如何快速与新同事拉近关系？下面八宝网小编就带来介绍。

如何快速与新同事拉近关系

不论是职场新人，还是换到新的工作岗位，首先要处理的，就是人际关系。那么，到了一个完全的陌生环境中，如何快速与新同事拉近关系呢?我的经验如下：

1. 不要紧绷，能融则融，不要强求。

越是新人，越要让自己稳一点。切忌毛毛躁躁，凡事不要太思考得失，不要紧绷，松弛一点。

同事圈子，你说不好都是什么人。刚开始随大溜即可，先观察，再说话。多做事，少说话。能融入则融入，如何气场不对，不需要强融入。

2. 可以与人为善，但首先做好自己的本分。

我还是那句话，你是来工作的，不是来交朋友的。与人为善是应该的，但不要为了在同事中发展出朋友，就刻意示好。

在新环境中能不能站稳脚跟，与你是否和同事打成一片没关系，与你的直接业务能力有关系。

先做好自己的本分，再说朋友。

3. 要有关系要好的同事，但别参与八卦

如果环境不错，大家比较友善，处久了，自然就会有几个要好的。大家没事儿一起出去搓一顿，逛逛街，都很正常。

但是，切忌参与到职场八卦中。别问为什么，这里可以是追逐名利的修罗场，可以是打拼业绩的战斗营，唯独不是八卦市井的发报机。

第1点：不要涉及机密的事情。比如说你知道一些领导的决策或者领导找你商讨的事情。你就不要当成饭后闲话告诉其他人了。因为领导还没有公布的事情，都是有变数的。而且领导也非常不喜欢有人替他做决定。

还有就是关于一些能让同事“情绪”不稳定的消息，也不要说出来。当同事问你的时候，你也不要就这么大大方方地说出来了，如果让领导知道了，你会失去领导对你的信任。以后也不会待见你，自然上升空间就不大了。

第2个八卦要注意分寸。工作闲暇时光，难免会与同事聊天八卦。但是说话要注意哪些该说哪些不该说，比如对领导的意见、同事的看法、一些私密的事情都不是可以拿来当八卦聊的。

如果你说了同事的坏话，被有心之人利用，到时候得罪什么人都不知道，就会被人记上。所以说八卦也不是什么都能说的，尽量不要说公司内部的事情，或者公司员工的事情，可以说说明星、说说兴趣爱好都是可以的。

第3个远离出尔反尔之人。出尔反尔之人基本上都是没有信用度的，办事也特别不牢靠。比如说你让你同事帮一点忙，他满口答应，当真正需要的时候，还会反咬你一口，说你没有给他说让他帮你忙。这样领导也不会怪他，只会怪你办事不力。

所以出尔反尔的人，最好远离，也不要觉得是同事、朋友。这样的人只会为自己考虑，不会为他人考虑的。而且没有信誉，也不适合交朋友，过多的交往，吃亏的还是自己。

以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。

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